122 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
51 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 41 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
- interesting topics to work on
- bad superiors
Honestly work on your company culture
Bei Events reden sie wie wichtig die Arbeitskräfte sind.Tatsache ist das du nur eine Nummer bist
unqualifizierte Teamleiter und die kein Englisch können vermeiden,vor allem sollten sie eingeschult werden wie man mit Mitarbeiter umgeht
Die Möglichkeit, sich aktiv in Themen ein zu bringen und mit zu gestalten.
Die Führungsart und die damit einhergehende Sozialkompetenz (soft skills), sollte sich der aktuelle Zeit anpassen und von oben vorgelebt werden.
Der Fokus sollte auf die Arbeitsumgebung va. der Kollegen in der Produktion gelegt werden.
In der Instandhaltung sehr gut
Bringt der Job mit sich
bezieht sich auch auf die Technik
Meine direkten Vorgesetzten waren sehr gut.
Vielleicht wurde und wird nicht immer an den richtigen Stellen investiert.
im technischen Bereich ausgezeichnet
das ich nicht mehr dort Arbeite
Früher hatte Hilti noch einen Wert& Image, heute ist das nicht mehr so
Führungsetage Kündigen
jeder für sich
Image ist am bröckeln
arbeiten bis zum umfallen
wo anders verdient man wesentlich mehr und bekommt die Anerkennung
in der Produktion geht es noch sonst eher sehr schlecht
sind zu teure war die Aussage
unqualifizierte Führungskräfte stehen an der Tagesordnung
Arbeite mit dem was du hast
eine sehr Hierarchie Kommunikation
sind sehr Mangelware
Viel Geld. Genug um zu überleben.
Die Firma hat sich über die Jahren einen guten Ruf gebaut. Viele Produktgruppen sind deshalb mit fantastischen Marginalen verkauft.
Mid-management und HR. Eine Attitüde von Überlegenheit. Altmodische Arbeitsweise in viele Abteilungen.
Ich weiss fast nicht wo ich anfangen soll.
Vertraut die gute in Menschen. Glaub, dass ihr viele Mid-managers haben die nicht gut sind. Hilft diesen nicht mehr gute Angestellten zu quälen. Hilft den Angestellten sich von diesen Leuten zu wehren.
Schreib mir nicht, dass sie von mir hören wollen. Wir wissen, dass ein Email von einen Angestellten nach HR unmittelbar an dem vorgesetzten Chef geschickt wird. Ich habe das selber bei anderen gesehen und gehört.
Nein. Wenn du die grosse Lüge unterstützt, dass alles bei der Firma gut läuft, und du die "Great Place to Work"-Formular korrekt ankreuzt, dann gut. Wenn du dich wagt, die Wahrheit zu sagen, bist du raus.
Ziemlich ok.
Was frustrierend ist, ist das alles sehr langsam passiert. Projekte/Probleme, die eigentlich sehr schnell gelöst werden können, fordern bei dieser Firma Monate oder Jahre. Das ist frustrierend, und nervt auch im Freizeit.
Von was ich von Kollegen gehört habe, arbeiten nicht viele eigentlich ein Vollzeitpensum.
Wenn du beliebt bei deiner/-m Chef/-in bist, oder gute Kontakte hast (sei Deutsch oder Vorarlberger) dann kommt deine Karriere ohne Anstrengung. Für anderen spielt den Arbeitseinsatz keine Rolle, die Karriere kommt nicht. Es gibt natürlich Ausnahmen.
Wenn es um Weiterbildungen geht, unterschtützt die Firma nur Teilnahme an kurze interne Kursen, die extern nicht nützlich sind. Es gibt nicht viele interne Kurse.
Am Anfang deiner Anstellung sitzt du viel in Kurse um die Kultur und das Angebot von Hilti zu lernen. Das nenne ich aber nicht Kurse, ich sehe das mehr als Einführung in die Aufgaben.
Die Firma spricht viel über the Hilti way, 2 Tage jede zweite Jahr, die die Firma nutzt um die Mitarbeiter zu erklären wie man sich benehmen soll, um in the Hilti Muster zu passen. Wenn du nicht passt, dann raus.
Wenn du von Deutschsprachigen Land oder den Westen kommt dann ok. Leute von anderen Ländern bekommen tiefere Löhne. Immer mit irgendeinem Quasigrund motiviert.
