102 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
68 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 22 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Infrastruktur
Die Alten Hasen Chef Experten.
Richtige Ausbildung und genügend Zeit
Es gibt einfach die Schwarze Schafe die dass Gefühl haben nur weil sie die Ausbildung im Polymechaniker Bereich gemacht haben dass sie Gott wären in dieser Firma und die Besten, ansonsten sind es angenehme Leute.
Berufsbildung nicht Empfehlenswert für Polymechaniker, würde lieber zum Huber Suhner gehen.
Guter Ausgleich für die Mitarbeiter viele Optionen
Aufstiegsmöglichkeiten Keine
Top Kein Kommentar
Es bilden sich gewisse Gruppen was auch OK ist die immer die gleiche Meinung haben.
Die Alten Hasen die die Ausbildung gemacht haben sind nicht Teamfähig und Arrogant.
Lieber Mensch leider wird er von anderen Funktionen gesteuert und unter Druck gesetzt.
Hast Gleizeiten am Freitag bis 11:00 Uhr aber darfst nie um 11:00 Uhr gehen.
Je nach Lust und Laune wird anders Kommuniziert.
Als Polymechaniker Ideal für Lehrausbildung nicht empfehlenswert da nicht Richtig ausgebildet wird und die Berufsbildner Wechseln, da sie nicht genügend Spielraum haben für die Ausbildung weil die Produktuktiviät immer im Vordergrund steht auch bei den Lehrlingen.
Kommissionierung:
Es ist bedauerlich zu beobachten, dass einige offenbar Schwierigkeiten haben, ihre Arbeitsverpflichtungen wahrzunehmen, indem sie mehr Krank sind als Arbeiten. Des Weiteren sollte der Teamleiter klare Richtlinien für temporäre Mitarbeiter festlegen.
einige Mitarbeiter haben den Eindruck, sie könnten andere Mitarbeiter kommandieren oder herabsetzen.
Wareneingang:
Im Wareneingang habe ich eine schlechte Stimmung unter den Mitarbeitern wahrgenommen.
Der Teamleiter im Wareneingang scheint wenig Respekt gegenüber den Mitarbeitern zu zeigen. Sein Verhalten, ständig neue Regeln zu erfinden hat zu einer angespannten und unangenehmen Arbeitsatmosphäre geführt. Diese ständigen Veränderungen schaffen Unsicherheit und tragen nicht dazu bei, ein positives Arbeitsumfeld zu schaffen.
Die Kommunikation innerhalb des Teams scheint ebenfalls unter diesen Umständen zu leiden. Ein respektloser Umgang und mangelnde Anerkennung seitens des Teamleiters führen zu Frustration und Unzufriedenheit.
Spedition:
Es scheint, als ob es keine klare Ordnung gibt, und zahlreiche Gegenstände stehen im Weg.
Der Teamleiter Arbeitet nicht daran die Arbeitsumgebung zu verbessern.
Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist schlecht und es kommt zu Lästereien hinter dem Rücken.
wenig Interesse am Wohlbefinden des Teams.
Kaum vorhanden.
Gute Benefits, Events, gratis Parkplätze, Fitnessraum, Personalrestaurant.
Wasser predigen, aber selber Wein trinken.
Die faulen Zähne die das ganze Gebiss schädigen endlich zu ziehen, dann herscht endlich mal frischer Atem in der ganzen Abteilung.
Es sind immer die gleichen Mitarbeiter die seit Jahren Probleme machen, und ohne konsequenzen weiter in der Firma bleiben dürfen. Es interessiert einfach niemanden was da abgeht, und so werden neue Mitarbeiter schnell raus geekehlt.
Grossspurig wird kommuniziert Mobbing wird nicht gedulded, und wenn Mann darauf hinweist, wird Mann belächelt.
Alle reden über jeden hinterrücks, und jeder meint Er arbeitet als fleißigsten. Dabei sagen alle wir sind ein Team und müssen zusammenhalten, doch es wird ständig gestritten, herumgeschriehen und beleidigt, so dass es unaushaltbahr geworden ist dort zu Arbeiten.
Jeder schaut was der andere macht, statt bei sich zuerst die Arbeit in Ordnung zu bringen. Die Mitarbeiter in der Logistik sind im 7 Himmel, dementsprechend benehmen Sie sich so, statt das jeder sich auf seine Aufgabe konzentriert und loyal und hilfsbereit den anderen gegenüber ist.
