152 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
64 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 82 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
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Wäre der Lagerraum im Shop grösser gewesen, hätte ich mir überlegt, mein Zelt gleich dort aufzuschlagen. 09:00-22:00 Arbeitszeit ist keine Seltenheit, zum Teil auch ohne Pause. und wenn man sich wehrt, zeigt man kein Geschäftsinteresse.
ganz nach dem Motto; sei dir selbst am nächsten
Je jünger, je naiver.
Ich kenne mindestens 20 Lehrlinge, die kompetenter führen können. Hauptsache die Lieblinge behüten und bevorteilen. alle anderen sind austauschbare individuen.
rechtlich fraglich bezüglich arbeitszeiten
ich bekomme von der zentrale, vom regionalleiter und vom Filialleiter 3 unterschiedliche Informationen zum gleichen Thema.
Die braune Zunge ist ein mächtiges Instrument
manchmal gibt es nette Kunden, die man aber für das Geschäft aber unfair beraten muss.
viele verschiedene Anbieter
nahe bei Mobbing
lasst die innovativen und jungen leute ihre arbeit machen
Nur Druck von oben - obwohl der obere kader keine Ahnung hat
unter aller würde
widersprüchliche informationen werden verbreitet
Vertretung aller Anbieter.
Alles bereits erwähnt.
Aufhören nur Geld und Gewinnorientiert zu Handeln und mal etwas Qualität und Wertschätzung bieten an die Mitarbeiter anstatt immer nur mehr zu fordern.
Wenn man sich im Team versteht hat man Lustige Momente zusammen
Reklamationen sind immer da und niemand hat lust diese zu bearbeiten nach dem Abschluss. Einziger Positiver Punkt ist das alle Anbieter vor Ort verglichen werden können, aber je nach Verkäufer den man erwischt wird sowiso nur auf ein Anbieter gedrückt da dieser Aktuell Priorisiert wird und alles andere „schlecht“ dargestellt.
Egal welche Position man hat es wird erwartet immer erreichbar zu sein. Auch an Freien Tagen und Sonntage. Ferien & Frei Tage können kurzfristig verschoben werden aufgrund Personalmangel. Sonntage werden als Selbstverständlich angesehen und es gibt keine Zuschläge.
Weiterbildung sind garkein Thema und die Zeit fehlt sowiso, man muss sein Leben der Firma geben und nur noch für diese alles machen um irgendwie ein aktzeptabler Lohn zu bekommen, zeit für etwas anderes bleibt dann nicht mehr übrig.
Wenn Herzlos Verkauft wird und in einen Top Shop gearbeitet wird kann man sich eine Goldene Nase verdienen, der Rest geht unter! Sozialleistung sind traurig anzusehen und eine Frechheit diese so umzusetzen.
Man macht ein Grossen thema daraus aber es landet alles im selben Müll
Am ende schaut jeder für sich
Langjährige und erfahrenen Mitarbeiter werden ohne zu zögern entlassen und nicht wertgeschätzt auch wenn die Arbeit in allen Jahren immer gut war.
Viele Infos werden nie weitergeleitet in beide Richtungen. Keiner ist Qualifiziert mit Lernenden umzugehen und es wird von Ihnen das gleiche Niveau wie Mitarbeiter erwartet ohne richtige Hilfe oder Schulungen.
Lageraum meist so klein das nur die Geräte und Zubehör verstaut werden kann, kein platz für mittagspausen oder sonstiges. Keine Fixe Arbeitszeit, im Shop präsent sein wie die öffnungszeiten sind und überstunden werden nicht wahrgenommen!
Infos werden meistens nur bis zum regionalleiter/filialleiter gegeben und die Mitarbeiter bekommen nichts mit
Die Lieblinge vom Regionalleiter sind immer priorisiert, wenn jemand nicht so sympatisch ist bekommt die Person das zu Spüren. (War in meinem Fall zum glück nicht so)
Monotone Arbeit! Nur 12/13h im Shop sein und Verträge Abschliessen ohne wenn und aber.
Das sie flexibel und fair an Dinge ran gehen und man immer Hilfe hat wenn welche benötigt wird, dazu ist das Team sehr gut und man lernt sehr viel in kurzer Zeit.
Man sollte etwas früher bescheid bekommen über Angebote etc. Das man es am Vortag oder vor dem neuen Wochenstart besser vorbereiten kann.
Am besten alles so bei behalten, man sollte wenn möglich einfach schauen das man gewisse Geräte schneller in den Laden geliefert bekommt damit man den Kunden schneller zufrieden stellen kann wie z.B. bei iPhone bestellungen.