Mein Lohn ist ok, nur cirka 10-15% unten den Schweizer Markt. Ich kenne aber Leute, die für einen gleichen Position 20% weniger als ich verdient haben.
Viel Greenwashingprojekte.
Ich habe hier viele Freunde gefunden. Als Arbeitskraft stellt Hilti sehr viele freundliche Leute an. (Die natürlich fast keine Karrierechancen haben.)
Es gibt aber auch Mobbing, der oft von Management akzeptiert wird (vermutlich aufgrund von Angst, bin aber nicht sicher).
Sehr wenige sind geschätzt. Manchmal sind sie in frühpensionierung geschickt, wenn das "schätzen" heisst.
Ich habe sehr wenige neuen ältere Angestellten getroffen, vielleicht eigentlich niemand? Was sehr seltsam ist, denn die Arbeitsweise der Arbeitgeber sind sehr altmodisch.
Manche sind gut. Meine Bewertung ist aber negativ, weil sehr schlechtes Vorgesetztenverhalten nicht nur akzeptiert, sondern auch durch HR und Management unterstützt wird.
Wenn du mit Leuten sprichst, lernst du was hier jetzt und in den vergangenen Zeiten passiert ist.
Die Firma ist stolz darauf das sie viele Managementpositionen mit interne Kandidaten besetzt. Aber, wenn du dir das anschaust, siehst du, dass es oft vorkommt, dass jemand extern eine Position bekommt, und in ein oder anderthalb Jahr als Management sitzt, auf Positionen die nie aufgeschrieben wurden.
Eigentlich ok. Die Firma hat viel Geld investiert in ziemlich neue Gebäude.
In manche Gebäude ist die Luft nicht frisch. Wir haben keine Arbeitsplätze. Jede Team ist aber ein Platz im Gebäude zugeteilt. Aber, es gibt immer weniger Plätze als Teammitglieder. Das war auch bei der Planung die Absicht. Wenn wir alle uns Entscheiden im Büro zu sein, können wir nicht zusammen sitzen.
Ja, genug. Aber, nicht nur genug. Total zu viel. Manchmal fühlt es sich als ob wir in Besprechungen sitzen um zu diskutieren/präsentieren, was in eine Email geschickt werden konnte, oder uns schon zugeschickt war.
Es war sehr schlimm vor ein paar Jahren. Jetzt investiert die Firma viel Geld in seinem externen Profil, deshalb stellt die Organisation jetzt viel mehr Frauen ein.
Ich habe mit Kollegen von anderen als europäischen Hintergründe gesprochen, und sie reden von viele Schwierigkeiten beim Job. Kleinigkeiten werden kritisiert, mann verlangt viel härtere Arbeitseinsätze von ihnen, sie werden in Besprechungen nicht gleichwertig akzeptiert, und müssen das alles für sich halten. Es gibt keine Hilfe. Ich habe von einer Hilfefunktion gehört. Die Kollegen die ich kenne, die sich dort gemeldet haben, haben nie Hilfe bekommen.
Ich habe noch nie einen männlichen Assistent oder Rezeptionist bei Hilti getroffen, vielleicht gibt es.
Nicht wirklich. Dein Chef bestimmt deine Aufgaben. Hängt viel davon ab. Die Firma ist hierarchisch, du bekommst deine kleine Aufgabe zugeteilt. Wenn du eine bekommst die du interesant findest, dann gut.
Rückwärts Arbeitsmethoden. Wenn jemand etwas neues einführen will, geht das nicht. Zu viel Management fühlt sich mit neuen Arbeitsmethoden nicht wohl und wirkt unofficiell, und vielleicht auch unbewusst, dagegen.
Es gibt viele Aufgaben die Leute machen nur so dass die Abteilungsleiter nach oben zeigen können, dass jemand daran arbeitet. Diese Leute können nie Erfolg haben weil sie keinen Unterstützung bekommen.
Die Kolleginnen und Kollegen sind meines Erachtens schwer zu übertreffen. Wir haben eine tolle Arbeitsatmosphäre und unterstützen uns gegenseitig.
