Seltsame Arbeitsmethoden in der Wirtschaftsprüfung
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die an sich interessante Arbeit. Die Möglichkeit, seine Arbeitszeit selber einzuteilen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Fehlende Wertschätzung gegenüber den Mitarbeitern. Fehlender Wille, veraltete Prozesse zu verändern und effizienter zu gestalten. Keine Visionen und keinen Mut, etwas Neues auszuprobieren.
Verbesserungsvorschläge
Coaching der Partner, wie man Mitarbeiter fördert und unterstützt. Und ihnen die Erkenntnis vermitteln, dass das Gegeneinanderauspielen der Mitarbeiter die Firma keinen Schritt vorwärts bringt.
Kommunikation
Zwar werden regelmässige Meetings abgehalten, aber mit wenig Inhalt. Sie dienen weniger der Information als vielmehr als Alibiübung.
Kollegenzusammenhalt
Gute Zusammenarbeit unter den Kollegen, die sich gegenseitig unterstützen.
Work-Life-Balance
Kann sich jeder selber einrichten.
Vorgesetztenverhalten
Wenn überhaupt Mitarbeiter gefördert werden, dann das Mittelmass und die Ja-Sager, die niemandem gefährlich werden. Berechtigte Kritik bezüglich den Arbeitsabläufen wird ignoriert. Führungsqualität und Mitarbeiterförderung sind Fremdwörter.
Interessante Aufgaben
Aufgaben im Audit FS an sich interessant, wenn nicht die veralteten Strukturen wären.
Gleichberechtigung
Keine offensichtlich negativen Aspekte sichtbar.
Umgang mit älteren Kollegen
Langgediente Kollegen werden keineswegs geschätzt. Wenn sie den Aufstieg zum Partner nicht geschafft und die Firma nicht verlassen haben, werden sie nicht ernst genommen. Berufserfahrung ist kein geschätzter Wert bei KPMG, die Mitarbeiter sollen die Firma nach 4 - 6 Jahren verlassen, da sie sonst zu teuer werden.
Arbeitsbedingungen
Arbeitsplätze sind eine Zumutung, unsauber und schmuddelig. Die Laptops veraltet, die Infrastruktur unattraktiv.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Müll wird getrennt; Getränke und Früchte sind freundlicherweise kostenfrei. Dann hat es sich aber auch schon.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt und Sozialleistungen mittelmässig. Bonus ist nicht einmal pensionskassenversichert, ausser natürlich bei den Partner.
Image
Das Image von Audit FS hat in den letzten Jahren sowohl extern als auch intern stark gelitten. Schade!
Karriere/Weiterbildung
Es besteht ein leistungsunabhängiger Beförderungsmechanismus im Audit FS. Im Normalfall werden die Mitarbeiter alle 2 Jahre bis zum Senior Manager befördert. Danach ist Schluss, ausser für diejenigen mit den richtigen Seilschaften. Die anderen sollen gefälligst gehen.