Professionelles arbeiten im familiären Arbeitsumfeld in Adliswil
Gut am Arbeitgeber finde ich
Es wird auf deine Persönlichkeit geschaut, es ist eher weniger wichtig was für Abschlüsse bzw. Ausbildungen man gemacht hat, sondern eher wer man ist, was man will und wohin die cultural journey geht.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das Bonusmodell ist nicht sehr realistisch....Ständig das Vorjahr übertreffen zu müssen!
Verbesserungsvorschläge
Inklusionsbeauftragterin
Eine Person die sich nur auf das Thema: Diversity & Inklusion konzentriert
Arbeitsatmosphäre
Im Innendienst (Adliswil) herrscht eine sehr angenehmes Arbeitsklima
Kommunikation
Offizielle Kommunikation ist okay, es werden aber viele Themen hinter geschlossenen Türen vom Kader diskutiert und entschieden. Zu den wichtigen Themen, die einen wirklich interessieren, wurden in den Letzen Jahren nur spärliche Informationen preisgegeben. Als Beispiel Bonusmodell sowie die Lohnerhöhung 2023 wurden zu meiner Zeit noch nicht bekanntgegeben. Gegen aussen wird viel kommuniziert, wie toll alles ist (Great Place To Work), ist es aber nicht überall. Der Vertrieb ist die "goldene Kuh", der Rest wird ebenfalls "gemolken" aber nicht gleich wertgeschätzt wie die goldene Kuh.
Kollegenzusammenhalt
Innerhalb seines Teams super, jedoch Teamübergreifend gar nicht vorhanden... Motto: Ab hier jeder für sich!
Work-Life-Balance
Hilti bzw. HR und Geschäftsleitung haben doch recht lange gebraucht, bis es eine offizielle Home Office Regelung nach der Pandemie gegeben hat. Für den Innendienst bei 100 % Pensum 3 Tage Office Adliswil 2 Tage Home Office.
Vorgesetztenverhalten
Es werden Verantwortungen bis auf Mitarbeiter & Mitarbeiterin Ebene heruntergebrochen und man wird bestärkt a la Entrepreneur zu Arbeiten und zu denken. Offene Feedbacks und Kritik gegenüber Vorgesetzte*r waren schwer anzubringen.
Interessante Aufgaben
Hilti hat sich in den letzten Jahren im Digital Bereich stark weiterentwickelt. Es gab viele spannende Themen in Bereich Hilti Flotte, B2B und ON!Track und am Horizont warten schon die nächsten tollen Projekte.
Gleichberechtigung
muss ich ganz klar geben, Hilti Womans Carrer Day und Anteil an weiblichen Mitarbeiterinnen im Innen sowie Aussendienst sind nur einige Beispiele, dass Hilti viel Wert auf Gleichberechtigung legt.
Einen Stern ziehe ich hier ab, da noch Luft nach oben ist für Inklusion.
Umgang mit älteren Kollegen
Der Umgang mit älteren Kollegen erlebe ich stets respektvoll. Für die älteren Kollegen hat man extra einen Seniorstatus geschaffen (dieser soll die Wertschätzung von langjährigen Mitarbeitern widerspiegeln). Ältere Kollegen sind das Fundament in jedem Team denn sie geben sehr viel Wissen an die neuen Mitarbeitern ab und diese haben dadurch einen leichteren Start bei der Hilti Schweiz AG.
Arbeitsbedingungen
Gebäude sehr heruntergekommen mit Schimmel an einigen Decken und Wände wegen undichtem Dach. Seit Jahren wird nach einem neuen Gebäude gesucht. Büromöbel sind aus den 80er, nur Meetingräume und Eingangsbereich sind modern.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Hier leider nur 2 Sterne, zuviel Greenwashing
Hilti verschrottet Weltweit Millionen von Maschinen die sicherlich noch ein zweites Leben verdient hätten. Dieses Geschäftsmodell ist wirklich einfach nicht mehr Zeitgemäss. Reduzierung der C02 emmissionen, grüne Autoflotte und Solarzellen auf dem Dach können dass nicht kompensieren.
Die Hilti Foundation spendiert seit Jahren Musikinstrumente und Unterricht am anderen Ende der Welt. Hilti könnte sich auch hier anders aufstellen und zum Beispiel mit jungen Menschen ein E-Sports gaming Kader gründen.
Gehalt/Sozialleistungen
Hilti hat eine gute Pesnionskasse und zahlt für die Baubranche überdurchschnittlich gut. Die Lohnbänder schaffen Transparenz und man weiss meistens ungefähr wo man sich mit seinem Lohn befindet.
Image
Es wird viel getan, dass Hilti sein gutes Image weiterhin halten kann. Beispiel: Greenwashing , ehrgeizige Ziele "Champion2020", Rocket To The Moon und NURON, man sollte denken viel hilft viel aber irgendwie wurde das Image von Jahr zu Jahr schlechter. Manchmal ist hald weniger mehr...
Karriere/Weiterbildung
Wenn man einen Gönnerin hat ist vieles bei den Personalrunden möglich aber viele Interne Stellen werden an aufstrebenden Verkäufer*innen vergeben, damit diese weiter entwickelt werden können. Es gibt Bildungsangebote aber diese werden nur genehmigt wenn es einen Mehrwert für das Unternehmen/Projekt hat.
Für ältere Kolleginnen ohne Hochschulabschluss ist die Hilti Schweiz AG ab einen gewissen Zeitpunkt eine Sackgasse, es gibt einfach zu viele Positionen die einen Hochschulabschluss voraussetzen.
Man wird ausserdem sehr früh im Innendienst sortiert nach folgenden Kategorien: Fachliche Karriere oder Karriere mit Personalverantwortung.