Vermutlich ist dies jedem selbst überlassen. Durch die Vertrauensarbeitszeit haben wir viele Möglichkeiten, auch private Termine unterzubringen und dafür an einem anderen Tag mehr zu arbeiten. Wenn der Job aber Spass macht, kommt es häufig dazu, dass man gerne mal länger bleibt.
Ein Hauptgrund, weshalb ich gerne bei der Hilti arbeite ist, dass ich mich sowohl persönlich als auch professionell weiterentwickeln kann. Dies ist insbesondere der Fall, da wir definierte Prozesse haben, wo Ziele mit dem Management abgestimmt werden.
Die Sozialleistungen seitens Hilti sind ausgesprochen gut. Das Gehalt ist auf jeden Fall wettbewerbsfähig in der Region.
Viele Benefits unterstützen im Rahmen des Umweltbewusstseins. Das Sozialbewusstsein wird durch die Hilti Foundation unterstützt, was mich jedes mal sehr beeindruckt.
Könnte nicht besser sein.
Ich hatte noch nie einen besseren Vorgesetzten, dem ich auf diesem Level vertrauen kann und auch die gemeinsamen Mittagessen wirklich Spass machen.
Leider ist das Büro in Buchs bereits etwas in die Jahre gekommen, aber es wird das Allerbeste gegeben, um ein angenehmes Arbeitsumfeld zu schaffen. Zudem ist ein Neubau für die IT geplant.
Die Kommunikation funktioniert sehr gut und wir bekommen die notwendigen Informationen bereitgestellt.
Es ist genau das richtige Mass zwischen Aufgaben, die erledigt werden müssen und sehr operativ sind und Kreativität, um die zugewiesenen Ziele zu erreichen.
Die Hilti außerhalb von Werk 1. Wer dort einen Job bekommt kann ich nur sagen nehmt ihn an.
Wer überlegt ins Werk 1 zu kommen. Überlegt es euch bitte zwei mal.
Mal die gelebte Top down Kultur überdenken. Sparen Sparen Sparen funktioniert nicht mehr. Alles ist veraltet, alles ist hab kaputt. Die Mitarbeiter sind einfach frustriert. Leistung wird gefordert aber passendes Equiptment zur Verfügung zu stellen geht natürlich nicht.
Kostet ja Geld
Ich selber bin bzw. war in der Produktion im Werk 1 tätig.
Die Arbeitsatomsphäre ist eher bescheiden. Immer größer werden die Unterschiede zwischen Werk 1 (Produktionsgebäude) und dem Rest der Hilti.
Die Mitarbeiter in den Werken werden im Vergleich zu den restlichen Mitarbeitern (Büros , Entwicklung) so hart es klingt wie B Waare behandelt. Weniger Gehalt, keine Einkäufe im internen Shop auf Kostenstelle möglich, Verbotskultur, permanente Überwachung. Eine regelrechte Militärkultur. Die gerade von sehr hohen Positionen im Werk stark vermittelt werden.
Auf der einen Seite werden Millionen nach Millionen ausgegeben. Im Werk1 muss jeder Cent 20Mal umgedreht werden.
Mitarbeiter 55+ werden gekündigt weil Geld gespart werden muss aber in der Hilti außerhalb von Werk 1 wird Geld regelrecht verbrannt.
Naja der Name Hilti zieht immer noch. So viele Mitarbeiter sind hier weil sie von der guten Firma Hilti gehört haben und werden bitter enttäuscht.
Konnte ich mich persönlich nicht beschweren. Kann auch die zuvor gehörten Statements daher nicht bestätigen.
Top! Wer möchte kann sich weiterentwickeln und es wird einem geholfen.
Natürlich wie in jeder Firma herrscht eine sehr starke Gruppenbildung. In der richtigen Gruppe kann das Arbeiten Spaß machen.
Jedoch leider auch viele Pausenhofpetzten vorhanden die nur versuchen sich selber zu profilieren.
Da muss ich mich den Vorrigen Statements leider anschließen. Ältere Kollegen sind zu teuer und werden zum Teil regelrecht raus gemobbt. Finde ich sehr traurig.
Es gibt Vorgesetzte die meiner Meinung nach keine Vorgesetzen sein sollten. Jedoch möchte ich gerade die Vorgesetzten in erster Linie in Schutz nehmen. Was man so mitbekommt bekommen diese von oben einen enormen Druck. (Zahlen vor Mitarbeitern)
Entweder setzt das um oder wir suchen uns jemanden der es tut.
