143 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
66 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 53 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
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Homeoffice Möglichkeit.
Das gesamte Kader (insbesondere Temp-Team)
Management in Zürich auswechseln. Liegt nur daran.
Durch interne Machtkämpfe sehr toxische Atmosphäre. Es geht nur Egos.
Die Bewertungen hier tun ihr Übriges.
Nicht gegeben, da Vorgesetzte knechten und absichtlich keine gute Work-Life Balance zulassen.
Bereits erwähnt, dass absichtlich Steine in den Weg gelegt werden.
Dazu kommt ein unterirdisches Gehalt. Keine Pointe.
Nope.
Es bilden sich starke Gruppen, die sich gut verstehen aber untereinander wiederum zoffen.
Beispiellos schlecht. Keine Pointe.
Das schlechteste je erlebte.
Homeoffice ist möglich, das ist gut. Ansonsten leider not..
Es wird vor allem und Hauptsächlich von Vorgesetzten massiv gelogen und vorgegaukelt. Gutes Beispiel die Kununu Bewertungen, welche alle gelöscht werden. Diese hier ist auch bald wieder weg, ihr werdet sehen;)
0 vorhanden. Es wird absichtlich gegeneinander aufgewiegelt, man gaukelt vor, dass Zahlen über Beförderungen bestimmen, aber man wird auch gut und gerne vor einer Beförderung versetzt und somit verunmöglicht.
Teils theoretisch gegeben, ja. Praktisch leider absichtlich verunmöglicht.
Gut am Arbeitgeber finde ich die moderne Arbeitsumgebung und Infrastruktur, die angenehme Büroatmosphäre und das kollegiale Miteinander. Zudem schätze ich die Möglichkeit, mich in meinem Fachgebiet zu spezialisieren und interessante Aufgaben zu übernehmen. Auch die Offenheit des HR-Teams für Weiterbildung und persönliche Entwicklung ist lobenswert. Nicht zuletzt finde ich den Kollegenzusammenhalt positiv, der trotz der Herausforderungen eine unterstützende und motivierende Atmosphäre schafft
Schlecht am Arbeitgeber finde ich, dass trotz der modernen Arbeitsumgebung und Infrastruktur andere wichtige Aspekte vernachlässigt werden. Es besteht ein Mangel an klarem Management und transparenter Kommunikation, was zu Frustration und Verunsicherung unter den Mitarbeitern führt. Die Arbeit wird oft durch Mikromanagement erschwert und es herrscht ein Mangel an Vertrauen seitens des Managements. Zudem wird die Work-Life-Balance nicht ernst genommen, da trotz gegenteiliger Vorgaben ein hoher Druck auf Präsenz im Büro ausgeübt wird. Die Karrierechancen hängen stark von persönlichen Beziehungen und weniger von Leistung ab, was dem Teamgeist und der Motivation schadet. Insgesamt fehlt es an einer klaren Unternehmenskultur und an einem respektvollen Umgang mit den Mitarbeitern.
Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber könnten sein, dass mehr Transparenz und Fairness in der Entscheidungsfindung gefördert werden sollte, insbesondere in Bezug auf Karrierechancen und Gehaltsstrukturen. Zudem wäre eine Überarbeitung des Bonussystems sinnvoll, um sicherzustellen, dass Leistungen angemessen belohnt werden. Auch könnte eine bessere Kommunikation und Integration von Feedbackmechanismen helfen, um die Arbeitsatmosphäre zu verbessern und die Mitarbeiterzufriedenheit zu steigern. Darüber hinaus wäre eine Stärkung der Gleichberechtigung und des Umweltbewusstseins im Unternehmen wünschenswert.