Wie in der vorherigen Bewertung geschildert, es wird von allen verlangt um spätestens um 7 Uhr anzufangen obwohl Gleitzeiten sind.
Ich habe noch nie soviel Hass und Neid untereinander gesehen. Wenn ein Mitarbeiter denen nicht passt wird Er rausgeekelt und gemobbt.
Die Vorgesetzten sind zu passiv.
Überall ist es zugestellt, ständig muss Mann suchen wo was ist, bei dieser unordnung geht es länger um die Arbeit zu erledigen.
Es wird nur das nötigste kommuniziert. Wenn Mann auf den neusten stand kommen will muss Mann nur 2 oder 3 Mitarbeiter fragen, die wiesen alles! Soviel zu loyalität. Wisst Ihr auch was Ihr durch eures gequatsche so viel im Team kaputt macht? Und dann habt Ihr das Gefühl das derjenige nicht merkt das Ihr über ihn ablästert und noch was dazudichtet. Aber Ihr wollt einfach den anderen imponieren das Ihr über alles und jeden bescheid weisst.
Die einheimischen sind unter sich, machen nur schöne arbeiten, alle anderen haben schwere und große aufgaben.
Sozialleistungen, Events, kostenlose Parkplätze.
Kommissionierung:
Die Arbeit dort habe ich bisher leider noch nicht erleben dürfen, aber man hört ja so einiges! Die Mitarbeiter in der Kommissionierung sind wirklich im siebten Himmel. Die ständigen Mitarbeiterwechsel und die vielen temporären Mitarbeiter bringen so viel Schwung in den Laden, da kann man gar nicht anders, als vor Freude zu jauchzen. Und diejenigen, die schon gefühlt seit der Steinzeit auf eine Festanstellung warten? Nun ja, man nimmt lieber drei Frischlinge mit Festvertrag. So viel zum Thema Wertschätzung der Bemühungen. Aber hey, warum sollten die Mitarbeiter auch gute Laune haben? Schließlich wurden ihnen ja rosige Zukunftsaussichten versprochen, die sich als fauler Zauber herausstellen. Es ist einfach herzerwärmend, wie man den Leuten Hoffnung macht, nur um sie dann elegant hängen zu lassen. Traurig, aber hey, das ist ja wohl die Kirsche auf dem Sahnehäubchen! Und das harmonische Miteinander unter den Kollegen, einfach unschlagbar – kein Vertrauen, ständige Streitereien. Man kann wirklich nur staunen, wohin diese Erfolgsstrategie noch führen wird!
Wareneingang:
Oh, der Wareneingang, das ist ja der Ort, wo Träume wahr werden! Besonders mit dem Teamleiter, dem wahren Meister der Freundlichkeit. Er ist wirklich ein Künstler – einst ein strahlender Freund, heute ein wandelndes Beispiel für Respektlosigkeit und falsche Freundlichkeit. Ein wahres Chamäleon der Persönlichkeit!
Dieser fantastische Teamleiter, der sich so sehr um seine Mitarbeiter sorgt, dass er regelmäßig mit harten Drohungen um sich wirft. Wer braucht schon Motivationsvorträge, wenn man auch einfach Angst einjagen kann, richtig? Und diese selbstgemachten "Spielregeln" – so flexibel wie ein Gummiband. Werden sie von ihm eingehalten? Nun ja, das ist wohl Nebensache.
Beleidigungen? Ach, das sind nur Liebkosungen für die Ohren! Und natürlich der berühmte Mittelfinger, der da mal eben so herumwedelt, als wäre er ein Modeaccessoire. Wörter, die besser ungesagt bleiben? Nicht mit diesem Teamleiter! Er hält nichts von solchen Tabus.
Aber das Beste kommt zum Schluss: Die ständige Kontrolle und die persönlichen Fragen, die wirklich niemanden etwas angehen. Ein wahrer Meister der Privatsphäre, dieser Teamleiter! Man kann sich wirklich glücklich schätzen, so eine inspirierende Führungskraft zu haben. Früher war er ein Held, jetzt ist er einfach unsichtbar. Ach, der Wareneingang, ein Ort voller Überraschungen!
