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Jetzt Profil vervollständigen48 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
37 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 4 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Möglichkeiten, eigene Ideen einzubringen und Interesse daran, gemeinsam vorwärts zu kommen.
eine Prise mehr Offenheit für Neues, Interesse an Weiterentwicklung und Flexibilität wär schön.
Interne bereichsübergreifende Arbeit fördern und einfordern. Flexibler werden in den bearbeiteten Themen. Verstärkt die Kooperation mit externen Partnern suchen. Konkreter werden, Fokus setzen.
die zweite Coronawelle machte die Kennenlernzeit etwas virtueller als mir lieb gewesen wäre. Dennoch wurde ich herzlich und warm empfangen und erlebe täglich unkompliziert Unterstützung.
sehr positives Image, starke Marke - dennoch wenig bekannt, was alles geleistet wird sowohl in der Dachorganisation wie auch in den kantonalen und regionalen Ligen.
Die Arbeitslast ist hoch, die Flexibilität ermöglicht aber ein optimales Zusammengehen von Privatleben, Familie und Erwerbstätigkeit.
Fördernd, unterstützend
Gut für den Sozial-/Gesundheitsbereich
faire Arbeitsbedingungen. Umweltschutzgedanke nicht sehr sichtbar.
Freundlicher Umgang, Unterstützung, kleine Aufmerksamkeiten, aufeinander acht geben wird hier hochgehalten.
hohe Akzeptanz von jedem und jeder auch in seiner Eigenart. Die Person wird gesehen und geschätzt. Langjährige Erfahrung und Erfahrung aus anderen Arbeitsbereichen werden wertgeschätzt.
Meine direkte Vorgesetzte erlebe ich als transparent, offen und am Austausch interessiert. Das entgegengebrachte Vertrauen ist hoch und spürbar.
Flexibilität, home-office-Möglichkeit (nicht nur während Corona), gute Ausstattung, Tools
Innerhalb der Bereiche und Abteilungen zu grossen Teilen sehr gut, verbesserungswürdig ist die abteilungs- und bereichsübergreifende Kommunikation.
Sehr vielfältig - Themen, Arbeitsformen, Vernetzungsmöglichkeiten
Seine Werte und seine Art diese zu verwirklichen. Die Homeoffice Möglichkeit in Covidzeiten. Das gemeinsame Ziel an dem wir alle zusammen arbeiten
Nichts
Neu im Unternehmen, möchte ich mehr über die Weiterbildungsmöglichkeiten wissen. Recycling Containers auf den Stockwerken wären willkommen. Homeoffice Optionen verbreiten (in nicht Covid Zeiten)
Interne Weiterbildungen, Abteilungs- und Bereichsübergreifende Zusammenarbeit
bisher nichts!
Sozialbewusstsein ist grösser als das Umweltbewusstsein (insb. Stromsparen).
Weniger unproduktive Sitzungen
sehr flexible Arbeitszeiten
Weiterbildung :: Interne und externe Möglichkeiten; jährlich sind 40h pers. Weiterbildungen möglich!
Sozialbeswusstsein :: TOP
Umweltbewusstsein :: Wünschenswert wäre ein bewussterer Umgang mit Papier, Strom
sehr angenehme Arbeitsatmosphäre. Spannende Aufgaben
mehr als die Hälfte sind weibliche Mitarbeitende
abwechslungsreich u. spannend
bei der KLS hat man eine gesellschaftlich wichtige und befriedigende Aufgabe.
bisher nichts
Ich fühle mich wohl und arbeite gern mit meinem Team: Im Bereich Weiterbildung und Förderung würde ich mir etwas klarere Prozesse erhoffen.
Sehr angenehme Arbeitsatmosphäre. Spannende Aufgaben, motivierte Mitarbeiter und Kollegen
Die Krebsliga kennt man
90% Stelle als Führungskraft möglich, dadurch mehr Zeit für die Familie
Förderungsmöglichkeiten sind vorhanden, der Prozess ist jedoch nicht immer ganz ersichtlich strukturiert, bisher kaum begleitetet.