Persönlich kam ich mit meinem Vorgesetzten sehr gut klar.
Da muss man so deutlich werden. Diese sind dem 2023 nicht mehr würdig.
Undichtes Dach, die Farbe brökkelt überall von der Decke, keine Fenster die mal geöffnet werden könnten bei Regen im Sommer um die Hitze raus zu bekommen.
Der Fuhrpark an Maschinen ist überaltert und wird irgendwie versucht am Leben zu erhalten.
Falsche Ziele, Hauptsache sparen sparen sparen.
Das die Personen mit wirklicher Verantwortung nicht langsam verstehen dass das nicht funktioniert ist ein Rätsel.
Sicherheit ist solange wichtig wie es nix Kostet!!! Augen werden in Manchen Bereichen einfach zu Gedrückt von oberen Positionen.
Da sind zum Teil eklatante Sicherheitsmängel. Aber Darf ja schließlich nix kosten.
Es gibt Personen die wollen was verändern und verbessern aber das ist zu teuer.
Die Kultur die aus der obersten Führung nach unten provoziert ist Qualität und Sicherheit ja aber nur solange es nix kostet.
Das ist ein Nogo
Könnte Besser sein, außerhalb vom Werk 1 ist es auch besser.
Naja ist eine Produktion keine nuklearvorschung. Trotzdem ein Interessantes Umfeld meiner Meinung nach.
Bei laengerer Betriebszugehörigkeit Sozialleistungen !!
Führungskräfte, Führungsstil ,unterer EBENE , OBERES MANAGMENT MEINER MEINUNG NACH TOP !!!
FÜHRUNGSSTIL TOTAL HINTERFRAGEN !!!
Traurig
Mittlerweile erschreckend ,früher top !!!
Schichtenplan wird einfach geaendert!!
Wenn es dein COACH zulaesst
Sozialleistungen top , Gehalt mittlerweile nicht mehr so interessant
So la la
Falsch und verlogen , Angst spielt hier grosse ROLLE , ARBEITSPLATZVERLUST !
Koennte besser sein
Egoistisch , totaler SHOWMAN ,ELLBOGENTECHNIK , WIE KOMME ICH AM SCHNELLSTEN NACH OBEN OHNE RÜCKSICHT AUF VERLUSTE !
Total veralteter Produktionspark
Falsch und verlogen , ist leider die Wahrheit!!
Absolut nicht vorhanden !!
Hab schon interessantere Technologien in der Firma durchlebt !!
Arbeitsweg war nicht so weit das war das einzig gute
Da weiß ich gar nicht wo ich anfangen soll heute spätschicht morgen Frühschicht übermorgen 12 Stunden Schicht gehört zum Alltag kannst privat nichts planen man kann schon fast sagen deine Urlaubstage planst nicht du sondern Hilti plant die oder halt der Vorgesetzzz te den du hast dein Schichtwolken wird wirlich fast täglich umgeschrieben und das ist nicht mal übertrieben gesagt war da nicht kurz gewesen und ich sag in der Zeit das war die schlimmste Erfahrung in meinem Leben was arbeiten angeht wirlich die schlimmste ein Schock bin mit dem nerven fast zusammen gebrochen dir wird mit Kündigung gedroht dein Leben in ihren Händen und sie spielen damit und gut reden die es immer kriegst ja dein Hilti Bonus aber dafür wird dir dein ganzes Leben weg genommen 200 bis 240 Stunden im Monat zu arbeiten seine Familie kaum zu sehen interessiert niemanden Hauptsache du bist da anlage läuft
Das war jetzt nur ein Prozent von allem müsste es los lassen mein Arzt hat gesagt ich soll los lassen also lasse ich los danke für nix oder für die schrecklichste Erfahrung meines Lebens
Mal die Führungskräfte um Orden ,
Liechtenstein hat seine Gesetze
Ich würde Hilti raten auch sich an die fest zu halten und nicht ihre eigenen Gesetze machen *
Ich würde sagen Kalt wie Alaska oder die Antarktis oder kalt wie in Winter im schönen Russlanmd
Es ist mal mehr mal weniger in Abteilungen der Produktion so nicht jede ist gleich schlimm sag ich mal aber vor allem Galvannik !!! Härterrei !!! Labbor !!!
