Gemischte Gefühle
Gut am Arbeitgeber finde ich
Produkte grösstenteils sehr gut, Kollegenzusammenhalt, Kultur grundsätzlich positiv und besonders.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Sales, Sales und nochmals Sales. Man hat den Eindruck, dass den Vertriebsmitarbeitenden die grösste Bedeutung geschenkt wird, obwohl in allen Abteilungen hart gearbeitet wird. Arbeitsbedingungen in der Logistik und in der Werkstatt sind aktuell nicht zeitgemäss, die Mitarbeitenden sind dort von sehrhoher Arbeitsbelastung unter schlechter Infrastruktur betroffen, letzteres besonders im Lager.
Verbesserungsvorschläge
Mehr auf Personen auf operativer Ebene hören und in Projektgruppen integrieren.
Andere Lohnmodelle für Personen, die nicht im Sales arbeiten. Lieber 13. Monatslohn als das ewige "am Bonus hindenocheseckle"
Mbo-Ziele bestimmen, die auch tatsächlich die Leistung wiederspiegeln und nicht dazu missbraucht werden, Mitarbeitende zur Veränderung ihrer Arbeitsabläufe zu zwingen (Salesforce Leads als quantitatives Ziel).
Nicht Stellen nichtbesetzen aus Spargründen, weil die Stimmung in den Teams darunter leidet.
Beim neuen Standort endlich vorwärts machen.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre hat sich in den letzten Jahren negativ verändert. In diesem Jahr spüre ich eine besonders hohe Unzufriedenheit in verschiedensten Abteilungen. Viele langjährige wirken ebenfalls unzufrieden. Untereinander wird sich sehr geholfen, der Zusammenhalt zwischen Mitarbeitenden ist sehr gut und man kann auch gut miteinander lachen.
Kommunikation
Es wird immer mal wieder berichtet aus verschiedenen Abteilungen, was grundsätzlich sehr gut ist. Zu den wichtigen Themen, die einen wirklich interessieren, werden in letzter Zeit nur spärliche Informationen preisgegeben. Es ist Anfang Dezember 2022 und das Bonusmodell sowie die Lohnerhöhung 2023 wurden noch nicht bekanntgegeben. Gegen aussen wird viel kommuniziert, wie toll alles ist, ist es aber nicht überall. Der Vertrieb ist die "goldene Kuh", der Rest wird ebenfalls "gemolken" aber nicht gleich wertgeschätzt wie die goldene Kuh, jedenfalls nehmen ich und andere aus dem Innendienst / Logistik / Rep. das so wahr.
Kollegenzusammenhalt
Bis auf einige wenige Ausnahmen ist der Zusammenhalt sehr gut und man unterstützt sich. Leute sehr hilfsbereit.
Work-Life-Balance
Genügend Ferientage, Arbeitszeiterfassung. Kompensation Überstunden fortlaufend, manchmal auch Bezug als Block möglich.
Vorgesetztenverhalten
Meine Direktvorgesetzten begleiteten mich stets sehr wohlwollend und machten aus schwierigen Situationen das Beste. Ich wurde jederzeit fair und respektvoll behandelt. Chapeau.
Interessante Aufgaben
Irgendwann kennst du das wichtigste, danach wird es sehr repetitiv. Spannend wirds, wenn du mal eine Extrameile gehst, weil dann nicht alles nach Standardprozess läuft, ist aber immer mit sehr viel Aufwand verbunden. Nach Rücksprache mit Vorgesetzten kriegst du auch kleinere Projekte, das hat mir wiederum Spass gemacht.
Gleichberechtigung
Mir sind keine Lohndiskriminierungen bekannt. Frauen sind sehr gefragt und werden explizit gesucht, auch in Kaderpositionen. In der Hilti-Welt spielt das Geschlecht keine Rolle, das gefällt mir sehr.
Umgang mit älteren Kollegen
Langjährige profitieren von mehr Ferien und Seniorpositionen. Mir fehlt allerdings, dass man ihnen zuhört und sie in Projekte involviert. Ich habe den Eindruck, dass im Topmanagement nicht viel von Meinungen langjähriger Sachbearbeitenden gehalten wird. Wie ich hörte wurden einige ältere immerhin vom HR zu ihrer Meinung befragt, was man tun müsse, um mehr Wertschätzung zu zeigen, was sicher ein positiver Schritt ist in dieser Hinsicht.
Arbeitsbedingungen
Infrastruktur in Adliswil ist in den 80er/90er Jahren stehengeblieben. Seit mehreren Jahren wird erzählt, dass bald ein neuer Standort gefunden sein wird und man kurz vor Vertragsabschluss stehe. IT-Equipment ist i.o., Laptops dürften mehr Leistung haben für Heavy-User. Kantine im Nebengebäude, EK-Möglichkeit Kiosk und Denner nebenan. Beleuchtung schlecht. Vor einigen Jahren hat man sich endlich dazu durchgerungen, Klimageräte zu installieren. Davor war es im Sommer fast unerträglich.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Bewusstsein wächst, Hilti Foundation macht tolle Projekte. Geräte werden recycelt, es gibt EBB und Socialdays.
Gehalt/Sozialleistungen
Man brüstet sich mit überdurchschnittlichen Salären. Das ist aus meiner Sicht nicht wahr. Im Vertrieb in einem guten Jahr mag das stimmen, für den Rest nicht. Absolut durchschnittlich. PK Spar-Beiträge des AG sind überobligatorisch, das ist sehr positiv. Lohnzahlung immer am 24. des Monats pünktlich.
Image
Stark abhängig von Erfahrungen der Kunden. Grosse Bandbreite. Innerhalb der Firma erlebe ich einen Rückgang des Images, das aber grundsätzlich noch stets gut ist.
Karriere/Weiterbildung
Es wird unterstützt, wenn man eine Weiterbildung machen will. Es wird ein Karriereplan gemacht, ob das dann letztendlich mit einer Beförderung klappt hängt davon ab, ob du gerade zur richtigen Zeit am richtigen Ort bist. Kann mit längerer Wartezeit verbunden sein, wenns aber schnell gehen muss, ist eine externe Weiterentwicklung der sicherere Weg als Beförderungsversprechen von intern.