Spedition:
Die Spedition, das strahlende Beispiel für organisatorische Meisterleistungen! Die Geräte, die direkt von der Produktion kommen, sind natürlich perfekt platziert. Wer braucht schon durchdachte Gänge, wenn man auch einfach alles an den Seiten zuschmeißen kann? Platzmangel? Ach, das fördert doch nur die Teamarbeit – einer verpackt vorne, einer quetscht hinten. Was für ein harmonisches Zusammenspiel!
Und dann haben wir natürlich den stellvertretenden Teamleiter, den König des kindischen Verhaltens. Wenn er mal ohne den Teamleiter das Zepter schwingen darf, wird es erst richtig unterhaltsam. Das ständige Drama, das er veranstaltet, ist wirklich eine Comedy-Show für sich. Aber der Höhepunkt ist natürlich, wenn er persönliche Informationen der Mitarbeiter in die Welt hinausposaunt. Wer braucht schon Privatsphäre? Das ist doch überbewertet.
Aber es wird noch besser – die Kunst, jeden Fehler auf andere abzuwälzen, weil man selbst mit der Verantwortung überfordert ist. Ein wahrer Meister der Schuldzuweisung! Und Respekt gegenüber älteren Mitarbeitern? Pah, wer braucht schon Anstand? Einfach hinterherbrüllen und Druck ausüben, das bringt Schwung in den Laden!
Die kleine exklusive Truppe des Teamleiters ist natürlich das Sahnehäubchen. Wer braucht Fairness, wenn man auch einfach die eigenen Favoriten bevorzugen kann? Drohungen und Erpressungen sind da nur das i-Tüpfelchen. Ach ja, die Leute beschweren sich – aber hey, wer mag schon zufriedene Mitarbeiter? Das wäre ja langweilig!
An das HR:
Unternimmt etwas, die Gaskugel ist schon voll bei uns in der Logistik. Es ist nur eine Frage der Zeit bis es explodiert und die Mitarbeiter der Logistik hinschmeissen! Ich und sicher sehr viele Mitarbeiter hoffen für das neue Jahr das sich vieles in das positive ändert.
Wenn sich diese Situationen bis spätestens Ende 2024 verbessern, werde ich diese Bewertung dementsprechend auch verbessern. Bis dahin bleibt dies alles die traurige Wahrheit über die Logistik!
Spricht mit den Mitarbeitern bitte! Wir brauchen Änderungen!
Die "traumhafte" Arbeitsatmosphäre in diesem Unternehmen ist wirklich etwas Besonderes. Die Führungsebene brilliert durch einen beispiellosen Mangel an Initiative zur Verbesserung der Arbeitsbedingungen – als wäre das ein innovatives Konzept. Der konstante Druck und die herzliche Gleichgültigkeit seitens der Teamleiter und des Chefs gegenüber Anliegen der Mitarbeiter schaffen eine Atmosphäre, die fast schon an einen exklusiven Kriegsschauplatz erinnert. Es ist so herzerwärmend zu sehen, wie sich die Mitarbeiter nicht ernst genommen fühlen und ihre Anliegen so liebevoll ignoriert werden. Der offene Dialog ist hier wirklich eine Rarität, fast so selten wie die Chancen auf Rotationsmöglichkeiten oder berufliche Weiterentwicklung. Die Arbeitsatmosphäre ist regelrecht durchtränkt von zwischenmenschlichen Konflikten – ein wahres Fest der Wertschätzung, das man sonst nirgendwo erlebt. Bravo!
Die Firma hatte mal einen besseren Image! Das war mal eine Familie, wir alle zusammen!
Arbeitszeiten sind in Ordnung. Oder doch nicht? Ach ja stimmt, die Vorgesetzten haben Ihre eigene Regeln. Logistik muss plötzlich spätestens um 07:00 Uhr am Start sein. Flexibilität Adieu!
Der "harmonische" Zusammenhalt der Kollegen in dieser Abteilung ist wirklich einzigartig. Zum Glück hat man seine kleinen Inseln der Vernunft inmitten dieses Tratsch- und Klatsch-Tornados. Es ist so herzerwärmend zu sehen, wie jeder versucht, jedem eine auszuwischen. Da fühlt man sich wirklich wie in einer großen, liebevollen Familie – natürlich mit einem Hauch von Intrigen, um die Dinge interessant zu halten. Wer braucht schon Vertrauen, wenn man stattdessen ein tägliches Spektakel aus Hinterhältigkeiten genießen kann? Ein wahrhaftiges Paradies der zwischenmenschlichen Beziehungen!