Hmmmm
Würd ich mir Gedanken machen was da abgeht
Menschen reden gut über die Firma die da nicht arbeiten aber im echten Leben sieht es wirlich anders aus
Work ja
Life nein
Würde ich auch kein Stern geben geht aber leider nicht
Mein privat leben ist flöten gegangen bin in der Zeit wo ich da war psychisch fast kaputt gegangen aber das interessiert niemanden wirlich die schlimmste Horror Erfahrung was ich je in mein Leben durch gemacht habe ich empfehle niemanden das durch zu machen was ich durch gemacht habe
Eher nicht kommt auf dein direkten Vorgesetzten drauf an aber haben Angst das du dich weiterbildest und davon läufst
Brüsten sich mit den Bonus was die zahlen aber holen es sich ganz locker alles rein durch dein Leben was du der Firma gibst der Grund Gehalt sieht auch sehr mager aus natürlich für einen der kaum 3 Sätze deutsch sprechen kann seit 2 oder drei Jahren liechtenstein oder Umgebung lebt der würd sagen ist ok aber sogar da nach paar Wochen wen man das durch lebt würde sogar der sagen nein mein Leben ist mehr wert als das ich spreche von Produktion nicht Büro oder so
Für die Umwelt wird bisschen was getan aber nicht für die Mitarbeiter
Null
Also hab vieles mit gekriegt das Leute die da 20 oder 30 Jahre gearbeitet haben gekündigt wurden finde ich persönlich nicht sozial sowas und wen du Mitarbeiter fragst jeder sagt zur unrecht Aja klar liegt an den direkten Vorgesetzten natürlich die schnell sich hoch arbeiten wollen mit allen Mitteln zum Zweck
Also absolut das Gegenteil von sozial
Ein Kollege zb hat jeden Tag 12 und über 12 std gearbeitet und das auf Anfang bis Ende wo der gegangen ist gekündigt hat seine Zeiten wurden verfälscht der war temporärer Mitarbeiter ich habe das mit meinen eigenen Augen gesehen wan der gekommen ist öfters wan der gegangen ist sein direkte vorsetzer hat seine Zeiten verfälscht zb der Kollege ist um 06 morgens gekommen und um 20 Uhr manchmal auch knapp 22 Uhr nachhause gegangen absolut sowieso ein nogo und der bosss hat daraus 06 bis 18 Uhr eppes gemacht das der keine Probleme kriegt also ich könnte hier koch sehr sehr viel sagen erzählen absoluter Skandal finde ich viele junge Leute gehen da so lange die jung sind mit unbefristeten Vertrag die älteren bleiben ja wen du 20 Jahre das schon durch machst eeeh nicht mehr lange zur Pension hast machst du das ok gut
Hauptsache machen Hauptsache da sein Hauptsache flexibel sein 12 Stunden zu ackern ganz normal
Gibts ja die so genannten shoopfloors jeden Tag aufs Neue sehr interessant
Würde das auf einmal die Woche reduzieren weil wirlich sehr mühsam
LGBTQ
Naja es geht zwei wäre schon viel für die Bezahlung vor alle
In der Konzernforschung herrscht ein sehr wertschätzender Umgang. Viele Freiheiten in der persönlichen Arbeitsgestaltung
Ja es wird einiges gefordert - aber man kann seine Arbeitszeit in großen Bereichen selbst einteilen - ein sehr flexibles „Plus-Tage“ und Teilzeitmodell ermöglicht gute Flexibilität
Angemessenes Gehalt, gutes Benefits Programm
Sustainability hat einen großen Stellenwert und ist zentraler Bestandteil der Strategie, umfassende Angebote in denen soziales Engagement der Mitarbeiter unterstützt und gefördert wird
Ehrliches und offenes Arbeitsumfeld
Fast nur positive Erfahrungen - Ausnahmen gibt es natürlich überall
Komplett neuer Campus, FlexDesk Konzept, Fitness und Yoga Angebot, Ruheraum - aus meiner Sicht geht nicht viel mehr
Sehr transparente Kommunikation aller wichtigen Unternehmensdaten und -Ziele
Equal Pay, gleiche Aufstiegschancen
Sehr interessante und vielfältige Aufgaben
So verdient kununu Geld.