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Nur die Lieblinge bekommen alles
Man versucht zumindest, mit der Zeit zu gehen und z.B. Trends in die Schweiz zu bringen. In der Regel respektvoller Umgang untereinander.
Der Druck, X Manorkarten pro Monat an die Kundschaft zu bringen, ist gross. Und man wird angehalten, den Kund:innen Onlineverkäufe anzudrehen, wenn ein Artikel im Geschäft nicht vorrätig ist. Das System ist jedoch kompliziert und benachteiligt Mitarbeitende, die weniger technikaffin sind.
bessere Löhne, einheitlichere Schichten im Warenhaus. Nicht alle Ressorts haben im gleichen "Rhythmus" gearbeitet, was zu Missmut geführt hat.
in Ordnung
Ich denke, eine richtige Identifikation mit dem Geschäft gibt es heute nicht mehr wirklich. Manor hat an Relevanz verloren.
Nach Feierabend hörte ich nie etwas von meinen Vorgesetzten oder meinen Kolleg:innen. Man läuft aus dem Laden und muss sich bis zur nächsten Schicht nicht mehr kümmern. Lange Öffnungszeiten auch am Wochenende sind ein Minuspunkt.
Selbst nicht in Anspruch genommen, aber ich hatte diverse Mitarbeiterinnen, die Weiterbildungen gemacht haben. Das wurde von Vorgesetzten begrüsst, hatte ich den Eindruck.
Grosser Zusammenhalt unter den Mitarbeitenden im Warenhaus, viele kennen sich schon sehr lange.
Ich habe von anderen Filialen mitbekommen, dass immer mal wieder viele ältere und langjährige Mitarbeitende entlassen werden, wenn gespart werden muss.
Bevorzugung von einzelnen Mitarbeitenden durch Vorgesetzte, aber grundsätzlich konnte man sich immer mit allem an sie wenden. Respektvoller Umgang.
Ruhiger Pausenraum, geräumige Umkleide. Im Lager z.T. recht dreckig.
Ziele, tägliche Zahlen, etc. wurden stets an Boards kommuniziert.
Lohn tiefer als in anderen Geschäften, aber guter Personalrabatt und immer mal wieder auch spezielle Aktionen für Mitarbeitende
halt oft monoton
Sie Atmosphäre im Hauptsitz ist aktuell eher angespannt und schlecht. In den letzten Monaten kam es immer wieder zu Umstrukturierungen verbunden mit Personalabbau. Hierbei mussten teilweise auch sehr fähige Mitarbeiter das Unternehmen verlassen, welche wirklich etwas zum positiven bewegen wollten.
Aufgrund der personellen Abgänge steigt die Belastung der verbleibenden Mitarbeiter und es ist mit weiteren freiwilligen Abgängen zu rechen.
Nach aussen ist das Image von Manor weiterhin sehr gut. Manor ist das wohl bekannteste Warenhaus in der Schweiz und viele kaufen bereits seit Generationen hier ein. Allerdings scheint die aktuelle strategische Ausrichtung nicht zum eigentlichen Kern-Kundensegment zu passen.
Homeoffice ist standard (zumindest bis zu zwei Tagen pro Woche). Auch ansonsten wird darauf Wert gelegt Ferien zu beziehen und auch im jeweiligen Jahr aufzubrauchen. Ansonsten herrscht wie bereits erwähnt aufgrund von personellen Abgängen eine hohe Arbeitsbelastung. Viele Prozesse sind nicht ideal und hochgradig manuell wodurch teilweise Arbeiten am Wochenende oder auch Nachts notwendig sind.
Wer auf externe Weiterbildungen wert legt um auf dem aktuellen Stand zu bleiben oder hofft sich intern weiterentwickeln zu können, wird leider enttäuscht werden. Zwar gibt es hin und wieder interne Stellenwechsel die auf dem Papier zu einer höheren Position führen, allerdings kommt die für den Stellenwechsel notwendige fachliche Weiterbildung zu kurz und so kann man die neue Stelle kaum mit Leben erfüllen.