Die Arbeitsatmosphäre bei Hays war zu Beginn meiner Beschäftigung recht angenehm und kollegial. Allerdings habe ich im Laufe der Zeit festgestellt, dass sich die Atmosphäre negativ verändert hat. Diese Veränderungen sind meiner Meinung nach hauptsächlich auf unzureichendes Führungsverhalten zurückzuführen. Es gab eine Zunahme an Spannungen und eine spürbare Unzufriedenheit im Team, die sich meiner Ansicht nach direkt aus der unklaren Kommunikation und dem übermässigen Mikromanagement seitens der Führungskräfte ergaben. Trotz einiger positiver Aspekte in der Zusammenarbeit mit meinen direkten Kollegen war die allgemeine Arbeitsatmosphäre von Unsicherheit und Misstrauen geprägt, was sich letztendlich negativ auf die Motivation und Produktivität auswirkte. Ich bin der festen Überzeugung, dass eine effektive Führung, die auf klare Kommunikation, Vertrauen und Respekt basiert, entscheidend ist, um eine positive Arbeitsumgebung zu schaffen und aufrechtzuerhalten
Das Image des Unternehmens ist zweigeteilt. Externe, die mit neuen Mitarbeitern sprechen, vermitteln oft einen positiven Eindruck. Allerdings bleiben diese Mitarbeiter oft nicht lange, was dazu führt, dass die Arbeitsmoral und das Professionalitätsniveau der Belegschaft variieren. Einige Mitarbeiter machen nur ihren Job, ohne sich weiter zu engagieren. Dadurch entsteht eine gemischte Wahrnehmung, je nachdem, ob der Ersteindruck positiv oder negativ ist.
Obwohl das Thema Work-Life-Balance immer wieder vom oberen Management betont wurde, wurde dies in der Realität kaum gelebt. Micromanagement war an der Tagesordnung, und es herrschte ein allgemeines Gefühl von Misstrauen. Zusätzlich wurde versucht, eine verstärkte Office-Präsenz durchzusetzen, was die ohnehin schon schwierige Balance zwischen Arbeit und Leben noch weiter erschwerte. Dies führte zu einer Atmosphäre, in der es schwierig war, persönliche Bedürfnisse und Verpflichtungen mit den Arbeitsanforderungen in Einklang zu bringen
Das HR ist grundsätzlich sehr offen für Karriereentwicklung und Weiterbildungsmöglichkeiten und möchte den Mitarbeitern diese Chancen bieten. Allerdings hängt die Realisierung oft von der Entscheidungsmacht der oberen Führungsebene ab. Es scheint, als ob die persönliche Beziehung zu den Führungspersonen darüber entscheidet, ob solche Möglichkeiten unterstützt werden oder nicht
Das Grundgehalt liegt im Vergleich zur Konkurrenz eher niedrig, was für einige Mitarbeiter frustrierend sein kann. Zudem scheint das Bonussystem überarbeitungsbedürftig zu sein. Es fühlt sich oft so an, als ob Mitarbeiter trotz harter Arbeit und Erreichen ihrer Ziele nicht angemessen belohnt werden, da bestimmte Faktoren berücksichtigt werden, die in der Branche wenig Sinn ergeben. Eine transparentere und fairere Gestaltung der Sozialleistungen und des Bonussystems wäre wünschenswert, um die Motivation und Zufriedenheit der Mitarbeiter zu steigern.
Das Unternehmen betont regelmäßig sein Umwelt- und Sozialbewusstsein und kommuniziert dies auch entsprechend nach außen. Es werden Bemühungen unternommen, um umweltfreundliche Praktiken zu fördern und soziale Verantwortung zu zeigen. Jedoch scheint dies in der täglichen Arbeitspraxis nicht immer stark verankert zu sein.
Der Zusammenhalt unter den Kollegen war während meiner Zeit bei Hays wirklich bemerkenswert. Wir haben nicht nur zusammengearbeitet, sondern auch gemeinsam gelitten, was unsere Beziehungen gestärkt und uns enger miteinander verbunden hat. In Zeiten von unklarer Kommunikation und unangemessenen Führungsentscheidungen war es beruhigend zu wissen, dass wir uns gegenseitig unterstützen konnten. Diese gemeinsamen Herausforderungen haben uns nicht nur als Team geformt, sondern uns auch gezeigt, wie wichtig es ist, in schwierigen Zeiten zusammenzuhalten.
