34 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
15 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 14 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Irrationale Kündigungen auch bei langjährigen Mitarbeitern führen zu einem sehr schlechten Arbeitsklima, da man immer Angst um seinen Job haben muss. Anstatt Probleme anzusprechen und Lösungen zu finden trennt man sich lieber von Mitarbeitern, weil es "nicht mehr passt".
Achtung - kein Homeoffice! Obwohl es während COVID einwandfrei funktioniert hat wird hier leider kein Homeoffice toleriert. Dies ist nur bei Notfällen wie einem Arztbesuch oder ähnlichem möglich. Flexible Arbeitszeit ist gegeben. Wenn mal Überstunden anfallen, können diese jederzeit in Form von Kompensation abgebaut werden. Urlaub kann meistens auch sehr spontan noch genommen werden.
Leider gibt es zum Teil grosse Unterschiede beim Gehalt. Auch bei gleicher Ausbildung/Erfahrung sind Unterschiede bis zu etwa 10% des Jahresgehaltes für die gleiche Position möglich. Es gibt zwar eine jährliche Anpassung an die Teuerungsrate, der Reallohn wird aber in der Regel nicht angehoben.
Gute Ansätze wie Elektro-Ladestationen, Altpapiersammlung oder effiziente Heizung/Kühlung der Gebäude vorhanden, jedoch noch Luft nach oben - gerade im Bereich Mülltrennung oder fehlende Unterstützung/Vergünstigung bei der Anreise mit den Öffis.
Der Zusammenhalt in der Abteilung ist meistens recht gut.
Es gibt einige sehr kompetente ältere Mitarbeiter, die auch geachtet werden. Leider passiert es auch öfters, dass man sich von langjährigen Mitarbeitern trennt. Dies erweckt den Anschein, dass man lieber wieder junge Mitarbeiter einlernt, die weniger Kosten, als an den älteren festzuhalten.
Zum Teil absolut katastrophales Verhalten von Vorgesetzten, die mit Kritik oder Vorschlägen nicht klarkommen und sich dann persönlich angegriffen fühlen und mit der Kündigung drohen. Unmut wird auch gerne vor dem ganzen Team an der betroffenen Person ausgelassen. Sehr persönliche Aussagen bei Streitigkeiten stehen auch an der Alltagsordnung.
Über die Ausstattung kann man sich nicht beschweren, die IT Hardware ist relativ neu und zumindest im Neubau gibt es eine Klimaanlage.
Kommunikation erfolgt fast immer viel zu spät. Es wird oft schon Wochen oder Monate über gewisse Dinge getuschelt, ehe diese dann offiziell kommuniziert werden. Die Mitarbeiter werden meistens vor vollendete Tatsachen gestellt. Dies macht bei Personellen Änderungen (nicht zwingend nur bei Kündigung) einfach keinen Sinn, da somit die Arbeit nicht vernünftig weitergegeben werden kann.
Die Arbeit ist meistens interessant und abwechslungsreich.
Vielen Dank für dein Feedback. Wir bedauern, dass deine Zeit bei Zeller nicht deinen Erwartungen entsprach und du uns leider nicht in guter Erinnerung behältst.
Wir sind nicht perfekt, aber bestrebt, uns stetig zu verbessern.
Deine Kritikpunkte nehmen wir auf, um unsere Arbeitskultur weiterhin zu verbessern. Wir hoffen, du konntest deine angesprochenen Punkte ebenfalls mit deiner/deinem Vorgesetzten besprechen oder beim People & Culture Team platzieren.
Wir wünschen dir für die Zukunft alles Gute.
Lage am See ist schön und Gebäude sind neu.
Sprunghafte Entscheidungen keine Weitsicht. Kein Home Office, weil ist so weil war so. Extrem hohe Fluktuation sagt eigentlich schon alles. Keine Rechtssicherheit und katastrophale Kommunikation.
Wurde oft Diskutiert und passieren wird nichts.
Katastrophe. Aufgrund wiederholter teils arbiträrer Entlassungen herrscht ein Klima der Angst. Jeder hält den Mund da er nicht der nächste sein will der dann plötzlich entlassen wird.
Je nach Abteilung ganz io.
Zahlen jährlich für kleinere Weiterbildungen. Aufstiegsmöglichkeiten innerhalb aber stark begrenzt.
Oft sehr gut innerhalb der Teams
Unklare Kommunikation die sich auch sehr schnell ändert. Es gibt gefühlt nichts in der Mitte. Entweder man ist der oder die "gailste" oder alles was gemacht wird ist schlecht.
