Keine Perspektiven
Verbesserungsvorschläge
Performance, Qualifikation und Integrität der Führungskräfte regelmässig überprüfen. Beschwerden von Mitarbeitern ernst nehmen und betreffende Personen vor Vergeltungsmassnahmen schützen.
Warum nicht mal die Mitarbeiter anonym befragen? Voraussetzung wäre allerdings, dass man eine ehrliche Antwort möchte und damit umgehen kann.
Arbeitsatmosphäre
Die Stimmung in der Abteilung ist teilweise angespannt. Aufgaben sind intransparent und ungleich verteilt. Die hohe Fluktuation und die regelmässige Einarbeitung neuer Kollegen sind eine zusätzliche Belastung.
Kommunikation
Es gibt viele Meetings und es wird viel geredet. Quantitativ top! Entsprechend viele Blocker sieht man in den Kalendern der Mitarbeiter.
Kollegenzusammenhalt
Jeder für sich, zumindest in der Technischen Dokumentation. Dennoch gibt es ein paar hilfsbereite Kollegen.
Work-Life-Balance
Durch die Gleitzeitregelung ist man ausreichend flexibel. Auch der Ferienbezug ist normalerweise ohne Einschränkungen möglich.
Allerdings gibt es Betriebsferien im Sommer und Kernarbeitszeiten. Homeoffice ist möglich, wird aber als "Privileg" gesehen.
Vorgesetztenverhalten
Super, so lange man ihnen sagt, was sie hören wollen und es nicht zu kompliziert macht. Besser noch, man lässt die Fachthemen gleich aussen vor und gehört zu ihrem privaten Freundeskreis.
Interessante Aufgaben
Aufgaben werden so abgearbeitet, wie sie gestellt werden. Verbesserungen sind nicht unbedingt willkommen. Es scheint von vornherein festgelegt, dass niemand die Kompetenz hat, Änderungen vorzunehmen, d. h. niemand will/kann etwas entscheiden. Also lässt man es so, wie es ist. Meiner Meinung nach nichts für Leute, die etwas können und weiterkommen wollen im Leben.
In meiner Abteilung gab es nicht ausreichend Fachkenntnisse und wenig Motivation, nachhaltige Verbesserungen vorzunehmen. Kaizens gibt es nicht.
Gleichberechtigung
Ich bin mir nicht sicher. Vielfalt wird nicht thematisiert in der Firma.
Arbeitsbedingungen
Die IT-Ausstattung und die elektrisch verstellbaren Tische sind zeitgemäss. Das Raumkonzept im Grossraumbüro ist hochkommunikativ mit offenen Teamräumen und Pausenplätzen. Die kleinen Besprechungsräume als Rückzugsmöglichkeit sind daher sehr praktisch.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Bewusstsein? Ob die biologisch abbaubaren Trinkbecher den Konsum der Kaffeekapseln ausgleichen? Ich kenne allerdings die Vorgaben in der Produktion nicht.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt Produktschulungen, an denen man teilnehmen kann, wenn man sich darum kümmert. Ausserdem gibt es Sprachkurse.
Mir ist nicht bekannt, dass das Unternehmen die Personalentwicklung konkret fördert. Falls es Massnahmen gibt, haben diese mich nie erreicht.