Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeitern Freiräume geben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 59 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Betriebliche Altersvorsorge
Internetnutzung
Barrierefrei
Homeoffice
Parkplatz
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Kantine
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Beteiligung
EssenszulageDass sie uns so viel zeigen und beibringen wollen in der kurzen Zeit, die wir bei ihnen sind. Das sie versuchen auch während der Arbeit Spaß zu haben und jeder Tag ein bisschen anders war, als der vorherige.
sehr flexibel und offen für Neues, Mitarbeiter werden sehr wertgeschätzt und gut behandelt
- Arbeitsklima
- Teamgeist
- Vorgesetzte bewegen sich auf Augenhöhe mit den Mitarbeitern
Kultur
Weiterbildungsmöglichkeiten
Events
Vergünstigungen
Dass alle offen sind zu einem.
Mittagskosten muss man selber übernehmen
Bislang habe ich nichts schlecht gefunden an unserem Unternehmen.
Recht viel potenzial bei der Digitalisierung.
Mehr Akzeptanz für die Nutzung von neuen Tools würde gut tun. Z.B. Einführung von Zoom, Teams etc.
ungerechte Verteilung der Löhne
Aufgabenverteilung
Kommunikation
Vorgesetzten
Es sollte die Pause ein wenig verlängern, vor allem am Nachmittag, da man vom Morgen schon ziemlich müde geworden ist.
Digitalisierung noch etwas voranbringen, Systeme vereinheitlichen
Nichts, es ist alles top
Aktiv auf die Mitarbeiter zugehen.
Mitarbeiterentwicklung
Vorgesetztenentwicklung
faire Löhne
Fairness und Vertrauen
moderner sein und keine konservative Kultur
Der am besten bewertete Faktor von Glarner Kantonalbank ist Kollegenzusammenhalt mit 4,4 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
Sofort fühlt man sich aufgenommen und verstanden und es finden tolle Team-Events statt, um die Kollegen und ihre Arbeit aus anderen Fachbereichen kennenzulernen.
Guter Zusammenhalt, regelmässiger offener Austausch
Der Zusammenhalt im Team ist ausserordentlich gut und nicht vergleichbar mit meiner vorherigen Arbeitsstelle. Einzig bei Gesprächen über Arbeitskollegen anderer Abteilungen herrschen manchmal zu raue Töne für meinen Geschmack.
Offene und ehrliche Kommunikation. Diskussionen werden geklärt und eine Lösung wird gesucht.
Nette und hilfsbereite Mitarbeiter
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Glarner Kantonalbank ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,6 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).
Sozialleistungen sehr gut
alles andere als fair.. faire Lohnerhöhungen lassen zu wünschen übrig.
Motto: viel leisten, wenig verdienen.
Für die lokalen Verhältnisse sind die Bezüge gut. Im Vergleich mit den nahen Ballungszentren am unteren Ende. Wichtig: eine Gehaltserhöhung ist nach Unterschreiben des Arbeitsvertrages unrealistisch. Jährliche Lohnerhöhungen spielen im Bereich von 0-max1%. Der Bonus wird noch aufgrund der unklaren Ziele berechnet, sondern nach Gefallen der Obrigkeit.
Immer mehr Verantwortung zum gleichen Lohn. Bonus (Erhöhung und Kürzung) je nach Sympathien. Wie an vielen Orten zählt die Lohnverhandlung zum Einstieg.
!!!! +20% weniger Lohn als vergleichbar!!! sehr schlecht. in transparent. unfair. komisches denken bei hr.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 15 Bewertungen).
Die GLKB bietet gute Entwicklungsmöglichkeiten an. Ich kann bereits während meines Studiums Arbeitserfahrung sammeln. Bez. Entwicklung werden pro Jahr mehrere Meetings mit der Führungskraft vereinbart wo man das Vorgehen und die Ideen besprechen kann.
Es wird darauf geachtet das alle Mitarbeiter die sich Weiterentwickeln möchten, es auch können.
Das kann ich zu wenig beurteilen. Da jedoch viele Weiterbildungsangebote bestehen und erst kürzlich viele Mitarbeiter befördert worden sind, denke ich, dass die Firma gute Möglichkeiten bietet.
Förderungen und Ausbildung sind gut.
Man muss sich als Mitarbeiter selber darum kümmern. Von der Bank her kommt selten eine Anfrage. Einzelne Weiterbildungstage sind kein Thema.