Keine Fehlerkultur. Es dürfen keine Fehler gemacht werden und Feedbacks sind auch oft extrem persönlich und grenzüberschreitend.
Neubau und Nähe zum See sind wirklich schön.
Funktioniert nicht. Am einen Tag wird etwas gesagt am nächsten können aber wieder komplett andere Infos kommen.
Gehalt ist schon ok aber auch nicht gut. Die Benefits mit Bsp. Yoga oder Sprachkursen sind hingegen gut.
Denke ganz io
Da es ein KMU ist macht man oft viele verschiedene Dinge. Das kann schon ganz cool sein.
Vielen Dank für dein Feedback. Wir bedauern, dass deine Zeit bei Zeller nicht deinen Erwartungen entsprach und du uns leider nicht in guter Erinnerung behältst.
Wir sind nicht perfekt, aber bestrebt, uns stetig zu verbessern.
Deine Kritikpunkte nehmen wir auf, um unsere Arbeitskultur weiterhin zu verbessern. Wir hoffen, du konntest deine angesprochenen Punkte ebenfalls mit deiner/deinem Vorgesetzten besprechen oder beim People & Culture Team platzieren.
Wir wünschen dir für die Zukunft alles Gute.
Das angenehme Arbeitsumfeld. Die Firma handelt im Firmeninteresse (was ja auch so sein muss, da es sonst nicht lange gut gehen würde), ohne dabei die einzelnen Situationen zu vernachlässigen.
Veraltete Regelungen werden nur langsam den aktuellen Gegebenheiten angepasst.
Modernere Strukturen und Richtlinien würden in einigen Bereichen gut tun, oder sind sogar nötig. Die unter Kommunikation genannten Punkte, dürfen auch verbessert werden.
Die Arbeitsatmosphäre ist angenehm. Es herrscht ein familiärer Umgang mit bewährten Werten.
Die Firma hat meines Wissens ein gutes Image, was ich unterschreiben kann.
Durch die flexiblen Block-Arbeitszeiten hat man hier einige Freiheiten. Allerdings könnte durch modernere Richtlinien hier auch nochmals nachgebessert werden.
Weiterbildungen werden grosszügig unterstützt. Da es ein KMU ist, sind die Aufstiegschancen sicher nicht überall möglich, da nicht vorhanden.
Sozialleistungen sind top. Der Lohn ist gut.
In meiner Abteilung sehr gut. Hier gilt sicher auch: Man erntet was man säht.
Habe ich nur positiv erlebt.
Zwei Mal jährlich findet eine Mitarbeiterinformation statt. Dort wird über Ergebnisse, News und die Zukunft informiert. Der Informationsfluss z.B. über HR-Neuigkeiten könnte besser sein und allgemein geregelt werden. Teilweise gilt eine Informationsholschuld, was nicht immer ganz einfach ist.
Spannende Aufgaben mit einigen Einblicken in verschiedene Prozesse der Arzneimittel-Herstellung.
Vielen Dank für deine positive Bewertung und Weiterempfehlung. Es freut uns zu hören, dass du dich bei Zeller wohlgefühlt hast.
Für deine Zukunft wünschen wir dir alles Gute.
Kommentar zur Veröffentlichung «was sollen diese miesen Bewertungen:
Schön, dass eine ehemalige Mitarbeiterin für ihre Firma «eine Lanze bricht»!
Leider scheint diese Person sich aber zu wenig bewusst zu sein, dass eine Firma keine statische Angelegenheit, sondern ein lebendiger Organismus ist, der sich bei jeder neuen Anstellung, Beförderung usw verändert. Die Aussagen von vielen hier veröffentlichen Meinungen zeigen auf dass diese Firma sich eher negativ entwickelt und das volkstümliche Sprichwort: «Der Fisch stinkt immer vom Kopf (Kader!) her» seine Berechtigung haben könnte. Es wäre deshalb dieser Firma zu wünschen, dass der Verwaltungsrat seiner Verantwortung nachkommt und bald Abhilfe schafft...
Je nach Abteilung sehr unterschiedlich
Vielen Dank für dein Feedback. Wir bedauern, dass deine Zeit bei Zeller nicht deinen Erwartungen entsprach und du uns leider nicht in guter Erinnerung behältst.
Wir sind nicht perfekt, aber bestrebt, uns stetig zu verbessern.
Deine Kritikpunkte nehmen wir auf, um unsere Arbeitskultur weiterhin zu verbessern. Wir hoffen, du konntest deine angesprochenen Punkte ebenfalls mit deiner/deinem Vorgesetzten besprechen oder beim People & Culture Team platzieren.