Der Umgang mit älteren Kollegen war in unserem Unternehmen möglicherweise weniger ausgeprägt, da es kaum Mitarbeiter gibt, die lange genug bleiben, um als ältere Kollegen betrachtet zu werden. Der Durchschnitt der Mitarbeiter liegt eher im Bereich Ende 20 bis Anfang 30.
Obwohl das Vorgesetztenverhalten oft problematisch war, möchte ich betonen, dass die Teamleiter persönlich sehr unterstützend waren und sich auf menschlicher Ebene gut um ihre Mitarbeiter kümmerten. Man konnte sich auch privat gut mit ihnen verstehen und sie waren immer offen für persönliche Anliegen. Allerdings schien ihre Entscheidungsbefugnis oft begrenzt zu sein, und es gab eine deutliche Diskrepanz zwischen ihrem persönlichen Engagement und der tatsächlichen Führungskompetenz, die sie ausüben konnten.
Die Arbeitsbedingungen in Bezug auf das Büro, den Standort und die Infrastruktur waren sehr modern und angenehm. Das Büro war gut ausgestattet und der Standort bot eine schöne Umgebung. Allerdings war dies oft nicht ausreichend, da andere Aspekte nicht stimmten.
Die Kommunikation bei Hays war leider eine der grössten Herausforderungen während meiner Zeit dort. Entscheidungen wurden häufig im Stillen getroffen und nur bruchstückhaft oder gar nicht an die Mitarbeiter weitergegeben. Dadurch fühlten wir uns oft im Dunkeln gelassen und hatten Schwierigkeiten, unsere Aufgaben effektiv zu erfüllen. Das Fehlen klarer Richtlinien und offener Gespräche seitens der Führungskräfte führte zu einem Klima der Verwirrung und des Misstrauens. Es schien, als ob wichtige Informationen absichtlich zurückgehalten wurden, was die Arbeit unnötig erschwerte und zu einem Gefühl der Frustration im Team führte. Eine dringend benötigte Verbesserung der Kommunikation seitens des Managements könnte dazu beitragen, das Vertrauen der Mitarbeiter zu stärken und eine produktivere Arbeitsumgebung zu schaffen
In Bezug auf Gleichberechtigung war die Situation eher uneinheitlich. Es schien stark davon abzuhängen, wann und bei wem man anfängt sowie davon, wie stark andere Kollegen bereits diesen Bereich für sich beansprucht hatten. Dadurch wurde es schwierig, eine klare Bewertung der Gleichberechtigungssituation im Unternehmen vorzunehmen. Es gab sicherlich Bereiche, in denen Fortschritte erzielt wurden, aber auch Bereiche, die noch verbesserungsfähig waren und bei denen eine größere Sensibilität und Gerechtigkeit gefragt gewesen wären.
Die Aufgaben waren über die Zeit hinweg recht einseitig und repetitiv, da sich der Fokus auf einen bestimmten Sektor oder eine bestimmte Branche verschob. Ob diese Aufgaben als interessant empfunden wurden, hing stark von der individuellen Perspektive ab. Für manche mochten sie herausfordernd sein, während andere sie als wenig ansprechend empfanden.
Ich schätze besonders den starken Teamgeist und die ständige Möglichkeit, mich weiterzuentwickeln.
Ich würde mir wünschen, dass wir mehr über die Abteilungsgrenzen hinweg zusammenarbeiten.
Ich erlebe täglich ein dynamisches Miteinander, das von Teamgeist und Innovation geprägt ist. Auch verbringen wir unsere Mittagspausen gerne miteinander, es ist jedoch auch kein Muss - sowie auch gemeinsame Unternehmungen nach der Arbeit.
Das Image ist schlechter als die Realität. Hier steckt mehr drin, als man auf den ersten Blick vermutet.