Die Gehälter sind Branchen-Spezifisch. Bei Berufen welche nicht auf den Detail-Handel begrenzt sind, lässt sich bei anderen Unternehmen erheblich mehr heraus holen. Die Sozialleistungen, hier insbesondere die Manor-eigene Pensionskasse sind jedoch sehr gut.
Es gibt so gut wie kein Papier im Büro, alles läuft digital. Allerdings wurden vor kurzem die Kaffee-Maschinen ersetzt und in diesem Zuge Papp-Becher anstelle der bisherigen Gläser eingeführt, mit der Begründung wenn diese Recycled werden wäre dies auch Umwelt-Sicht besser als die Gläser zu spülen. Leider landen die Becher nun einfach im Restmüll.
Zwischen den Kollegen herrscht (NOCH) ein starker Zusammenhalt. Dieser wird ironischerweise teilweise durch die kollektive Betroffenheit aufgrund des personellen Abbaus bestärkt. Abhängig von der Abteilung arbeitet man jedoch sehr konstruktiv zusammen. Es gibt hier und da einen Apero um die wenigen Erfolge zu feiern.
Im Rahmen der Umstrukturierungen mussten teilweise ältere Kollegen mit viel KnowHow das Unternehmen verlassen. Teilweise wurde anscheinend auf Frühpensionierung gesetzt um ältere/teuere Mitarbeiter los zu werden.
Der direkte Vorgesetzte hat in meinem Fall wenig Ahnung von dem tatsächlich zu meinem Job gehört oder wie meine tägliche Arbeit aussieht. Es scheint auch wenig Interesse hierfür vorhanden zu sein. Diese Einstellung verstärkt sich je weiter man in der Organisation nach oben geht. Dies erklärt evtl. die teilweise unverständlichen Abgänge von Kollegen, welche wirklich einen guten Job gemacht haben und etwas bewegen wollten.
Die Arbeitsbelastung war bereits vor den Umstrukturierungen sehr hoch und ist durch diese zusätzlich gestiegen.
Die Büros sind leider nicht sehr modern und es fehlt an ausreichend Sitzungs-Räumen in denen man auch spontan mal mit 1-2 Personen etwas besprechen kann ohne gleich das gesamte Grossraum-Büro zu stören.
Hier bräuchte es pro Etage mehrere kleine Sitzungs-Räume mit Bildschirm und Whiteboard.
Ansonsten ist die Büro-Ausstattung OK.
Es wird kaum über die Gründe bzw. Strategie hinter den Umstrukturierungen kommuniziert. Manor ist auch nach aussen hin hier eher verschwiegen und kommuniziert kaum Zahlen. Intern sieht es hier nicht viel anders aus. Es fehlt eine längerfristige Vision wohin Manor sich entwickeln will.
Der Frauen-Anteil ist (wohl aufgrund er Branche) relativ hoch. Es gibt meines Wissens keine Diskriminierungen von Frauen oder anderen Geschlechter-Rollen.
Es gab mal grosse Pläne und Visionen. Diese sind jedoch durch die Umstrukturierungen kaum noch realistisch und werden auch in dieser Weise nicht mehr explizit genannt. Die tägliche Arbeit besteht grösstenteils aus Business as Usual mit wenig Spielraum für kreative Lösungen oder eigene Ideen.
Wenn überhaupt die Rabatte in dem überteuerten Laden
Keine Menschlichkeit , es geht nur um Challenges, ausnutzen und Selbstlob
Aktiver auf den Mitarbeiter eingehen
Die Kollegen machen die Atmosphäre
Man darf nach Hause gehen zum schlafen
Leere Versprechungen
Essen wird Tonnenweise weggeworfen anstatt zu spenden an bedürftige.
Sehr stark und man hilft sich
Bringen keine angemessenes Verhalten an den Tag , die feiern sich jeden Tag nur selbst und klopfen sich auf die Schulter
Gibt es bei den Vorgesetzten nicht
Keine geordnete Struktur
Kollegen & Rabatte
Es herrschen seit Jahren Unruhe und Angst, aufgrund ständiger Reorganisationen und ständiger Wechsel der Ideologie und Führung .. ein ständiger täglicher Druck nur um Statistiken zu befriedigen anstatt die Kunden ..
