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Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Ehrlichkeit

Verbesserungsvorschläge

Ehrlich sein, dem Praktikanten keine Expertenstelle aufdrücken wollen. Kostenfokus dringend überdenken. Auch in der Personalabteilung. Wir sind in der Schweiz, nicht in einem Nachbarland.

Verbesserungsvorschläge

Ich war 1 Tag schnuppern, ich hätte sogar noch lieber 2-3 Tage gehabt.

Bewerbungsfragen

Angenehmes Gespräch indem gefragt wurde wieviel Prozent ich arbeiten will, wo, Personalpolitik, globegarden Systeme etc. Insgesamt sehr persönlich an mir interessiert. Mit der Leitungen über Pädagogischen Ansatz, Haltung gegenüber dem Kind, Nähe und Distanz. Sehr fachlich.

Verbesserungsvorschläge

Bitte eine Bestätigungsantwort einrichten, damit der Bewerber auch weiss, dass die Bewerbung angekommen ist. Ich hatte zweimal nachgefragt und nie eine Antwort erhalten.

Verbesserungsvorschläge

1. Telefoninterview wirkt ,,runtergerattert''
2. Man wird zu einem persönlichen Gespräch eingeladen, Adresse Zeit etc. wird im Schnelldurchlauf am Telefon erwähnt - man er erhält keine schriftliche Bestätigung...
3. Man muss einen unnötigen 1 h Test machen, der absolut nichts mit der zukünftigen Stelle zu tun hat und rein gar nichts über die Bewerber aussagt - ausser vielleicht die Englischkenntnisse.
4. Nach dem Test kommt eine *Person dazu -- absolut unsympathisch - 0 Charme, komische angespannte Stimmung
5. Es wird einem gesagt es komme noch jemand dazu... 20min später war ich immer noch alleine im Zimmer?! Niemand aus der GL
Keine Wertschätzung der Bewerber, am liebste wäre ich gleich gegangen..
6. Sie machen ihrem Ruf alle Ehre
An eurer Stelle würde ich mal in kompetente HR-Mitarbeiter investieren. Es ist kein einseitiges Gespräch, nicht nur die Bewerber ,,müssen'' von sich überzeugen..
7. Mein schlimmstes Bewerbungsprozess seit langem - reine Zeitverschwendung.

Verbesserungsvorschläge

Ich habe mich mitte Dezember 2019 als pädagogischer Regionalleiter beworben. Auf meine Bewerbung via E-Mail habe ich keine Reaktion erhalten. Mitte Januar 2020 habe ich mich telefonisch bei der HR-Abteilung gemeldet. Es wurde mir mitgeteilt, dass ich immer noch im Bewerbungsprozess sei und in ca. 1 bis 2 Wochen Bescheid erhalte. Nun ja, mittlerweile ist mitte Februar und ich habe noch nichts gehört! Es erstaunt mich nicht, da ich in der Zwischenzeit eine vertiefte Recherche über Globegarden Childcare betrieben habe. Da stehen mir alle Haare zu Berge über die negativen Schlagzeilen, wie zum Beispiel Praktikanten alleine arbeiten lassen, verlorene Kinder suchen, Kinder welche vom Wickeltisch fallen, Kontrollorgane täuschen, unausgebildetes Personal einstellen, chronische Unterbelegung oder Verletzung des Arbeitsrechts. Ich denke, es ist einfacher eine Grossbank wieder auf Vordermann zu bringen als Globegarden Childcare zu sanieren. Das einzige professionelle ist die Homepage, alles andere ist Schal und Rauch.

Verbesserungsvorschläge

Die HR Angestellten sollten wenigstens qualifiziert sein.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Ablauf:
Anruf von einer unbekannten Nummer und direktes Telefoninterview ohne die Frage ob es zeitlich gerade passt.
Einladung zum Vorstellungsgespräch, wobei ich sagen muss, dass ich ein Gefühl hatte, dass die Personalleitung sowie Geschäftsführung selten rekrutiert.

Zunächst war ein Gespräch mit der Personalleitung, welche nur ihren Namen sagte und direkt Einstieg mit " Erzählen Sie etwas über sich...).
Sie hat sich nicht richtig vorgestellt, ihre Funktion im Unternehmen nicht genannt und auch das Unternehmen nicht vorgestellt. Das Gespräch kam einem vor wie ein Test, da Fragen abgearbeitet wurden.
Als ob man testen wollte ob die Wahrheit geschrieben wurde. Wenig emphatisch und wenig gelächelt im Gespräch.

Dann folgte ein Test, welcher gar nichts mit der eigentlichen Stelle zu tun hat.
Danach kam noch eine Dame von der Geschäftleitung zum Gespräch. Sie war sehr bestimmt und wollte eigentlich nur etwas über die Struktur des aktuellen Arbeitgebers wissen, statt die Person kennenzulernen.
Absage E-Mail erhalten " vielen Dank für die Zeit des Anrufs" obwohl man vor Ort war, hier hätte ich einen Anruf erwartet. Ich hätte die Stelle nicht sowie nicht angetreten aber das war schwach

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

HR Abteilung welche sich Zeit nimmt, statt dass nur die Geschäftsleitung selber rekrutiert.

Verbesserungsvorschläge

Ich wurde ein Jahr später kontaktiert, da sie meine Unterlagen im System gefunden hatten. Zuerst erhielt ich ein Mail. Da ich zu dieser Zeit nichts gesucht habe, ist das Mail schnell untergegangen bei mir. Dann erhielt ich wieder ein Mail. Ich dachte, kann nicht schaden und antwortete, dass ich gerne mehr darüber erfahren möchte (logischerweise in einem Gespräch). Dies schien jedoch für den Recruiter nicht logisch wodurch er mir per Mail wichtige Eckpunkte schickte. Wie zbsp. das Salär.... oder auch „dass ich eigentlich zu wenig Erfahrung mitbringe“... (wieso wurde ich dann kontaktiert??). Genervt von diesem Mail antwortete ich erstmals nicht (Salär war auch nicht sehr ansprechend). Dann wurde ich MEHRMALS per Mail und telefonisch kontaktiert. SEHR AUFDRINGLICH! Schliesslich kam es zu einem unangenehmen Telefoninterview, bei welchem schnell schnell einige Fragen abgearbeitet wurden. Man höre in 7-14 Tagen wieder von ihnen. Das ist nun ca. 2 Monate her. Ja, da kann man einiges verbessern....