Logisch ist es wichtig, dass man seine Ziele erreicht, dennoch wird hier nicht nur gasgegeben, sondern auch darauf geachtet, dass genug Raum für Freizeit bleibt. Ich schätze besonders die flexiblen Arbeitszeiten und dass mir auch bereits sehr früh das Vertrauen entgegengebracht wurde um Homeoffice zu machen. Ich habe jedoch auch schon festgestellt, dass das nicht überall gleich flexibel gelebt wird aber ich für mein Teil und auch mein Team als solches sind wirklich super flexibel.
Gerade das Traineeship bietet einem wirklich einen super Start, eine steile Lernkurve und nach 6 Monaten fühlt man sich dann auch echt ready um durchzustarten - kann ich nur empfehlen.
Klar kann ich hier nur für mein Team sprechen, ich erfahre es jedoch bisher so, dass Kollegenzusammenhalt hier wirklich GROSS geschrieben wird. Wir unterstützen uns nicht nur gegenseitig, sondern feiern auch zusammen Erfolge und bauen uns gegenseitig auf, wenn es mal nicht so gut läuft.
Die meisten Leute sind so Mitte 20, aber wir haben auch einige etwas ältere Kollegen. Habe noch nie eine Ungleichheit erlebt, die sind auch alle ziemlich cool drauf und feiern auch mal mit uns an den bi-Monthly Meetings.
Meine Führungskraft ist echt cool drauf. Die nimmt sich Zeit für uns, hört zu und sorgt dafür, dass wir uns hier gut aufgehoben fühlen. Kein 0815-Boss, sondern echte Teamplayer.
Die Kommunikation bei Hays erlebe ich bisher als sehr klar und offen. Meine Führungskraft und ich tauschen uns wöchentlich aus, zusätzlich erhalte ich täglich Feedback durch mein Team oder Mentor - das schätze ich sehr, weil ich so stehts weiß was als nächstes ansteht und was von mir erwartet wird.
Während des Traineeships verdient man klar weniger, dafür lernt man in dieser Zeit auch sehr viel und es ist nur für 6 Monate, danach hat man ein volles, wettbewerbsfähiges Gehalt.
Wir haben hier viele verschiedene Menschen und nach meinem Empfinden kann hier jeder so kommen wie er ist.
Meine Aufgaben sind alles andere als langweilig. Ich habe es immer wieder mit neuen Herausforderungen zu tun, die mich jeden Tag auf Trab halten und mir die Chance geben, meine Skills auszuspielen und jeden Tag Neues dazuzulernen.
Permanenter Stress die Leistungsziele zu erreichen welche utopisch festgelegt werden ohne Mitspracherecht
Egal wo sind Leute von Hays viel zu pushy und haben meist keine Ahnung ihrer eigentlichen Gebiete in welche Sie Menschen rekrutieren - nicht mal die Teamleiter verstehen die Anforderungsprofile
Homeoffice wurde regelrecht zum Feind gemacht obwohl die technischen Voraussetzungen gegeben währen, wer nicht im Office ist, ist kein Teil der Familie...
