Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Ziele mit Mitarbeitern festlegen und Gute Arbeitsqualität erwarten.
KENDRIS ist Ihr führender Schweizer Partner für Family Office-, Trust- und Treuhand-Dienstleistungen, nationale und internationale Steuer- und Rechtsberatung, Buchführung, Outsourcing sowie Art Management. Die klassische Vermögensverwaltung wird aus Unabhängigkeitsgründen bewusst nicht angeboten. Unsere Kunden sind Unternehmen, Privatpersonen und Familien, aber auch Family Offices, Finanzinstitute, Anwaltskanzleien und Steuerberatungsfirmen. Wir bieten ihnen massgeschneiderte Lösungen und helfen ihnen so, ihre Ziele zu erreichen. Wir sind in der Schweiz verwurzelt und weltweit in über 40 Ländern tätig. Unsere starke nationale Präsenz – namentlich im Mittelland/Nordostschweiz und der Westschweiz – und das spezifische Know-how in verschiedenen Branchen und Märkten macht uns für Geschäftskunden und Privatkunden gleichermassen zu einem kompetenten und verlässlichen Partner.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 44 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Diensthandy
Parkplatz
Mitarbeiter-Beteiligung
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Coaching
Rabatte
Barrierefrei
Kantine
Firmenwagen
Hund erlaubt
EssenszulageAttraktive Rahmenbedingungen, eine zielgerichtete Laufbahnplanung und fortschrittliche Arbeitsbedingungen machen KENDRIS zu einem interessanten Arbeitgeber.
Wir sind stets daran interessiert, gut ausgebildete und erfahrene Expertinnen und Experten in den Bereichen Family Office-, Trust- und Treuhand-Dienstleistungen, nationaler und internationaler Steuer- und Rechtsberatung, Buchführung, Outsourcing sowie Art Management, kennenzulernen.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei KENDRIS AG.
Ich bin froh, dass die HR-Abteilung meine Spontanbewerbung fair geprüft hat und dann auch intern sich informierte über die Nachfrage nach und die Möglichkeiten für eine Praktikantin.
Respektvolle Umgang, Hilfsbereitschaft, Weiterbildungsmöglichkeiten
Sozialleistungen und moderne Kultur.
- gute Sozialleistungen
- gute Fringe Benefits (Halbtax, Fitness-Gutschein)
- grosszügige Unterstützung bei Weiterbildungen
Zusammenhalt der Mitarbeiter in meinem Team ist sehr positiv, unterstützend und angenehm.
Es wird mehr Wert auf Quanität als Qualität gesetzt. Top-Down Zielerfüllung wird strickt priorisiert. Scheint eher an Leadership und Verständnis zu liegen.
Atmosphäre im Allgemeinen.
Strikte Wochenarbeitszeit
Dresscode und Umsetzung des selbigen ;-)
Dresscode ist veraltet
Vermehrt auch von der Leitung den Kontakt mit den Mitarbeitenden suchen, Inputs ernst nehmen, bevor es "chlöpft". Jedes einzelne Rädchen trägt zum Firmenerfolg bei.
Stehtische und mehr Zeit nehmen für interne Themen.
Immer dran bleiben und die Wünsche und Bedürfnisse der Mitarbeiter/innen anhören.
Umstellung auf Jahresarbeitszeit
Die Büros und Gänge angenehmer gestallten mit z.B. mehr Pflanzen und Bilder.
Der am besten bewertete Faktor von KENDRIS ist Kollegenzusammenhalt mit 4,3 Punkten (basierend auf 22 Bewertungen).
Soweit ich sehe, ziemlich gut. Es gibt wahrscheinlich auch Teams, wo alles nicht wunderbar ist, aber von meinem bin ich mehr als zufrieden.
Ich mag mein Team sehr und kann mich glücklich schätzen. Hiermit sage ich ein «Dankeschön» an mein Team für die Zusammenarbeit
Aufgaben sind klar aufgeteilt, doch in Stresssituationen hält sich das Team gegenseitig den Rücken frei.
Ich fühle mich sehr wohl in meinem Team und wir haben ein sehr freundschaftliches Verhältnis.
Kommt wieder auf das Team an, die meisten sind aber freundlich und zugänglich. Es herrscht ab Stufe Manager ein Konkurrenzkampf.
Teamevents werden angeboten, zu meiner Zeit aber selten besucht.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von KENDRIS ist Kommunikation mit 3,4 Punkten (basierend auf 22 Bewertungen).
Kommunikation ist selten perfekt in einer Firma. Es wird regelmässig informiert. Die Kommunikation ist in Englisch. Für gewisse Informationen wäre Deutsch effektiver, da ein grosser Teil der Mitarbeitenden Deutschsprachig ist.
Die Kommunikation lässt eher zu wünschen übrig. Es wird sich nicht genug Zeit genommen um interne Themen zu diskutieren und Team Meetings werden eher selten gehalten, da niemand „Zeit“ dafür hat.
Es wird Top-Down regelmässig kommuniziert. Wer A kommuniziert, wird manchmal als B bei an Mitarbeiter kommuniziert und wird als C verstanden.
Sind vorhanden aber nicht regelmässig
Die Kommunikation zwischen den einzelnen Abteilungen und seitens der Geschäftsleitung ist nicht immer so direkt und zeitnah, wie ich sie mir wünschen würde. Es wurden bereits in den letzten Jahren verschiedene Massnahmen ergriffen, um die Kommunikation zu verbessern, aber es ist noch Luft nach oben...
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,2 Punkten bewertet (basierend auf 18 Bewertungen).
wird sehr gefördert und unterstützt (Kostenübernahme, Lernzeit während Arbeit)
gute Aufstiegschancen, Weiterbildungsförderung
Sehr zuvorkommend.
Es gibt klare Regeln und Wege «nach oben». Die Weiterbildungen werden gerne unterstützt.
Arbeitgeber fördert die Weiterbildung. Karriere ist auch ohne grosse Mitarbeiterverantwortung möglich.