Der einzige der noch Respekt und einen guten Umgang mit Älteren Personen hat, ist der Abteilungsleiter der Logistik.
Findet man unter dem Punkt ''Schlecht am Arbeitgeber finde ich''
Zu hell und zu grell, man kriegt schon Augenringe bis zu den Knien! Überall eng und chaotisch.
Die "glänzende" Kommunikation in der Logistik verdient wirklich einen Preis. Es ist faszinierend, wie meisterhaft hier die Kunst des Schweigens und des Informationsmangels kultiviert wird. Die Kommunikation ist so grandios schlecht, dass selbst ein Wörterbuch sich hier verloren fühlen würde. Es ist fast so, als ob die Vorgesetzen eine geheime Code-Sprache entwickelt haben, bei der Informationen auf magische Weise verschwinden. Aber hey, wer braucht schon klare und effektive Kommunikation, wenn man stattdessen ein Rätsel lösen kann? Ein wahres Meisterwerk der Verwirrung!
Immer das gleiche keine Rotation, wie es mal versprochen wurde. Die Arbeit ist so langweilig und eintönig wie das betrachten einer weissen Wand.
Pensionskasse, Restaurant
Mehr auf Mitarbeiter setzen damit diese Glücklich sind !!! Denn Arbeitsdruck reduzieren, es kann nicht sein das wir seid 5 Jahren ständig am Überstunden machen sind !!!
Die Geschäftsleitung sollte sich vom Konzernkurs abwenden und sich wieder mit alten Werten der Firmengründer befassen. Die Metrohm wird nie ein Konzern sein !!!!
Die Arbeitsatmosphäre ist in der Mech. Fertigung auf dem Tiefpunkt angelangt, kein Wunder weil der Abwärtstrend seit 5 Jahren unverändert bleibt. Viele langjährige Mitarbeiter haben das Handtuch geworfen, es herrscht ein ständiger Wechsel.
war mal ein sehr guter Arbeitgeber … leider eilt der momentane schlechte Ruf Voraus und das wirkt sich negativ auf das Image aus
Was ist das …. seit zwei Jahren werden Überstunden gemacht …. ohne Ende !!!
Da alle in der Abteilung gestresst sind und mit viel zu viel Arbeit überfordert gibt es keine Zeit für Kollegialität.
keine Wertschätzung mehr … egal ob man 1 Jahr oder 40 Jahre da ist … am Ende bist du nur eine Nummer
Die sind mit sich selber Überfordert, in letzten zwei Jahren gab es bei denen auch einen Wechsel
Schöne helle W‘statt, neue Maschinen und ab 2024 ein neuer Standort. Die Firma Metrohm gibt viel Geld für die Infrastruktur und Arbeitsplätze aus.
es wird nur das nötigste Kommuniziert und zum Teil werden einem Lügengeschichten publiziert. Es wird vieles schöngeredet.
im mittleren Sektor
Neue Maschinen, neue Technologien … leider bleibt einem keine Zeit diese auch zu erlernen. Ständiger Termindruck mit Aufträgen !!!
In de Logistik die ganzen Teamleitern auswechseln
Aufgrund vieler kriegereien unter einander ist die Arbeitsatmosphäre extrem hitzig, ebenso wird man jenachdem von den Teamleitern bevorzugt oder es wird versucht eine raus zu eckeln…
Werden Schlecht behandelt und Angeschrauen.
Die Vorgesetzten nehmen einen nicht ernst, Künden mit Gründen die keine Gründe sind, Mobben Mitarbeiter und Schreien Arbeitnehmer an. Teamleiterinnen kann man dies nicht nennen.
Bei Privaten Themen ist die Komunikationsfreude riisig, geht es jedoch um die Arbeit und um wichtige infos, wird Komunikation klein Geschrieben, teilt man dies mit, ist es so dass die Situation mit Erdbeben oder sonstigen nicht Relevanten dingen verglichen werden.
Es gibt Mitarbeiter die Private Kollegen mit Vorgesetzten sind und dies merkt man. Diese Arbeitnehmer werden sehr bevorzugt alleine das soviele Freunde durch einen Teamleitern ins Team kommen darf nicht sein!
Ich bin sehr zufrieden mit meinem Vorgesetzten.
Homeoffice Regelung ist ein Witz. Man darf diese nicht regelmässig (z.B. immer Mittwochs) machen, weil die Firma einem nicht vertraut, dass man dann performt?!?