Wir wünschen dir für die Zukunft alles Gute.
Ich habe viele Jahre bei Zeller gearbeitet. Es hatte mir immer viel Freude bereitet bei so einer tollen Firma ein Mitarbeiter zu sein. Auch hatte ich zu keiner Zeit das Gefühl nicht informiert gewesen zu sein. Ich kann es nicht verstehen, dass das nun nicht mehr so sein soll. Gut kann ich mir vorstellen, dass diese vielen Unzufriedenen zuerst bei sich selber suchen sollten woran es liegen könnte, dass sie sich frustriert fühlen. Es kann auch nicht sein, dass diese glauben, sie können eintreten und gleich eine Führungsposition übernehmen.
Viel eher gilt für diese der Spruch " jung, dynamisch, erfolglos". Sollen sie doch ruhig weiterziehen zur nächsten Firma. Ich denke, dass sie dort wieder genau gleich erfolglos sein werden.
Da muss ich lange nachdenken und darf sagen, ich kann nichts finden.
Ich arbeite nicht mehr bei Zeller und kann die Unzufriedenheit einzelner nicht verstehen. Deshalb kann ich der GL und den Abteilungsleitern auch keine Massnahmen empfehlen.
Macht weiter so. Was über 150 Jahre gut war, kann nicht von Heute auf Morgen schlecht sein.
Vielen Dank für deine positive Bewertung. Es freut uns sehr, dass du dich bei Zeller wohlgefühlt hast.
Wir wünschen dir alles Gute für die Zukunft.
- Man fühlt sich als Lernende nicht wohl, wenn man weiss, dass hinter dem Rücken über einen gelästert wird.
- zudem gibt es Mitarbeitende, die meinen es sei okay, wenn man anzügliche & frauenfeindliche Sprüche einer Lernenden an den Kopf wirft - ich frage mich einfach, warum wird da nichts unternommen, wenn man eh schon darüber Bescheid weiss & es bereits Vorfälle in der Vergangenheit gab?!
Schwer zu sagen in der Ausbildung
- grundsätzlich flexible Arbeitszeiten
- aufgrund obligatorischem Telefondienst in der Ausbildung oftmals daran gebunden bis 17.00 Uhr zu bleiben
- Schulnotenbonus
- bezahltes Schulmaterial
- ständig wechselnder Berufsbildner (zu meiner Zeit 4x innerhalb von nicht mal 1 Jahr!!)
- dadurch keine Ansprechsperson bei Problemen
- hinterhältige Praxisbildner, welche die Lernenden kaum unterstützen, sondern lieber mit anderen Mitarbeitenden & MITLERNENDEN(!!!) über sie lästern
- Die Ämtlis scheinen in dieser Unternehmung wichtiger zu sein als die eigenen Aufgaben in der Abteilung, da Lernende mehrheitlich damit beschäftigt sind, Kaffeemaschinen zu entkalken, zu putzen, Geschirrspüler ein- & auszuräumen & Altpapier zu entsorgen (wobei man davon ausgehen könnte, dass die Mitarbeitenden selbst dazu fähig sein sollten, dies zu entsorgen). Meiner Meinung nach ist das nicht der Sinn einer kaufmännischen Lehre und ich glaube ALLE in dieser Unternehmung sollten alt genug sein, benutztes Geschirr in die Geschirrspülmaschine einzuräumen & dies nicht am Ende des Tages den Lernenden zu überlassen. Ich frage mich, wie solche Mitarbeitende dies zu Hause handhaben, wenn sie es im Geschäft nicht mal gebacken bekommen.
- Aufgaben in der Abteilung sonst sind ausbildungsgerecht
- Kadermitglieder & die Geschäftsleitung haben das Gefühl sie seien aufgrund ihrer hohen Position etwas besseres
- obengenannte Führungskräfte beachten Lernende kaum & wenn doch, dann müssen diese natürlich Aufgaben erledigen, für die sie zu faul sind, diese zu erledigen
- Intrigen & Hinterlistigkeit steht in diesem Unternehmen an der Tagesordnung
Vielen Dank für dein ehrliches und offenes Feedback. Deine Kritikpunkte nehmen wir auf, um unsere Arbeitskultur weiterhin zu verbessern.
Wir hoffen, du konntest deine angesprochenen Punkte ebenfalls in deinem Abschlussgespräch platzieren oder mit dem People & Culture Team besprechen.
Es freut uns zu hören, dass du während deiner Zeit bei uns auch positive Erfahrungen sammeln konntest und wir wünschen dir für die Zukunft alles Gute.
