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Migros-Genossenschafts-Bund
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

4,4
kununu Score1.805 Bewertungen
65%65
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 4,0Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,2Image
    • 3,8Karriere/Weiterbildung
    • 3,9Arbeitsatmosphäre
    • 3,6Kommunikation
    • 4,1Kollegenzusammenhalt
    • 3,9Work-Life-Balance
    • 3,8Vorgesetztenverhalten
    • 4,1Interessante Aufgaben
    • 4,1Arbeitsbedingungen
    • 4,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,1Gleichberechtigung
    • 4,2Umgang mit älteren Kollegen

Awards

Gehälter


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Projektmanager:in28 Gehaltsangaben
Ø109.600 CHF
Category Manager11 Gehaltsangaben
Ø103.000 CHF
SAP-Berater:in10 Gehaltsangaben
Ø123.300 CHF
Gehälter für 46 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Migros-Genossenschafts-Bund
Branchendurchschnitt: Handel

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Migros-Genossenschafts-Bund
Branchendurchschnitt: Handel
Unternehmenskultur entdecken

Arbeiten im MGB – attraktiv und abwechslungsreich

Wer wir sind

Der Migros-Genossenschafts-Bund ist das Dienstleistungsunternehmen der Migros.

Dabei unterstützen wir die Genossenschaften sowie Industrie- und Handelsbetriebe mit Finanz-, IT- und HRM-Leistungen. Mit dem Migros Engagement und den gruppenweiten Nachhaltigkeitsbestimmungen gestalten wir die Zukunft der Migros. Dafür setzen sich rund 2500 Mitarbeitende in über 100 Funktionen ein.

Bist du an einer Herausforderung bei uns interessiert? Hier findest du die passenden Stellenausschreibungen: https://www.migros-gruppe.jobs/mgb

Produkte, Services, Leistungen

Die Migros ist ein Unternehmen der Superlative. Wir sind die grösste Detailhändlerin der Schweiz und die grösste Abnehmerin von Produkten der Schweizer Landwirtschaft. Kein anderes privates Unternehmen in der Schweiz beschäftigt so viele Menschen wie wir. Darauf sind wir stolz.

Einzigartig machen uns aber die Werte, die uns unser Gründer Gottlieb Duttweiler mitgegeben hat. So steht bei uns nicht der Profit im Zentrum, sondern der Mensch. Mit unserer professionellen Leidenschaft setzen wir uns jeden Tag für die Steigerung der Lebensqualität unserer Kundinnen und Kunden ein. Sie sollen von uns stets mehr bekommen, als sie bei diesen Preisen erwartet hätten.

Wir sind aber auch geprägt durch den genossenschaftlichen Grundgedanken und fühlen uns der Schweiz verbunden. Erfolgreich sein, heisst für uns, Leistungen zu erbringen, die ein Gleichgewicht zwischen wirtschaftlichen, ökologischen und sozialen Ansprüchen anstreben. Dabei fördern wir gezielt die unternehmerische Eigenverantwortlichkeit, das Engagement und die Leistungsbereitschaft unserer Mitarbeitenden.

Kennzahlen

MitarbeiterMigros-Genossenschafts-Bund: rund 2'500 Mitarbeitende / Migros-Gruppe gesamthaft: rund 100'000 Mitarbeitende

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 595 Mitarbeitern bestätigt.

  • KantineKantine
    77%77
  • RabatteRabatte
    68%68
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    67%67
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    67%67
  • InternetnutzungInternetnutzung
    56%56
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    55%55
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    49%49
  • HomeofficeHomeoffice
    41%41
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    41%41
  • DiensthandyDiensthandy
    31%31
  • CoachingCoaching
    28%28
  • ParkplatzParkplatz
    23%23
  • EssenszulageEssenszulage
    22%22
  • BarrierefreiBarrierefrei
    19%19
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    16%16
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    16%16
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    8%8
  • FirmenwagenFirmenwagen
    4%4
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    2%2

Was Migros-Genossenschafts-Bund über Benefits sagt

Der MGB bietet neben interessanten Voll- und Teilzeitstellen mit guten Sozialleistungen und diversen Vergünstigungen auch attraktive Weiterbildungsangebote wie Englisch-Kurse über den Mittag, Kurzvorträge zu aktuellen Themen oder auch finanzielle und zeitliche Unterstützung bei internen und externen Ausbildungen. Zudem profitieren Mitarbeiter*innen beim MGB von flexiblen Arbeitsmodellen und gestalten ihren Arbeitsalltag zeit- und ortsunabhängig.