Man wird gefördert, wenn man das fordert, muss aber selbst was dafür tun.
Mittleres Management gibt sich Mühe, wird aber oft vom Top-Management überstimmt.
Mein Büro ist ziemlich eng. Wird dann hoffentlich mit dem Neubau besser.
Neben den offiziellen Reglementen gibt es immer wieder
Gehalt ist im mittleren Bereich für meine Position.
Wir finden eine hervorragende Perspektive, nicht zuletzt für kommende Generationen. Die konservative Haltung der Führung gibt ihnen am Erfolg recht. Spannende Produkte, moderne Ausrichtungen am Arbeitsplatz, soziale Verantwortung gegenüber dem Arbeitnehmer, ein kostbares Gut das wir bei Metrohm finden.
das solche Mitarbeiter, wie mein Vorredner "Früher Metrohm heute Nettoshop" noch Daseinsberechtigung finden, solche Menschen sollten ihren Arbeitsplatz für zufriedene Zeitgenossen freigeben, hier muss Metrohm hart durchgreifen,
HR sollte mehr Präsenz zeigen und die Vorgesetzten in der Logistik unterstützen
Im Moment sehr hektisch, Führung versucht uns aber immer auf dem Laufenden zu halten und unterstützen uns im Tagesgeschäft
bin und war immer ein stolzer Metröhmler
Sehr gut, grundsätzlich wird auf das private Umfeld durch die Team- und Abteilungs-Leiter Rücksicht genommen
Weiterbildung wird gefördert, Karriere habe ich keine Kenntnisse
passt für die Ostschweiz
hier macht die ganze Welt zu wenig
zum Teil noch "Gärtlidenken", sind wir Arbeitnehmer aber selber schuld
ältere Mitarbeiter werden respektvoll behandelt, soweit mir bewusst wurden keine älteren MA je entlassen, im Gegenteil, MA nach der Pension dürfen bei uns arbeiten
kein einfacher Job im Moment, MA finden immer Grund zum reklamieren
modern, zukunftsgerichtet
Kommunikation hat sich in den letzten zwei Jahren stark verbessert
auf jeden Fall
spannende Produkte, Mitgestalten für unsere Zukunft
Events, Sozialleistungen, Kantine, Gratis Parkplätze,
Die Wahl der Vorgesetzten. Früher hatte man einen Vorgesetzten welcher alles wusste. Heute hat man 3 verschiedene und keiner weiss irgendwas. Der Umgang von Vorgesetzten mit den Mitarbeitern. Diese Herabschauende Art als währen wir Mitarbeiter nichts wert, dabei sind wir alles Menschen egal welche Ausbildung wer genossen hat und wieviel Geld man verdient. Lernt die Mitarbeiter wieder wertzuschätzen.
An die HR Führung: Fragt mal eure Mitarbeiter wie es ihnen geht, am besten mit einer Umfrage. Oder holt sie mal einzeln ab und redet mit Ihnen, sie beissen nicht. Sitzungen wo die Vorgesetzten mit dabei sind werden nichts bringen, weil nicht jeder den Mut hat das zu sagen, was er wirklich denkt. Ja ich kann euch verstehen wieso ihr sowas nicht mehr machen wollt... die Angst ist zu gross, dass die Wahrheit über gewisse Missstände und Vorgesetzte hervor kommt. Gebt den Mitarbeitern wieder eine Stimme, egal bei was. Sei es um die Gestaltung des Arbeitsplatzes oder sonstiges. Akzeptiert auch mal Ideen von Mitarbeitern, die meisten Ideen sind mehr wert und um ein Vielfaches besser, als die eines Vorgesetzten. Denn ein Mitarbeiter weiss wie sein Arbeitsplatz auszusehen hat, schliesslich arbeitet er jeden Tag dort. Hört auf zu denken, nur weil ein einfacher Mitarbeiter keine X Weiterbildungen gemacht hat, kann er nichts. Holt nicht einfach irgendwelche dahergelaufenen in die Firma. Früher hat man die Mitarbeiter in der Metrohm mit bedacht ausgewählt und darauf geachtet was sie können und wie sie sind. Heute kommt einfach jeder als hätten wir Tag der offenen Tür. Reflektiert mal denkt nach
Leider ist das Arbeitsklima in den letzten 2-3 Jahren immer mehr den Bach runter, was für so eine Gute Firma sehr sehr schade ist. Was ich damit sagen will, die Firma an sich ist Top, leider vermiesen es die Leute, welche in die Führungspositionen geholt werden und dessen Kollegen welche reingeholt werden und das auch noch in der gleichen Abteilung Logistik, ein NO-GO! Qualifikation ist nicht immer alles, das Menschliche sollte im Vordergrund stehen. Schon klar kündigen viele langjährigen Mitarbeiter ihren Job bei der Metrohm. Teilweise wird man angeschrien, weil man etwas nicht aufs erste mal perfekt macht. Man wird vom Vorgesetzten gefragt ob man in einer WhatsApp Gruppe ist und uns absprechen wann wir krank machen etc. lächerlich! Die Vorgesetzten haben schon gar keine Lust mehr mit den Mitarbeitern zu interagieren und zu helfen. Jeder gegen Jeden ist die Devise. Aus einer Logistik wurde die Lagerverwaltung, die Spedition und der Wareneingang. Wenn ich eine Lehre in der Logistik-Metrohm machen möchte kann ich dann immer noch sagen ich mache die Lehre als Logistiker? oder bin ich jetzt Lagerverwalter, oder Spediteur, oder Wareneingängler... Ja so schlimm ist die Logistik zurzeit.