Kader positionen entlassen.
Schlecht
Alt. Sehr sehr alt.
Was ist life?
Ah - ah
Lächlich
Was ist das ?
Die Arbeitsatmosphäre ist je nach Abteilung unterschiedlich.
Meinerseits war immer sehr zufrieden.
Die Firma hat ein gutes Image das auch gelebt wird.
Habe ich immer sehr positiv wahrgenommen. Es gibt Blockzeiten und alles rund herum kann man sich von der Arbeitszeit selbst gestalten. Zudem gibt es die Möglichkeit die Überstunden regelmässig zu kompensieren in Form eines freien Nachmittags / Arbeitstag.
Regelmässige interne Weiterbildungen werden angeboten (Sprachunterricht oder in Form von Lunch and Learn`s). Auch externe Weiterbildungen werden unterstützt unter Vorbehalt, dass diese auch Sinn machen für den Job / Firma.
Die Firma bietet viele Benefits und zahlt auch bei erfolgreichen Jahren mehr Bonus aus wie vereinbart.
Benefits sind: gratis Parkplätze, Elektroladestationen bei den Parkplätzen, kostenlose Getränke, schone Kantine mit Verpflegungsautomaten, verlängerte Vaterschaftsurlaube, Teamanlässe auf Arbeitszeit.
Die Pensionskasse ist top und man kann sogar, wenn man möchte noch zusätzlich einzahlen.
Sehr. Man investiert laufend in Projekte um Prozesse energietechnisch zu optimieren. Es werden immer wieder Analysen gemacht wo und wie man energieffizienter die Herstellung gestalten kann.
Es ist ein Miteinander. Nicht umsonst hat die Firma auch bei schwierigen Situationen immer gute Lösung bereit und alle helfen mit.
Es arbeiten diverse ältere Kollegen im Unternehmen die auch schon über Jahrzehnte hier tätig sind. Auch das spricht für sich, dass ältere Semester willkommen sind.
War jederzeit sehr zufrieden! Probleme werden angehört und Lösungen gesucht um dieses zu lösen.
Die Firma investiert laufend in neue Büroräumlichkeiten, Inventar und Computer. Alles auf einem modernen Stand.
Je nach Position erhält man Informationen früher oder später. Es gibt 2 x Jährlich Mitarbeiterinformationen wobei man auf dem Laufenden gehalten wird.
Der Frauenanteil, auch in den Kaderpositionen, überwiegt. Denke das spricht für sich.
Abteilungs- / Jobabhängig...
Wir freuen uns sehr darüber, dass du dich bei Zeller wohlfühlst und über deine positive Bewertung.
Vielen Dank für deine Weiterempfehlung.
Es arbeiten wirklich viele tolle Menschen bei Zeller
HO ist wie gesagt ein Dorn im Auge der Firma. Sie reden immer davon eine grosse Familie zu sein aber wenn du zu teuer bist oder vor lauter Überladung ein Burnout hast wirst du einfach ersetzt, außer du schleimst dich bei den Vorgesetzten ein. So etwas wie Gleichberechtigung gibt es nicht totale Vitamin B Kultur. Vielen Mitarbeitern werden bei den Vorstellungsgesprächen Versprechungen gemacht, die natürlich nie eingehalten werden. Und die Bezahlung ist für die Branche auch sehr schlecht. Tiere sind ebenfalls nicht erlaubt und die Parkmöglichkeiten beschränkt.
Gleichberechtigung für alle und Home Office Möglichkeiten einheitlich regeln
es herrscht eine allgemeine Angst im Büro, jeder befürchtet etwas falsch zu machen und dann fristlos entlassen zu werden (was nicht das erste Mal wäre)
Home Office nur möglich je nach Vorgesetztem und wie gut du es mit Ihm hast
Pensionskasse sehr gut sonst eher
manche Leute sind toll bei anderen musst du 3 mal überlegen was du ihnen erzählst weil es bei der Geschäfts Leitung landet
wenn sie zu teuer werden müssen sie gehen
Glückssache wird bei jedem anders gehandhabt
Keine Klima und 30 Grad im Büro / Kantine mit FelFel
stumpf und schlecht, sehr viel Flurgeflüster
gibt s nicht eine totale Vitamin B Kultur
sehr vielseitig jedoch werden die Mitarbeiter leider häufig komplett überladen
Vielen Dank für dein ehrliches und offenes Feedback. Deine Kritikpunkte nehmen wir auf, um unsere Arbeitskultur weiterhin zu verbessern.
