2 Bewertungen von Bewerbern
Score-Details
2 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Miplan AG Vorstellungsgespräche
Miplan
AG
kununu Score: 1,1
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Arbeiten, arbeiten und nochmals arbeiten für einen Hungerlohn.. Extrem altmodisch diese Firma
Bewerber/inHat sich 2023 bei Miplan AG beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Lohn zahlen, weniger arbei verlangen.
Modernen werden. Keine Print Inserate mehr bitte..
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Personalmanagement
Sehr geehrte(r) Bewerber(in)
Wir bedauern sehr, dass Du anlässlich des Rekrutierungsprozesses diesen Eindruck von der Arbeit bei Miplan bekommen hast!
Unsere Miplan-Crew, die notabene viele langjährige Mitarbeiter aufweist, zeigt das Gegenteil. Wir haben viele engagierte Leute, die sich tagtäglich für unsere Produkte einsetzen und sowohl mit Pensum und Entlöhnung zufrieden sind. Schade, dass Du das nicht selber erfahren konntest, indem Du die Herausforderung bei uns angenommen hast. Wir wünschen Dir für Deine Zukunft – beruflich wie privat – auf jeden Fall alles Gute.
Das Personalmanagement
Jobtitel & Anstellungsbedingungen
Bewerber/inHat sich 2023 bei Miplan AG als Sachbearbeiter Kundendienst/Administration und Personalwesen 100% beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Die Aufgaben klar deklarieren und nicht mit "sonstige Admin Aufgaben" verschleiern.
Referenz für nichts angegeben wurde nicht kontaktiert. Warum?
Fristen und Prozesse klarer kommunizieren. Fast zwei Wochen vom Gespräch bis zum nächsten Kontakt.
Lohn klar kommunizieren.
Zeitgemässe Anstellungsbedingungen = Gesetzliches Minimum -> ich glaube nicht...
Dem Bewerber nicht das Gefühl geben, dass man hinaus geworfen wird. Empathische Menschen merken das sehr schnell.
Auch wenn es nicht passt, kann man das Gespräch professionell zu Ende gebracht werden.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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