Es macht Spass und abwechslungsreich, die Zeit vergeht auch sehr schnell
Man hat nach der Lehre viele Möglichkeiten sich weiter zu bilden
Je nach Arbeitsweg zum Teil gewöhnungssache aber wenn man in der Nähe Wohnt ist es Top
Man hat immer Hilfe zur stelle
Fair, Jung und hilfsbereit
Es macht spass mit dem Team zusammen zu arbeiten
Man hat Verantwortung und kann anhand der Aufgaben viel lernen
Jeder Kunde ist anders und man hat viel Abwechslung
Respekt wird gross geschrieben
Früher war es besser.seit 2 jahren eine katastrophe
Wird von Leuten geführt die sagen sie können was,aber nur unruhe stiften und alles schlecht reden
Geht auf die Mitarbeiter ein,anstelle nur am tisch zu sitzen und rum zu reden
Keine
Rette sich wer kann...
Gibt keine
Alles über dem Teamleader sollte ausgetauscht werdem
Nur die Zentralle bekommt die Infos oder mal ein goodi....
Ziemliche freies Arbeiten und nahe am Kunden zu sein.
Schöne Augen machen und auch sonst nur auf Quantität setzten, sind die einzigen Möglichkeiten um azkeptiert zu werden.
Mehr in Qualität investieren und nicht nur davon reden. Ein grosser Wurf ist vor kurzen gelungen, jedoch müssen noch mehr hinterfragt/ersetzt werden.
Wegen vieler schwarzen Schafe sehr schlecht. Berechtigterweise.
Die Arbeitweise wird von den Führungskräften gefordert und daher folgt das Verkaufsteam lediglich.
Muss man sich verdienen. Anschliessend vorhanden.
Jedoch ist man meistens unterbesetzt und Arbeitet von Mo-Sa von 9-20 Uhr. Ob Lernender oder Verkäufery
Man kann gutes Geld verdienen, wenn man im Richtigen Shop steht und sein Gewissen zur Seite schiebt. Tendenz geht leider seit knapp 6-7 Jahren nach unten.
Einziger Lichtblick ist die Jusit Strategie, aber auch dort wird die Zuständige im Stich gelassen. Ansonsten wird einfach alles in den Abfalleimer geworfen. Ob Akkus, Kabel oder Karton.
Es gibt gute Leute, jedoch auch sehr toxisch. Ebenfalls bis weit nach oben. Es wird selten gegönnt und vorallem "dazwischen gegrätscht"
War bis vor wenigen Jahren gut. Nun nur noch weg damit. Es wird lieber jemand geholt der kurzfristig (meistens ohne qualitativen Aspekt) Menge liefert.
Die Regionenleitung wird von vielen gut ausgeführt. Die StoreManager und auch die GL muss verbessert werden.
Kaum Platz für einen Stuhl in den meisten Läden. Und dieses Mobiliar muss dann noch selbst bezahlt werden.
Defekte Infrastruktur wird erst nach Monaten ersetzt.
Sehr schlecht. Verschiedene Kommunikationskanäle. Meistens zu spat oder keine Kommunikation.
Vorallem von ganz oben(GL).
Oft die ähnlichen Aufgaben. Mit den richtigen "Freunden" erhält man zusätzliche Projekte und Möglichkeiten.
Man kann schnell wachsen aber dann stockt es.
Zu schnelle Kurzschluss -Aktionen wurden gemacht. Damit die RVL`s nicht in Frage gestellt werden.
Ermöglicht euren Abteilung eine Weiterbildung. Den mit Einbildung kommt man nicht voran.
so lange man seine Mitarbeiter bei Laune haltet gut. Ansonsten kommt von der Firma nichts.
Ich Frage mich wie es sein kann, das man es nicht geschafft hat nach über 20 Jahren auf dem Schweizer Markt seinem Namen und die Produkte zu platzieren.
Wenn man kündigt kriegt man alles.
Kannst nach dem Job erledigen, falls du noch Nerven hast.
gibt gute und schlechte Monate. Wer den Kunden über den Tisch zieht kann sich die Taschen füllen.
kann ich nicht viel dazu sagen
Gruppen bilden sich, Ziel wäre es am gleichen Strang zu ziehen, jedoch fällt es immer mehr auseinander
Werden nicht mehr gross beachtet.
Manchmal denke ich das Sie selber nicht wissen, was Sie erzählen. Fehlt an jeglichen Führungsqualitäten. ( Weiterbildung)
Kann sein das man durchgearbeitet werden muss, sogar bis zu 3 Wochen am Stück, da die Mitarbeiter immer unzufriedener werden und gehen.
RVL sind zwar auch nur Menschen, jedoch geht vieles unter. Ich würde hier definitiv Weiterbildungen empfehlen.
Ist besser geworden
Selten wer Ideen hat kann den Shop selber gestalten.
Es gibt hier und da gute Leute... aber die werden immer seltener...