Ich denke das Image ist gut, könnte aber durch das handeln solcher Vorgesetzen sehr schnell abnehmen. Schaut genau hin und nicht einfach weg. Was wurde aus Qualität statt Quantität?
Anfangs Jahr kann man seine Ferien planen, leider gibt es trotz bewilligten Ferien gewisse Monate wo sie einfach gestrichen werden und man sie verschieben muss, traurig aber war. (unsere Logistik halt) Planung bei uns in der Logistik fehl am Platz, genau so geht es weiter mit Struktur und Ordnung nichts soweit das Auge reicht. Grundsätzlich sollte auf Familie Rücksicht genommen werden, was mit mühe und not bei uns auch schon fast nicht geklappt hat, weil der Vorgesetzte der Meinung war seine Kollegen ohne Kinder haben die Ferien vorher abgegeben und bewilligt bekommen. Quasi der schnellere gewinnt. Teilweise mussten wir auch schon sagen das man einen Termin hat um Pünktlich gehen zu können, weil man wollte das alle gleich viele Stunden arbeiten bei Überzeit, was heute immer noch nicht funktioniert.
Kann ich nicht sagen, habe ich noch nie in Anspruch genommen und werde ich vermutlich auch nicht, solange die Situation weiterhin in die Bergab Richtung geht, was die Mitarbeiter anbelangt.
Sozialleistungen gut. Gehalt eher määh, könnte immer besser sein. Man lebt irgendwie.
Also mit den neuen Online Schulungen etc. habe ich das Gefühl keine Sozialen Kontakte pflegen zu sollen. Wir driften immer mehr in die Online Welt ab und ich habe das Gefühl man möchte die Sozialen Kontakte innerhalb der Firma, auf ein Minimum reduzieren. Wehe du redest mit jemandem länger als 3 Sek. und du wirst sofort beim Vorgesetzten gepetzt.
Mit gewissen Leuten hat man es gut und der Zusammenhalt ist dementsprechend gut. Leider werden viele eingestellt wo man nach kurzer Zeit merkt, dass man dieser Person eher nicht vertrauen kann. Ehrlichkeit in unserer Logistik gibt's nicht, vorne rum bisschen HaHa-HiHi und hintenrum sticht man das Messer dem anderen in den Rücken. Früher war man sozusagen eine Einheit, heute ist jeder gegen jeden bei uns in der Logistik. Viele vermiesen den neuen Mitarbeitern auch die Lust auf Kollegen im Team etc. indem sie ihnen schon die schlechten Seiten anderer mitteilen.
Ältere Kollegen werden Systematisch rausgeekelt, oder man versucht sie zum Kündigen zu bringen. Hauptsache die Kollegen des Vorgesetzten werden reingeholt. Die bringen ja die Leistung und alle langjährigen Mitarbeiter sind automatisch schlecht oder werden schlechtgeredet. Zirkus ist hier das richtige Wort für das was hier abgeht. Vom Metröhmler zum Nettoshöppler, danke viel mals dafür (NICHT). Ist schon traurig, wenn man solche dinge hört und sieht aber oben nur weggeschaut wird. Es werden Sitzungen abgehalten wo man ältere Mitarbeiter vergleicht mit denen Mitarbeitern welche mit dem Vorgesetzten Privat befreundet sind, ach wie super, so kann ich ja gleich kündigen und gehen, weil ich gar keine Chance habe gegen einen Privaten Freund des Vorgesetzten. Na hör mal....