Als ehrliche und aufrichtige Person wirst du hier von selber gehen oder wie schon x mal erlebt wirst du gegangen
Bei der Konkurenz wird man besser entlöhnt
Es werden Spenden für Kriegsopfer zelebriert und gross auf die Fahne geschrieben jedoch ist der eigentliche Krieg das Wohlbefinden der Mitarbeiter
Am Ende des Tages schaut jeder auf sich selbst damit er ein wenig länger überleben kann
Habe niemanden in 5 Jahren gesehen der älter als 35 war
Absolut unseriös, Leute werden ohne Führungsausbildung in Positionen gehoben und diese predigen dann die selbe Geschichte die schon Sie zu dem Sales predator gemacht haben - Wenn du alles gibst kommst du vorwärts, wenn nicht finden wir einen anderen
Keine Höhenverstellbaren Schreibtische - EDV aus 2000er Jahren und schmudelig, im Büro wird die ganze Küche überstellt so das man eher denkt man sei in einer 20 köpfigen Studien WG gelandet
Kunden und auch Mitarbeiter werden angelogen bezüglich Zukunft
Absolut nicht, entweder du hast Wolf of Wallstreet geschaut oder du passt nicht rein - weibliche Teamleiterinen werden entlassen wenn diese Emphatie zeigen mit der Begründung das der Führungsstil nicht zur Unternehmenskultur passt
Da die Datenbank und sonstigen Systeme aus der Urzeit sind und von wütenden Mitarbeitern verfälscht ruft man Fakeaccounts und Kandidaten an
Mein Teammitglieder
Lohn, bevorzugen von unmöglichen Mitarbeitern, zu viel KPI Druck statt Lob oder Marktlage zu checken
Einige Kollegen nicht bevorzugen weil er/sie ein Deal hatte oder schon länger im Unternehmen ist aber menschlich nicht tragbar
Für einige Jobs lächerlich
Der Grund warum jemand bleibt
Schlechte Kommunikation und inmer nur KPI
Führungskräfte untereinander keine
Offene, diverse Kultur
Gutes Standing bzgl. Qualität unserer Arbeit, Kultur, Werte
Man kann sehr gut Privatleben und Arbeit kombinieren
Sehr gute Entwicklungsmöglichkeiten
Angemessenes Gehalt, man hat es stark selber in der Hand, wie schnell man sich hier auf ein höheres Gehalt weiter entwickelt
Gute Nachhaltigkeitsziele, Teilnahme an sozialen Projekten
Guter Spirit und gegenseitiger Respekt im Team
Prinzipiell viele junge Kollegen und Kolleginnen, es gibt aber ein tolles Miteinander mit jeder Altersklasse
Klare Kommunikation und Zielsetzungen, offen für eigene Ideen
Modernes Büro, zentral gelegen, jeder hat einen Laptop und ein Handy
Kommunikation auf Augenhöhe, egal mit wem
Es gibt klare KPIs und Zielsetzungen für jede Rolle
Vielfältige Aufgaben, eigene Ideen und Projekte können jederzeit angebracht und besprochen werden
- Die Standorte sind sehr gut gelegen und man hat viele Freiheiten.
- Man hat einen sehr freundschaftlichen Umgang miteinander das finde ich sehr toll.
- Man kann seine Meinung mitteilen und wird gehört.
- Sehr guter Einstieg nach dem Studium mit Mentor der/die einem beiseite steht
- Gute Aufstiegsmöglichkeiten
-
Das Office ist gut gelegen, könnte jedoch noch etwas modernisiert werden.
Ich erlebe die Arbeitsatmosphäre als sehr gut.
Wir haben eine Du-Kultur und allgemein einen Umgang auf Augenhöhe.
Natürlich gibt es auch hier Zielvorgaben, die es zu erreichen gibt. Diese Ziele basieren jedoch auf Erfahrungswerten und sind auch realistisch gesetzt.
Hays hat leider nicht einen so guten Ruf was glaube ich auch an der Branche hängt in der Hays tätig ist.
Wenn man stehts bemüht ist und seiner Arbeit nachgeht, erreicht man seine Ziele gut.
Man kann sich seine Zeiten gut einteilen und geniesst viele Freiheiten, sofern die Zahlen stimmen.
Bei Hays hat man sehr gute Weiterentwicklungsmöglichkeiten, das schätze ich auch sehr an Hays.
Finde für das was wir leisten müssen und wieviel in unsere Trainings gesetzt wird ist es gerechtfertigt, mehr ist natürlich immer schön. ;)
Würde sagen, Hays ist in dieser Hinsicht sehr bemüht.
Die Teamatmosphäre ist sehr gut, wir sind ein junges Team und verbringen auch nach der Arbeit gerne Zeit zusammen.
Es gibt auch immer mal wieder einen Teamevent, der von Hays finanziert wird und den Zusammenhalt zusätzlich stärkt.
Der Grossteil der Kollegen ist eher jung, habe jedoch nicht das Gefühl, das ältere Kollegen benachteiligt werden.
