Das Potential wäre riesig
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die KB hat viel Potential, eine angenehm überschaubare Grösse. Viele motivierte Mitarbeiter die gerne dort arbeiten und gerne überdurchschnittlich viel leisten.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Wozu noch an der veralteten Hierarchie festhalten? Damit wird viel Gutes im Keim erstickt.
Verbesserungsvorschläge
Intensiv in Leadership, Personalentwicklung und Kommunikationsschulungen investieren bei Angestellten und Führungskräften
Arbeitsatmosphäre
Zuletzt viel Druck und Unzufriedenheit bei der Arbeit. Stress pur rundum, es braucht ein dickes Fell.
An Personalanlässen angenehme familiäre Atmosphäre.
Kommunikation
Grosses Thema. Dürfte offener werden, da herrscht viel Angst und Kontrolle.
Über Geschäftsverlauf wird gut informiert.
Kollegenzusammenhalt
Es gibt sehr viele sympathische und kompetente GLKBler. Untereinander grosser Zusammenhalt, wenn man mal drin ist.
Work-Life-Balance
Hängt vom Selbstmanagement ab, kommt darauf an wie ernst man den Job nimmt. Tendenziell mehr Mitarbeiter die sich überarbeiten und ihrer Gesundheit schaden!
Vorgesetztenverhalten
Leider keine moderne Führung. Vorgesetzte werden selten geschult in Leadership und zwischenmenschliche Themen (Kommunikation, Konfliktgespräche usw.) werden zu wenig ernst genommen. Die Wichtigkeit wird hier aus meiner Sicht unterschätzt - alle Seiten würden profitieren.
Interessante Aufgaben
Breites und spannendes Arbeitsgebiet, es gibt genügend zu tun wenn man will und wenn einem Handlungsspielraum dazu gegeben wird.
Gleichberechtigung
Teilzeitpensum eher unerwünscht. Gleichberechtigung erlebe ich nicht, hat aber nicht unbedingt nur mit dem Geschlecht zu tun (Bereich, Politik, Abhängigkeiten).
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere und langjährige Kollegen werden zu wenig anerkannt, die sind selbstverständlich. Bei Abgängen geht da viel Know-How verloren, wenn man sich nicht frühzeitig um die Nachfolgeregelung kümmert.
Arbeitsbedingungen
Schöner Arbeitsort, ruhige Umgebung und nahe an der Natur. Der gratis Kaffee ist ein Anfang, es wäre schön wenn Mitarbeiterwertschätzung auch zwischenmenschlich zum Ausdruck käme.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Dem wird langsam mehr Gewicht gegeben, Wichtigkeit wurde erkannt und Ressourcen werden eingesetzt.
Gehalt/Sozialleistungen
Immer mehr Verantwortung zum gleichen Lohn. Bonus (Erhöhung und Kürzung) je nach Sympathien. Wie an vielen Orten zählt die Lohnverhandlung zum Einstieg.
Karriere/Weiterbildung
Es können auf Initiative des Mitarbeiter Kurse besucht werden. Karrieregespräche mit einzelnen Leuten: eine Seltenheit und auch nicht immer positiv fördernd. Jungen Mitarbeitenden werden manchmal top Aufstiegschancen gegeben, manchen wird aber auch die Weiterbildungsmöglichkeit verwehrt.