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Schon für Gottlieb Duttweiler war klar: Ein Unternehmen, das seine Verantwortung gegenüber der Gesellschaft wahrnimmt, kann nur durch motivierte Mitarbeiter*innen getragen werden. Deshalb belohnen wir Leistung mit fairen und konstant guten Sozialleistungen sowie Karrieremöglichkeiten.

Zeitlich und örtlich flexible Arbeitsmodelle: Mit dem FlexWork-Modell profitieren unsere Mitarbeitenden von zeitlicher und örtlicher Flexibilität in ihrem Arbeitsalltag. Dies ermöglicht es, Berufs- und Privatleben optimal zu vereinen und aufeinander abzustimmen. Dabei setzen wir auf die Eigenverantwortung unserer Mitarbeitenden und auf das Vertrauen in die gemeinschaftliche Zusammenarbeit und empfehlen als Orientierung, maximal 40% im Homeoffice zu arbeiten. Durch diese Form der Gestaltung des Arbeitsalltages steigern wir gemeinsam die Produktivität, fördern Kreativität und stellen gleichzeitig den regelmässigen Austausch für eine optimale Zusammenarbeit sicher.

Entwicklung: Zur Migros-Gruppe gehören über 50 Unternehmen, die eng miteinander verbunden sind. Für die Mitarbeiter*innen ergeben sich faszinierende Chancen für eine Karriere innerhalb der Migros.

Weiterbildung: Der MGB ist in einer Branche tätig, die sich stetig wandelt. Damit sich unsere Mitarbeiter*innen entwickeln können, unterstützen wir aktiv deren Weiterbildung. Das kann ein Englisch-Kurs mit Kolleg*innen über Mittag oder ein Master an der Hochschule sein.

Sozialleistungen: Die Migros pflegt die interne und externe Sozialpartnerschaft und verhandelt seit mehr als 30 Jahren den Landes-Gesamtarbeitsvertrag (L-GAV) für unsere Mitarbeiter*innen. Dazu gehören nicht nur ein faires Salär, sondern genauso die Förderung der Vereinbarkeit von Beruf und Familie. Weit überdurchschnittlich sind auch die Leistungen, welche von der Migros-Pensionskasse entrichtet werden.

Vergünstigungen: Ob zusätzliche Cumulus-Punkte, Vorzugszinsen bei der Migros Bank oder ein Fitness-Abo zum reduzierten Preis: MGB Mitarbeiter*innen profitieren von einer ganzen Reihe interessanter Vergünstigungen – auch nach Büroschluss.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Der MGB ist der zentrale Dienstleister in einem weit verzweigten Konzern, der in den verschiedensten Geschäftsfeldern tätig ist. Wer das ganze Jahr über nur auf Befehle und den Bonus wartet, ist hier fehl am Platz. Die folgenden Eigenschaften hingegen werden hoch geschätzt:

Eigenverantwortung: Selbständiges Denken und Handeln sind Pflicht.

Leidenschaft: Wir leben eine professionelle Leidenschaft gegenüber unserer Arbeit und dem Unternehmen Migros.

Offenheit: Im MGB arbeiten die unterschiedlichsten Menschen an den verschiedensten Themen. Das verlangt von uns allen Neugier und Toleranz.

Leistung: Wir lieben Leistung und Erfolg. Sie sind die Voraussetzung für unsere Entwicklung als Unternehmen und ermöglichen erst unsere freiwilligen Engagements für die Gesellschaft.

Respekt: Wir sind überzeugt, dass die besten Resultate nur dort möglich sind, wo sich die Menschen mit Respekt begegnen.

Auf den Punkt gebracht, heisst das: Im MGB wird Leistung gefordert – und nachhaltig belohnt.

Berufsbilder

FAQs

Hier beantwortet Migros-Genossenschafts-Bund häufig gestellte Fragen zum Unternehmen. Die Fragen wurden vom Unternehmen ausgewählt.

Standort

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Weiterbildungsmöglichkeiten, Flexibilität, Personalrestaurant, gute Entlöhnung.
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man wird offen und herzlich Aufgenommen und hat ein gutes Gefühl.
Flexibilität, Work-Life-Balance, spannende Projekte und Aufgaben
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Gute Personall angebote.
Gute Weiterbildungs möglichkeiten.
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Der Mitarbeiter fühlt sich gehörten und hat vielen Chancen
Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