Gehalt und Sozialleistungen sind gut, aber geringer als in der Industrie und ähnlich wie beim Bund. Allerdings hat man auch mehr Zeit.
Kann ich zu wenig beurteilen
Kann ich zu wenig beurteilen
Gerade in der Zeit des Lockdowns wurden alle Möglichkeiten geboten, um auch aus der Distanz erfolgreich die Aufgaben zu erledigen.
Meine direkte Kollegin auf gleicher Kaderstufe ist eine Frau.
Schnelle Handlung.
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Es ist bereits alles gut organisiert. Dank den flexiblen Möglichkeiten, sind wir bereits bestens isoliert.
Verständnisvoll, motivierend, Sicherheit vermittelnd.
Mir fällt nichts ein...
Nichts, ich fühle mich sicher und falls ich wünsche hätte, würden diese berücksichtigt werden.
Die KLS ist wie eine grosse Familie.
Wer hier arbeitet, schätzt die Arbeit, die Menschen und weiss, wie toll er es hier hat!
Ich als Mutter zweier Kleinkinder fühle mich frei und es wird grosse Rücksicht genommen. Min Vorgesetzter sagt immer "die Kinder gehen vor".
Sehr gute Sozialleistungen!
Beim Probeschaffen fiel mir auf, dass alle um denselben Tisch sassen. Stühle wurden dazu geholt und niemand blieb allein.
Grosse Wertschätzung spürbar!
Informationswege werden eingehalten und ich fühle mich gut informiert.
Alle Menschen sind Willkommen!
Ich habe die Möglichkeit, Impulse einzugeben und meine Arbeit mitzugestalten.
Danke für die rasche Umsetzung der Massnahmen!
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Ich wurde sehr gut unterstützt. Es wurde umgehend informiert und falls möglich, Home-Office angeordnet.
Sehr gute Team Atmosphäre, viele internen Events
Homeoffice und Kurzarbeit nicht fördern, Gewichtung auf Analog statt digital, Verspätete und keine hilfreiche oder spezifische Information für Krebspatienten.
Veraltet. Auf Aperò wird mehr Wert gelegt, als auf Ergebnisse.
Krebsliga Bern oder andere kantonale Ligen leisten Konkretes für Krebspatienten. Nur wissen, die meisten Spender leider nicht, dass die Krebsliga Schweiz sich mit den fremden Federn der kantonalen Ligen schmückt.
Alles ist möglich. Vor allem für Kolleginnen, die wegen Weltreisen oder wegen Kinderplanung verschwinden. Die müssen ihre Arbeit auch nicht einen Stellvertreter übergeben. Man kann einfach alles monatelang so liegen lassen, wie man das Büro verlassen hat.
Ständige Weiterbildungen auf Kosten der Firma möglich. Auch ohne direkten Zusammenhang mit dem eigentlichen Aufgabenbereich.
Rauchen & Trinken während Kundenkontakt, Giveaways zum Wegwerfen, Strom nicht abdrehen, Papierberge drucken, Projekte anfangen und wieder aufhören und wieder was Neues anfangen ohne das alte zu etablieren oder zu pflegen,... wird alles vom Arbeitgeber nicht beachtet.
Kuschelig
50:50
bspw. ohne Konsequenzen für Kollegen, die nicht so viel machen oder nicht zur Arbeit erscheinen, gesetzte Arbeitsplanung wird je nach Laune von Vorgesetzten abgeändert
Information ohne Ende auf vielen Kanälen. Nicht zielgerichtet
Männerfeindlich
Kann man sich auch selbst erfinden.
Die internen Weiterbildungsangebote finde ich top!
Saisonal bedingt
Sozialbewusstsein ist stärker als das Umweltbewusstsein.
Reger Austausch zwischen den verschiedenen Abteilungen. Engagierte und kompetente Mitarbeitende und Führungskräfte. Zukunftsweisende Projekte. Schlanke Entscheidungsprozesse.
Gute Sozialleistungen, faire Löhne, tolle Weiterbildungen inhouse.
So verdient kununu Geld.