2 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
2 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Keiner dieser Mitarbeiter hat den Arbeitgeber in seiner Bewertung weiterempfohlen.
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kununu Score: 2,0Weiterempfehlung: 0%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Sozial sind sie überfordert Mobbing
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Kollegenzusammenhalt
Alle haben Angst vor Kündigung
Interessante Aufgaben
Wäre viel Schichtig
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
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Zwiespältige Arbeitsatmosphäre beim Albisbeck
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Zusammenfassend lässt sich positiv hervorheben:
1. Pünktliche Gehaltsauszahlung:
Die Firma zeichnet sich durch die stets pünktliche Auszahlung der Gehälter aus.
2. Sozialleistungen und Benefits:
Gute Sozialleistungen sowie zusätzliche Benefits für die Mitarbeiter tragen positiv zur Mitarbeiterzufriedenheit bei.
3. Atmosphäre unter Kollegen:
Die Atmosphäre unter den Mitarbeitern ist in Ordnung
Verbesserungsvorschläge
1. Mitarbeiterbeteiligung und Mitgestaltung: Bieten Sie den Mitarbeitern mehr Raum für Mitgestaltung und konstruktive Vorschläge, um die Arbeitsprozesse zu verbessern.
2. Wertschätzung und Kommunikation: Stärken Sie die Kommunikation und fördern Sie eine Kultur der Wertschätzung, insbesondere durch regelmäßige Feedbacks und Anerkennung von Leistungen.
3. Weiterbildung und Karriereentwicklung: Zeigen Sie Interesse an der Weiterbildung der Mitarbeiter, schaffen Sie klare Kriterien für beruflichen Aufstieg und bieten Sie Möglichkeiten zur Persönlichkeitsentwicklung.
4. Arbeitsbedingungen und Technologien: Investieren Sie in zeitgemäße Technologien und verbessern Sie die Arbeitsbedingungen, um den Mitarbeitern ein angenehmes und effizientes Arbeitsumfeld zu bieten.
5. Gehaltsstrukturen und Anerkennung: Überprüfen Sie die Gehaltsstrukturen, um sicherzustellen, dass sie der Verantwortung der Mitarbeiter angemessen entsprechen, und zeigen Sie Anerkennung für deren Leistungen.
Durch diese Verbesserungen könnten Sie die Arbeitszufriedenheit und -effizienz steigern sowie ein positiveres Betriebsklima schaffen.
Arbeitsatmosphäre
Die Atmosphäre unter den Mitarbeitern ist in Ordnung, jedoch fehlt es an Wertschätzung seitens der Vorgesetzten. Fairness und Wertschätzung sind offenbar Fremdwörter in diesem Umfeld.
Image
Gute Qualität von Brot.
Karriere/Weiterbildung
Hinsichtlich der Karriere-Perspektiven im Unternehmen bewerte ich dies als negativ, da das Unternehmen scheinbar wenig Interesse an der Weiterbildung der Mitarbeiter zeigt. Es fehlen klare Kriterien für beruflichen Aufstieg, und die Möglichkeiten zur Persönlichkeitsentwicklung sind begrenzt.
Gehalt/Sozialleistungen
Die Gehälter entsprechen dem Mindestlohn, werden jedoch immer pünktlich ausbezahlt. Positiv sind die guten Sozialleistungen und Benefits für die Mitarbeiter.
Umgang mit älteren Kollegen
In dieser Kategorie sehe ich die Situation so, dass qualifizierte Mitarbeiter entlassen werden, wenn sie konstruktive Verbesserungsvorschläge machen, was sich negativ auf die Wertschätzung und Förderung langdienender Kollegen auswirkt.
Vorgesetztenverhalten
In dieser Kategorie bewerte ich die Vorgesetzten als wenig kooperativ, da die Arbeitsweisen strikt von oben vorgeschrieben werden und es wenig Raum für konstruktive Arbeitsvorschläge gibt. Zudem besteht die Gefahr, ersetzt zu werden, wenn man den Anweisungen nicht folgt.
Arbeitsbedingungen
In Bezug auf die Arbeitsbedingungen bewerte ich differenziert, da es je nach Abteilung variiert. Die Digitalisierung hinkt hinterher, und das neue Kommissionierungssystem sorgt mehr für Umstände als Fortschritt.
Kommunikation
Hinsichtlich der Informationsübermittlung bewerte ich die Kommunikation als unzureichend, da es an regelmäßigen Meetings zur Information über Ergebnisse, Erfolge und Gewinne mangelt. Es besteht ein Mangel an notwendigen Informationen für die Arbeit.
Interessante Aufgaben
In Bezug auf interessante Aufgaben sehe ich die Arbeitsbelastung als ungleich verteilt, und es fehlt die Möglichkeit zur Mitgestaltung, da die Arbeiten von oben vorgegeben werden.
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Gleichberechtigung
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 2 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Landi Albis (Albis Beck) durchschnittlich mit 2 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Gastronomie (3,4 Punkte). 0% der Bewertenden würden Landi Albis (Albis Beck) als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 2 Bewertungen gefallen die Faktoren Gehalt/Sozialleistungen, Kollegenzusammenhalt und Image den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 2 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Landi Albis (Albis Beck) als Arbeitgeber vor allem im Bereich Vorgesetztenverhalten noch verbessern kann.