Aktuell ganz übel.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Für Glarner den Standort im Kanton.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Kultur und Klima
Verbesserungsvorschläge
Die vom Management herausgegebene Personalpolitik und das Führungsverständnis ernsthaft und als Vorbild umsetzen. Wichtig wäre es auch, das Selbstbild als 'morderner attraktiver Arbeitgeber' objektiv zu hinterfragen.
Arbeitsatmosphäre
Er herrscht eine Atmosphäre des Misstrauens und der Angst vor Vorgesetzen. Probleme werden bei anderen gesucht, Kompromisse werden selten eingegangen.
Kommunikation
Zu viele Sitzungen, die Vorgesetzen sind nicht verfügbar. Probleme werden schöngeredet.
Kollegenzusammenhalt
In Anbetracht der Situation noch ok.
Work-Life-Balance
Kommt auf Abteilung an.
Vorgesetztenverhalten
Es gibt unterschiedliche gute und schlechte Vorgesetzte, wie überall. Aber einige Personen bringen es fertig dass viele, auch langjährige Mitarbeiter die Arbeit hinwerfen. Das Vertrauen wird missbraucht, so es überhaupt noch existiert. Bei Problemen werden Schuldige gesucht, denen man alles anhängen kann. Es wurde extra ein Führungsverständnis-Büchlein gedruckt, welches in keiner Weise von den Herausgebern gelebt wird.
Interessante Aufgaben
Je nach Abteilung
Gleichberechtigung
Frauen habe bei einigen Vorgesetzen spürbar weniger Wert. Aber auch unabhängig von Geschlecht werden einzelne Mitarbeiter gehäschelt und können sich alles erlauben. Wenn man aber in Ungnade gefallen ist, hat man keine Chance mehr.
Arbeitsbedingungen
Höhenverstellbare Tische, neue Sessel. Die Büros sind je nach Durchsetzungskraft des Vorgesetzten halb leer oder eng belegt. Home-Office ist verpöhnt und unklar geregelt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Bis jetzt nicht besonders spürbar vorhanden.
Gehalt/Sozialleistungen
Für die lokalen Verhältnisse sind die Bezüge gut. Im Vergleich mit den nahen Ballungszentren am unteren Ende. Wichtig: eine Gehaltserhöhung ist nach Unterschreiben des Arbeitsvertrages unrealistisch. Jährliche Lohnerhöhungen spielen im Bereich von 0-max1%. Der Bonus wird noch aufgrund der unklaren Ziele berechnet, sondern nach Gefallen der Obrigkeit.
Image
Nach Aussen steht die Bank momentan noch gut da.
Karriere/Weiterbildung
Die Mitarbeiterförderung existiert vor allem auf dem Papier. Einzelne Vorgesetze kümmern sich darum. Anstatt eines niederschwellingen, flachen Bewilligunsprozesses muss in einem unbedienbaren HR-Managemt Tool um jeden eintägigen Kurs gebettelt werden.