Klare Linien und Modernisierung, Mitarbeiter Wertschätzung muss steigern und vor allem die Löhne müssen zeitgemäß nach oben angepasst werden
Unter Kollegen super .. ansonsten grenzt es an „Ausnutzung“ wenn man die Löhne für die geleistete Leistung sieht ..
Leider seit Jahren ruiniert .. früher war man stolz für das Unternehmen zu arbeiten, heute leider nicht mehr .. vieles verloren gegangen
Auch in seiner Freizeit wird man gestört und man hat das Gefühl man muss stets erreichbar und einsatzbereit sein ..
Man muss betteln und viel Geduld haben bis etwas passiert .. oder gute Kontakte zu den Vorgesetzten pflegen, dann geht’s .. vielleicht ..
Für die Leistung ist der Lohn ein Witz
Keine klare Linie und wird zu wenig getan
Starker Zusammenhalt .. wie Familie
Ok
Unterschiedlich.. wenige sind beispielhaft und viele am falschen Ort ..
Zu tiefe Löhne in Vergleich zur Konkurrenz
Ist ok
Es geht ..
Seine Mitarbeitenden schätzen und nicht mit druck zum arbeiten bringen.
Hat immer bis 20.00 Uhr geöffnet auch Samstags
Ich hatte ein sehr niedriges gehalt welches auch nie nach oben ging. Generelm gibt es selten Lohnerhöhungen.
Es gab damals viele Entlassungen als Sparmassnahme. Leider wurden viele ältere Mitarbeitende gekündet die jeweils auch schon lange bei Manor angestellt waren und einige Jahre später ihre Pensionierung abgetreten wären…
Als ich als eine zeitlang jeden samstag bis 8 arbeiteb musste und ich meinen vorgesetzten drauf ansprach, hiess es dass sei weil ich meine job so gut mache und sie mich gerne bis zum shluss da haben. Natürlich wollte ich das nicht, aber es gab keine andere wahl ausser ich kündige. Was ich auch gemacht habe
Nichts
Alles
Jeder wird unterstüzt in dem was er denkt und was er tut und nicht dafür verurteilt wie er ist
Die Hälfte der Leute sieht man nie und kennt man nicht.
Mehr Zusammenkommen mit den jeweiligen Abteilungen, damit sich alle kennenlernen
Sehr ruhig aber wenn man Hilfe brauchte war direkt jemand da.
Sehr gutes Image Schweizweit
Dank Homeoffice SUPER!
-
Mehr Gehalt geht immer aber es war in Ordnung.
Man sah sich zwar jenachdem nicht oft wegen den unterschiedlichen Arbeitszeiten, aber es war ein super Zusammenhalt.
Die jungen unterstützten die Älteren und so auch umgekehrt.
Sie haben sich nie höher gestellt als die anderen Mitarbeiter.
Es wurde alles an den Sitzungen diskutiert und die Kommunikation lief super trotz Homeoffice dank einem Gruppenchat.
Es war ein guter Ausgleich
von A-Z war alles dabei.
Produkte
Zuviele. Aber das wichtigste ist der Respekt und Gerechtigkeit
Gibts genug!
Keine Aufstiegsmöglichkeiten
Da arbeiteten Mitarbeiter die 30 j. Dabei waren, in Pension gingen und sie vergessen wurden sich zu verabschieden! Lächerliche Firma
…
Stellen werden nicht neu besetzt sondern einfach umverteilt. So entsteht extremer Stress/Druck für die Einzelnen
Ordentlich Löhne = fähiges Personal
Sehr negative Stimmung
Lässt immer mehr nach
Nicht vorhanden
Versprochen wird ja viel…
Könnte besser sein
Enormer Foodwaste
Hauptsache jeder steht besser da
Heute dies Morgen das
Noch nie so etwas schlechtes erlebt
Jeder will überall mitreden
So verdient kununu Geld.