- Eine extrem chaotische Meetingkultur. (JEDER kann JEDEN zum Meeting einladen, und alle Meetingbeteiligten zur Lösungsfindung mit fragen bombardieren oder verwirren)
- Fachliche Führung -> Mangelware im unteren und mittleren Management
- "State of the Art" Hilfsmittel wie z.B. "SBB-GA für vielreisende", "Firmen-Mobiltelefon" sind nicht vorhanden
- Die "MIGROS Industrie" und die MGB-Group-IT reden nicht über das gleiche und verfolgen nicht die gleichen Ziele. MGB will Digitalisierung vorantreiben, MIND bleibt bei "Es war schon immer so, und das ist gut!"
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Fördert/ Unterstützt z.T. zu wenig die persönlichen beruflichen Ziele,
On-Job Weiterbildung aufgrund fehlender Zeitressourcen oft nicht realisierbar
Wechsel innerhalb der Migros in einen anderen Bereich schwierig ohne Lohneinbusse
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Alles was die Migros als Arbeitgeber ausgemacht hat ist weg. Die Migros wird zum beliebigen und austauschbaren Arbeitgeber
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Gleichberechtigung
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die neue HO Regelung, unbedingt nochmals überdenken
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

überdenkt die absurde neue HO Regelung, sie ist für uns ein grosses Minus und ein Rückschritt ins Mittelalter. Die Ausrede, dass auch andere Firmen nach der Pandemie die HO fast abgeschafft haben, finden viele nur traurig. Man kann dies den Mitarbeitern zur freien Wahl lassen, wer will der bleibt im HO, wer will der kommt ins Büro. Wenn ich denke es gibt Leute, die hätten einen 1/2Std. Arbeitsweg, mit allem Stau usw. muss man 1 Std. dazuzählen. Wundert euch nicht, ...
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Weniger Manager, mehr Mitarbeiter.
Wiki aufräumen.
Infos nur über 1 Kanal steuern.
Zuhören.
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Vorleben der Leadership-Prinzipien durch das Top-Management
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sollte mehr Psychosoziale Kursen machen
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(Fachlich) Qualifizierteres Personal in das untere und mittlere Management einbringen. Es langt nicht wenn eine Nachbesetzung zuvor 10 Jahre lang in einem MIGROS Industriezweig "gemanaged" hat. Ein Bäcker bleibt ein Bäcker, ein Metzger ein Metzger. Auch wenn diese Leute gute Manager in ihrem Fach sind.
Es bringt nichts, eine IT-Manager Stelle mit einem Bäcker oder Metzger Manager nachzubesetzen. (Stichwirt Management Erfahrung)
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umwelt-/Sozialbewusstsein

4,3

Der am besten bewertete Faktor von Migros-Genossenschafts-Bund ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 4,3 Punkten (basierend auf 47 Bewertungen).


Dem aktuellen Umfeld entsprechend - Nichts hervorzuheben oder schlecht zu reden
3
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Vorbildlich
5
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CSR ist wichtig - nicht nur gegen aussen, sondern auch gegen innen, das spürt man.
4
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Könnten weniger heizen
3
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Die DNA von Migros
5
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Was Mitarbeiter noch über Umwelt-/Sozialbewusstsein sagen?

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

3,6

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Migros-Genossenschafts-Bund ist Kommunikation mit 3,6 Punkten (basierend auf 83 Bewertungen).


Kommunikation in der Abteilung was bis zum Vorgesetztenwechsel super! Danach wurde eine Co-Leitung eingesetzt und eine erfolgreiche und funktionierende Abteilung umorganisiert. Leider wurden die Bereichsleiter in der Organisationsänderung nicht mit einbezogen.
3
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Zu viele Infos. Zu viele Kanäle. Wir hatten Infos via Mail, Wiki, Teams, Meetings...keine Struktur.
3
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Die News erfährt man zuerst in der Zeitung
2
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dinge wurden verprochen aber dann das gegenteil gemacht
1
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beleidigendes sowie erniedrigendes Verhalten von der Führung wird akzeptiert und als nötiges Instrument zur Zielerreichung angesehen
1
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,8

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 76 Bewertungen).


Tolle Ansätze und Angebote, jedoch keine Zeit mit dem Workload. Und Training in Kalender werden einfach überbucht.
2
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Hängt sehr vom Vorgesetzten ab, und dem Willen des einzelnen.
3
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Nichr gewollt vom Vortmgesetzten.
1
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2001 hat man mich für 3 Wochen nach London geschickt, um mein Englisch aufzubessern. Die Migros hat alles bezahlt. Heute unglaublich, oder?
Danach immer mal wieder alle paar Jahre hier und dort eine Kurs an der MAZ Luzern.
3
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Grosses Angebot vorhanden, aber man fängt jetzt mit so billig Plattformen und Kursen an die Bedürfnisse der MA zu zähmen.
3
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Migros-Genossenschafts-Bund wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 4,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet Migros-Genossenschafts-Bund besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 65% der Mitarbeitenden Migros-Genossenschafts-Bund als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 1805 Bewertungen schätzen 76% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 105 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Migros-Genossenschafts-Bund als eher modern.
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