Wir hoffen, du konntest deine angesprochenen Punkte ebenfalls mit deiner/deinem Vorgesetzten besprechen oder beim People & Culture Team platzieren.
Wir wünschen dir für die Zukunft alles Gute.
-Der Arbeitsort am Bodensee ist attraktiv.
-Die Pensionskasse ist top.
-Das Unternehmen ist gesund (finanziell gesehen und auch die Arbeitsauslastung).
-Die Dachterrasse ist top.
-Events (Sommerfest und Weihnachtessen) sind gut organisiert.
-Vorgesetztenverhalten
-Arbeitsatmosphäre
-Verzogene Eigenwahrnehmung
-Nicht kritikfähig
-Eigene Meinungen der Mitarbeiter und persönliche Ansichten sind nicht gerne gesehen
Ich würde empfehlen, dass sich das Unternehmen die Kritikpunkte auf kununu zu Herzen nimmt und endlich etwas macht. Eine negative Bewertung kann vielleicht als "verärgerter Ex-Angestellter" betitelt werden, jedoch wiederholen sich die Punkte stets. Kadermitglieder, speziell die die intern aufsteigen, sollten auch die nötigen Weiterbildungen besucht haben.
Es ist eine grundsätzlich tolle Firma, welche im inneren jedoch viel Arbeit vor sich hat.
Abhängig von den Abteilungen: von coolen Arbeitsatmosphären und Intrigen liegt alles drin, wobei die Intrigen definitiv überwiegen. Man muss auf jedes ausgesprochene Wort mehrfach überdenken um ein Anstossen zu verhindern.
Ist man bei einem Kadermitglied nicht beliebt, dauert es nicht lange bis man rausgeekelt wird.
Eine besonders beliebte Methode, um Arbeiter zu entlassen: es wird ein Wechsel der Abteilung und Funktion angeboten, was sich nach einem "Upgrade" anfühlt, anschliessend wird einem zeitnah zu Herzen gelegt nach einer neuen Herausforderung zu suchen.
Gegen aussen ist das Image super, man wirbt jedoch mit Eigenschaften, welche man nicht lebt. Die eigene Wahrnehmung ist realitätsfremd.
Es gibt gleitende Arbeitszeiten, was mir gefallen hat. Leider gibt es kein Homeoffice - jedoch ist es auch hier stark abhängig vom Vorgesetzten. Gewissen Abteilungen ist es gegönnt, anderen nicht.
Die Pensionskasse ist super. Der Gehalt ist zu tief - selbst für diese Region.
Der Zusammenhalt ist grundsätzlich in Ordnung - zumindest oberflächlich. Je nach Abteilung bzw. Vorgesetzten wird versucht ein Keil zwischen die Leute zu treiben.
Ich denke, dass der Umgang mit älteren Kollegen durchaus korrekt ist.
Dies ist abhängig von der Abteilung und von der persönlichen Popularität beim Vorgesetzten. Grundsätzlich wird in meiner ehemaligen Abteilung schlecht geführt, da jegliche Führungsausbildung fehlt. Zudem wird keine Verantwortung ans Team abgegeben - man muss über all selber mitmischen, auch wenn es eine andere Abteilung betrifft.
Teilweise wird man mit einem arroganten Ton konfrontiert und es wird anderen Gesprächsteilnehmern ein unangenehmes Gefühl gegeben.
Ebenfalls steht der Vorgesetzte nicht hinter seinen Mitarbeitern.
Ich nenne die Abteilung bewusst nicht - jedoch wird dies vermutlich auch nicht nötig sein.
Die Informationsvermittlung findet verspätet und per E-Mail statt.
Die Gleichberechtigung der Geschlechter findet statt. Jedoch könnte man etwas weniger damit werben und es einfach nur leben.
Da die Produkte und die Herstellung interessant sind, sind die Aufgaben innerhalb allen Abteilungen auch interessant.
Liebe ehemalige Mitarbeiterin, lieber ehemaliger Mitarbeiter
Vielen Dank für dein ehrliches und offenes Feedback. Deine Kritikpunkte nehmen wir auf, um unsere Arbeitskultur weiterhin zu verbessern.
Wir hoffen, du konntest deine angesprochenen Punkte ebenfalls in deinem Abschlussgespräch platzieren oder mit dem People & Culture Team besprechen.
Es freut uns zu hören, dass du während deiner Zeit bei uns auch positive Erfahrungen sammeln konntest und wir wünschen dir für die Zukunft alles Gute.
Beste Grüsse
So verdient kununu Geld.