Sorry das ich das so sage, aber ich bin hier ganz ehrlich zu euch. Mag ja sein das jemand gewisse Qualifikationen mit sich bring aber, wenn ich in unsere Logistik schaue ist keiner der Vorgesetzten in der Position wo er hingehört. Wer auch immer die Entscheidung getroffen hat, dass man solche Vorgesetzten einstellt, dich sollte man sofort entlassen. Allein das man frühere Mitarbeiter oder sogar Kollegen eines Vorgesetzten in der gleichen Abteilung einstellt, zeigt mir schon wohin die Reise geht. Was erwartet man bei solch einer Entscheidung? was? ist nur eine Frage der zeit, bis es vollkommen Eskaliert und jemand dem anderen eine donnert. Einfach ein NO-GO! Hier solltet ihr dringend nochmals hinter die Bücher Kolleginnen und Kollegen im HR. Was hier ausgesucht worden ist, ist eine Schande. Genau so der zuständige HR Mitarbeiter für unsere Logistik ist ganz fehl am Platz. Alleine schon damals als wir die Sitzung gehabt haben wegen eines anonymen Briefes...die Antwort des Vorgesetzen war ja mal ganz fehl am Platz.. von wegen bei ihm würde dieser Brief im Abfall landen??? WTF hört ihr euch noch selber zu was ihr raushaut? Solche dinge müssen ernst genommen werden.
Die Arbeitsbedingungen sind mehr oder weniger gut, hätten wir Intelligente Vorgesetzte, welche gewisse Prozesse beschleunigen würden anders Planen würden und ab und an ihren Mitarbeitern zuhören würden, dann hätten wir viel viel bessere Arbeitsbedingungen. Leider ist dies nicht so. Sehr sehr schade was aus unserer Logistik geworden ist. Irgendwie geht's ja schlussendlich doch, ist ja egal ob ich 35min statt 10min für die gleiche Arbeit brauche. Früher war unser Lager top aufgeräumt, heute steht alles im Weg und ich muss 3 Paletten wegstellen um an mein Material zu kommen. Danke ihr super schlauen Vorgesetzen...Planer...ähhm was oh sorry, habt ihr eure Qualifikationen in der Müslipackung erworben? Also wirklich so wie es heute in unserer Logistik aussieht, kann man einfach nicht schnell und effizient arbeiten. Und wegen sowas wird uns dann wieder Überstunden und Samstagarbeit aufgebrummt, toll super. Für die Fehler in den oberen Reihen, dürfen wir wieder länger arbeiten und den Kopf hinhalten. Danke!
Wichtige Informationen erhalten wir schon lange nicht mehr, zumindest in unserer Abteilung nicht, wozu auch, wir sind ja nur zum Arbeiten hier, am besten klebt man sein Mund zu, damit man nichts sagen kann. Wenn überhaupt erfährt man gewisse dinge meist über dritt Personen welche in anderen Abteilungen arbeiten. Würden die Richtigen Informationen fliessen würde man die ersten Hürden von vielen beheben. Sag das mal den Vorgesetzten... ach ja die Sitzen ja in ihrem Büro und interessieren sich kaum für die Arbeitsprozesse, die eigene Abteilung, die Mitarbeiter, die Arbeit etc. alles wird nur noch abgeschoben und delegiert. Nichts will man selbst anfassen aus angst zu versagen. Probleme werden schon gar nicht ernst genommen, wir Mitarbeiter sind ja die Idioten hier. Früher kam der Vorgesetzte am Morgen vorbei und sagte allen guten Morgen und fragte ab und an mal wie es einem geht. Heute keine Sicht mehr von den Vorgesetzten, ausser sie laufen dir zufällig über den Weg, oder sie wollen was von dir. Ansonsten nur noch schnell weg.
