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Qualitätsmanager:in
Ø 105.300 CHF brutto/Jahr 30 Gehaltsangaben
Operator:in
Ø 79.000 CHF brutto/Jahr 24 Gehaltsangaben
Forscher:in
Ø 86.900 CHF brutto/Jahr 17 Gehaltsangaben
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Chemiker:in
Ø 95.900 CHF brutto/Jahr 15 Gehaltsangaben
Biotechnologin / Biotechnologe
Ø 89.000 CHF brutto/Jahr 13 Gehaltsangaben
Projektmanager:in
Ø 117.300 CHF brutto/Jahr 11 Gehaltsangaben
Teamleiter:in
Ø 106.600 CHF brutto/Jahr 11 Gehaltsangaben
Laborant:in
Ø 71.700 CHF brutto/Jahr 8 Gehaltsangaben
Logistiker:in
Ø 71.500 CHF brutto/Jahr 8 Gehaltsangaben
Chemikant:in
Ø 83.300 CHF brutto/Jahr 7 Gehaltsangaben
EHS Manager:in
Ø 133.500 CHF brutto/Jahr 7 Gehaltsangaben
Laborassistent:in
Ø 71.300 CHF brutto/Jahr 7 Gehaltsangaben
Automatiker:in
Ø 76.300 CHF brutto/Jahr 6 Gehaltsangaben
Facharbeiter:in Produktion
Ø 81.400 CHF brutto/Jahr 6 Gehaltsangaben
Berufssoldat:in
Ø 110.800 CHF brutto/Jahr 5 Gehaltsangaben
Chemielaborant:in
Ø 78.400 CHF brutto/Jahr 5 Gehaltsangaben
Manager:in
Ø 139.300 CHF brutto/Jahr 5 Gehaltsangaben
Anlagenbetreiber:in
Ø 89.700 CHF brutto/Jahr 4 Gehaltsangaben
Elektroinstallateur:in
Ø 74.900 CHF brutto/Jahr 4 Gehaltsangaben
HR-Manager:in
Ø 103.500 CHF brutto/Jahr 4 Gehaltsangaben
Gehälter bei Lonza AG
| Jobtitel | Standort | Gehalt/Jahr |
|---|---|---|
| Qualitätsmanager:in | Visp | 105.300 CHF |
| Operator:in | Visp | 79.000 CHF |
| Forscher:in | Visp | 86.900 CHF |
| Chemiker:in | Visp | 95.900 CHF |
| Biotechnologin / Biotechnologe | Visp | 89.000 CHF |
| Projektmanager:in | Visp | 117.300 CHF |
| Teamleiter:in | Visp | 106.600 CHF |
| Laborant:in | Visp | 71.700 CHF |
| Logistiker:in | Visp | 71.500 CHF |
| Chemikant:in | Visp | 83.300 CHF |
| EHS Manager:in | Visp | 133.500 CHF |
| Laborassistent:in | Visp | 71.300 CHF |
| Automatiker:in | Visp | 76.300 CHF |
| Facharbeiter:in Produktion | Visp | 81.400 CHF |
| Berufssoldat:in | Visp | 110.800 CHF |
| Chemielaborant:in | Visp | 78.400 CHF |
| Manager:in | Visp | 139.300 CHF |
| Anlagenbetreiber:in | Visp | 89.700 CHF |
| Elektroinstallateur:in | Visp | 74.900 CHF |
| HR-Manager:in | Visp | 103.500 CHF |
Ein weiteres gravierendes Problem im Unternehmen ist die unzureichende Bezahlung. Obwohl das Unternehmen den Anspruch hat, mit großen Playern in der Branche mitzuhalten, spiegelt sich dies nicht in der Vergütung der Mitarbeiter wider. Es gibt eklatante Ungleichheiten in der Bezahlung der Angestellten, insbesondere unter den Ingenieuren. Während einige Ingenieure Jahresgehälter von bis zu 175.000 erhalten, müssen sich andere mit deutlich weniger, etwa 90.000, zufriedengeben.
Die Situation wird dadurch verschärft, dass berechtigte Forderungen nach Gehaltserhöhungen regelmäßig abgelehnt werden, mit der Begründung "so ist es eben". Diese Haltung des Managements zeigt nicht nur eine mangelnde Wertschätzung für die harte Arbeit und das Engagement der Mitarbeiter, sondern untergräbt auch die Motivation und das Engagement im Team.
Diese Ungerechtigkeit in der Bezahlung führt zu einer Atmosphäre der Unzufriedenheit und des Neids, die das Arbeitsklima nachhaltig belastet. Für ein Unternehmen, das in einer wettbewerbsintensiven Branche bestehen möchte, ist es unerlässlich, faire und wettbewerbsfähige Gehälter zu bieten, um talentierte Mitarbeiter zu gewinnen und zu halten. Die