Liip 

AG

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Der Bewerbungsprozess bei Liip ist intensiv und fordernd, aber auch spannend und ermöglicht dem Kandidaten einen recht umfassenden Einblick in die Werte und Kultur von Liip.

In Runde 3 findet das "speed dating" statt, hier hat man die Möglichkeiten mit jedem Teammitglied für etwa 20 Minuten ein Gespräch zu führen. Je nach Teamgrösse kann das einiges an Zeit in Anspruch nehmen, die investierte Zeit lohnt sich aber, da man hier die Gelegenheit bekommt vieles mitzunehmen und auch die individuelle Sicht jedes Gesprächspartners kennenzulernen.

Ich habe jedes einzelne Gespräch als wertschätzend wahrgenommen und hatte den Eindruck die Gesprächspartner waren wirklich an mir interessiert.

Der gesamte Recruiting Prozess wurde vom Erstkontakt bis zum Abschluss aus meiner Sicht professionell durchgeführt, ich hatte jederzeit alle Informationen die nötig waren und die Ergebnisse der einzelnen Schritte wurde sehr rasch kommuniziert

Tip für zukünftige Bewerber: Sei Du selbst und zeige wer Du wirklich bist.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Mir hätte es geholfen, wenn ich etwas mehr Informationen zu den Teilnehmer*innen des zweiten Interviews erhalten hötte.

Verbesserungsvorschläge

- Wenn man einen Termin nicht einhalten kann, sollte man dies dem Bewerber frühzeitig mitteilen. Eine Frage des Respekts wie ich finde. Mir wurde danach mitgeteilt, dass ich aufgrund eines Notfalls keinen Anruf bekam. Jedoch wurde ich beim 1. Termin auch sitzen gelassen und wurde weder informiert noch sonst irgendwie kontaktiert.

- Dass die Erfahrung mit der Geschäftsleitung geteilt wurde passte der zuständigen Person nicht und soll gegen die Firmenphilosophie "verstossen". Man arbeite ja "ohne Hierarchie". Das Vertuschen solcher Infos hilft künftigen Bewerbern jedoch auch nicht. Ausserdem widerspricht diese Aussage, dass man transparent auftreten möchte. Wie soll ausserdem die interne Mitarbeiterbewertung funktionieren, wenn solche Erfahrungen nicht geteilt werden?

Verbesserungsvorschläge

The interviewers (3 employees of the company) were most unprofessional during the interview. They laughed amongst themselves, asked irrelevant and inappropriate questions and did not treat the person being interviewed with any respect.
It is a pity for someone who takes a lot of time to prepare for the interview, only to be met with such poor behaviors and attitudes.

Verbesserungsvorschläge

Bewerbungsprozess nicht wirklich "User-centered", Bessere Kommunikation der Fristen (Dauer), des Prozesses und der Gründe für Absage gewünscht, sonst sehr nett und coole Leute.

Bewerbungsfragen

Sehr interessante Fragestellungen, vor allem im zweiten Interview mit insgesamt 8 verschiedenen Interviewpartnern aus unterschiedlichsten Funktionen. Da kommt man schon mal ins Schwitzen, da nicht alle Interviewpartner versiert sind im "Interview Fragen stellen" und zum Teil nicht vorbereitet waren, aber es war immer sehr nett und interessant.

Verbesserungsvorschläge

Authentisch bleiben, stimmiges CV hinsenden, und auch mal selbst Fragen stellen, dann klappt's gut :)

Verbesserungsvorschläge

Zu einzelnen Punkten der bisherigen Erfahrungen und Skills recht gründlich nachgefragt (Tipp: beim CV authentisch bleiben ;) ). Freundlicher und kollegialer Umgang, sehr zuverlässige Organisation, schnelle Reaktionszeiten.

Verbesserungsvorschläge

Etwas konkretere/ausführlichere Informationen zu den Erwartungen an den Bewerber für die Stelle wären gut gewesen. Sonst aber sehr positive Erfahrung, trotz Absage.

Bewerbungsfragen

hobbies und sport ;)