Dies ist bestimmt etwas Teamabhängig. Ich habe ein sehr gutes Verhältnis zu meinem Vorgesetzten und Mentor. Wir setzten uns regelmäßig zusammen und besprechen was gut läuft und was verbessert werden kann. Daher weiß ich stehts woran ich bin.
Man hat die Möglichkeit Homeoffice zu machen und kann sich seine Arbeitszeiten auch sonst sehr gut einteilen.
Wir haben nicht 5 Tage die Woche Homeoffice, das finde ich aber auch gut, denn man kann sehr viel von seinen Kollegen lernen, wenn man vor Ort tätig ist und den anderen beim Telefonieren zuhören kann. Zudem stärkt es auch den Teamgeist, wenn man gemeinsam vor Ort ist.
Wir pflegen eine sehr offene Kommunikation und erhalten auch regelmässig Feedback. Es ist sicherlich wichtig, dass man selbst Dinge auch offen anspricht und sich bewusst ist, dass das Feedback einem verhelfen soll sich zu verbessern.
Bei Hays kann jeder so sein wie er ist, habe nie etwas anderes gesehen in der Zeit in der ich hier arbeite.
Besonders im Traineeship erhält man einen guten Einblick in die Recruiting wie auch die Account Manager Tätigkeiten.
-Mehr Trainee-Gehalt
-faire Kundenverteilung
-Abschiedsfeier, wenn jemand geht
-Führungskräfte besser schulen
Grossraumbüro wie im Hasenstall. Laut und dazu auch schlechte Hardware. Sehr hohe Fluktuation (teils 50%), es kommen ja sowieso neue…
Hays gilt als Deutsch, teuer und penetrant
Ist ok, aber längst nicht so gut wie dargestellt.
Support for growth Programm das nie jemand in Anspruch nehmen konnte. Sowieso viele Leute die sonst gescheitert sind.
Gehalt ist gut nur das Bonussystem veraltet(du errichst Ziel=Bonus, sonst nicht). Ist bei den meisten anderen mittlerweile prozentual an Umsatz gebunden…
Je nach Team super, sobald du nicht mehr dort arbeitest kriegst du keine Antwort mehr selbst auf private Nachrichten…
Gibts nicht viele
Es ist allgemein bekannt, dass es nirgends so unfähige Führungskräfte gibt wie im Recruiting. Bei Hays ist das besonders krass. Bist du der Liebling des Chefs, kriegst du alle guten Kunden(und damit automatisch Erfolg). Leute, die sich das lange antun, sammeln so die Top-Kunden zusammen und steigen so auf. Durch die hohe Fluktuation kriegst du so viele Kunden deiner Ex Kollegen…
Sieht man immer wieder wenn Hays Kader das Unternehmen verlassen, dass sie bei anderen Unternehmen dann scheitern…
Never again. Auch wenn ein Kunde schon 3 mal nein gesagt hat musst du ihn anrufen da es sonst als Vernachlässigung durchgeht…
Naja, Austritte werden verschwiegen. Jeder hat sich sein Nest eingerichtet.
Normal, durch die vielen Deutschen teils wenig Ahnung von der Schweizer Kultur im Arbeitsalltag.
Nach spätestens 6 Monaten monoton…
Guter Team-Zusammenhalt
Professionelle Führung
Faire Karrierechance und Entwicklungsmöglichkeiten
Der Lohn wurde ausbezahlt.
Ihre Mitarbeiter bei dem jeweiligen Einsatzort im Stich lassen. Weder Fragen, Anliegen oder sonstiges kann man besprechen. Die Mitarbeiter von Hays haben in keinster Wiese eine Ahnung was Ihre Leute in den jeweiligen Unternehmen tun. Was Sie können ist Lohn ausbazahlen. Mehr kann man einfach nicht erwarten.
Sich um Anliegen Ihrer Mitarbeiter kümmern, so wie jedes andere Unternehmen es auch tut.
So verdient kununu Geld.