Geschätzt werden? Niemals bei uns in der Logistik. Allein das man bei seinem Jubiläum nur für das eigene Team statt für die ganze Logistik Znüni bezahlt bekommt, ist schon ein weiter Sprung in die Tiefe des Meeres. Und dazu darf man nur für die Führungskräfte ein Sandwich bringen, weil die ja so gut sind und uns so krass loben. Hier sieht man wie weit unten der normale Mitarbeiter steht, traurig aber war. Uff ich habe keine Worte für diesen ganzen Zirkus. Hier wird das Wort Gleichberechtigung neu erfunden.
Mittlerweile sind die Aufgaben sehr eintönig geworden. Mit unserer neuen Anlage was ja angeblich schneller sein soll, steht man einfach auf einem Fleck und wartet Ewigkeiten bis ich mein Material bekomme. Für mich ganz klar eine Fehlinvestition. Aber ja, wer bin ich schon, dass ich mir ne Meinung bilden darf über solche dinge. Haaach alles ist ja so Super und Wunderbar oh ja..... NICHT! Währe das Arbeitsklima Top und würden sich alle Mitarbeiter verstehen könnte es auch Abwechslung geben. Leider ist bei uns das Gegenteil der Fall und niemand möchte von seinem Arbeitsplatz weg und den anderen helfen was bei solchen vorgesetzten auch verständlich ist.
Die Gehälter sind verhältnismäßig fair und die Infrastruktur ist modern. Ich schätzte die kostenlosen Parkplätze, kostenlose Früchte und die kleinen Aufmerksamkeiten sehr. Zudem begeisterte mich die ursprüngliche Firmenphilosophie des Gründers.
Das Top-Management lässt sich nicht auf den einfachen Arbeiter ein. Genau diesen Mitarbeitern sollte man mehr Gehör schenken und auch die "Kleinen" wertschätzen. Personen in der Logistik waren immer wieder am Anschlag und es gab keine Besserung. Chemiker und Software-Entwickler werden unfairerweise gehypt. Hier fängt der Fisch am Kopf an zu stinken....
Gleichberechtigung der Mitarbeiter - von der Reinigungskraft bis zum CEO; alle sollten gleich viel wert sein. Zudem sollte man sich von schlechten Mitarbeitern abwenden. Ganz gleich, ob Chemiker oder Doktor - es sollte auch die Sozialkompetenz berücksichtigt werden.
Das HR vermittelte Anfangs ein Gefühl des Vertrauens. Leider waren diese mehr mit Events, Veranstaltungen und Mikromanagement beschäftigt. Von gut aufgehoben und Interesse an den Mitarbeitern war dies weit entfernt. Die Abteilung gleicht mehr einem "Cathwalk"....
Die erste Woche war positiv, mit der Zeit stellte ich aber fest, dass in der gesamten Unternehmung langjährige Mitarbeiter um einiges besser behandelt wurden wie andere.
In manchen Bereichen dürfen Mitarbeiter mehr, als in anderen Bereichen, welches sich stark in der Firmen-Homeofficeregelung erkennbar machte. Wer sich in der Kantine blicken lässt und Selbstvermarktung als Stärke besitzt wird bei der Metrohm sehr geschätzt - unabhängig der eigentlichen Arbeitsleistung.
Es gibt sehr gute und fachlich top ausgebildete Personen. Leider ist diese Arbeitsgruppe alles andere als modern und zeitgemäss. Es fehlen offene Personen, mit welchen man auch mal eine gute und vor allem private Unterhaltung führen kann.
Mehr Schein als Sein
Wirklich gut - ich war rundum zufrieden. Leider entspricht dies jedoch einem Softfaktor und trägt nicht zur allgemeinen Zufriedenheit bei.
Besser geht immer...
SharePoint, Teams, JIRA, Confluence, Email? Es gibt zu viele unterschiedliche Systeme, was eine effiziente Kommunikation schwierig macht. Zudem fehlt eine Bereichsübergreifende Kommunikation. Das können auch eine Brücke, Billard-Tisch und eine Kantine nicht lösen...
Geschlechter werden gleich behandelt. Chemiker werden jedoch auf ein Podest gestellt. Aussagen einer solchen Person werden IMMER ernster genommen wie andere. Schade, denn für einen grossen Erfolg müssen auch Nicht-Akademiker gehört werden.
Leider sehr spezifische Aufgaben. Zurückblickend kann ich sagen, dass meine Stärken nicht ausgeschöpft werden konnten, da die Aufgaben sehr klar definiert waren und Abweichungen davon nicht sonderlich willkommen waren.
So verdient kununu Geld.