Die erfahrung die ich sammeln durfte... somit weiss ich was ich nichtmehr will
Lohnmodell
Aktuelle führung sowohl Logistik und HQ
Vorsorge im Alter
Benefits...sind ja lachhaft nicht mal 10.- rabatt auf ein Apple Produkt
Bessere Wertschätzung und auf die MA besser eingehen.
Lohnmodell anpassen weil es veraltet ist und nicht den MA kleinreden.
Wenn 7 Leute (wenn nicht mehr) sich über den Logistikchef beschweren wieso wird das nicht in frage gestellt ?!
0 es gibt eine Meinung und die zählt... einflüsse von erfahrenen MA werden nicht toleriert oder weggehört.
Die wo gut verdienen reden gut... oder die wo an jeden MA-Ausflug gehen können (sowiso immer dieselben) reden auch gut.... rest redet schlecht.
Was ist das ?
Es werden Positionen hintergangen oder sogar ersetzt durch Leute die 0 Betriebserfahrung haben.
1 ausbildung für 7k und man muss sich 2 Jahre verpflichten... mehr geht nicht. Wo wiederum andere ausbildungen für 15k das Semester machen dürfen und sich garnicht verpflichten müssen.
Gehalt unter jeder würde... es wird einem vorgegeigt das man schon ganz oben in der lohntabelle sei... nützt nur nichts wenn die Tabelle vom Jahre 1970 ist! Teuerungsausgleich gibts nicht! PK ausgleich gibts nicht!
Wurde besser aber nicht dort wo man sein könnte... auf vorschläge wird leider nicht eingegangen.
War in Regensdorf da, doch seit dem umzug wurde das gezielt durch die die Chefetage zurnichte gemacht.
Die Firma zieht es vor neue einzustellen statt das know-how zu fördern... mehr muss man nicht sagen.
Kindisch und lässt sich nichts sagen auch wenn der gegenüber den Job schon sein lebenlang gemacht hat.
Sehr Modern, jedoch der einzige Pluspunkt
1 Weekly meeting und manchmal ein MA Frühstück wo aber die MA aus der Logistik nicht hin dürfen.
Frauen haben nichts zu sagen.
Nein, es gibt Leute die machen alles und welche die machen nichts... werden aber dann noch lohntechnisch belohnt
Die Mitarbeiter in der Zentrale und im Verkauf. Es gibt auch viele Events bei denen die verschiedenen Abteilungen aufeinandertreffen und sich austauschen können. Das Trainee Programm: Studierenden wird eine Möglichkeit geboten sich im Arbeitsmarkt einzufinden.
Die Kommunikation (wurde bereits in mehreren Bewertungen bemängelt), gute Mitarbeiter gehen weil nicht auf sie eingegangen wird und erst im nachhinein wird bemerkt, dass diese Mitarbeiter doch nicht so "ersetzbar" waren wie immer behauptet wird...
Nehmt euch die Feedbacks aus dem Feedback-Briefkasten zu Herzen. Erwartet ebenfalls nicht, dass von Heute auf Morgen alle Mitarbeiter die Umstrukturierung annehmen vor allem dann nicht, wenn diese über 10 Jahre dabei sind.
Wenn Mitarbeiter künden hat das Gründe: und wenn's dann gleich innerhalb von wenigen Monaten eine halbe Abteilung (IT & Logistik) ist dann würde ich mir Gedanken über den Führungsstil und die Arbeitsbedingungen der Abteilung machen.
Unter den Teamkollegen manchmal top. Allerdings gibt es sehr viele Tage an denen einfach alle und jeder genervt kommt. Die Stimmung ist so wechselhaft wie das Wetter.
Lässt zu Wünschen übrig: Es wird damit geworben, dass Bestellungen Tagfertig versendet werden jedoch sind die technischen Probleme zu Gross um dies immer einhalten zu können. Eine Individuelle Kundenlösung wird nicht gesucht sondern es wird sich auf die Bestellungen konzentriert, welche man versenden kann und der Kunde darf dann warten bis jemand ausserhalb der Logistik das Problem erkennt und lösen darf.
Gibt es nicht. Entweder man Arbeitet zu viel oder zu wenig, die perfekte Balance wird nicht gesucht. Überstunden werden lediglich Kompensiert, eine Auszahlung sieht das Personalreglement nur ab 70 Stunden vor. Minusstunden, welche nicht selber verschuldet sind weil man nach Hause geschickt wird, dürfen aufgearbeitet werden. Arbeiten an Feiertagen oder Wochenenden ist keine Seltenheit, man wird eingeplant und nicht gefragt.
Der Berufsbildnerkurs liegt drin. Alles andere ist jedoch fehl am Platz und wird nicht gefördert.
Die einzigen Sozialleistungen werden von Partnerfirmen angeboten. Der Mitarbeiterrabatt auf Zubehör hat definitiv Luft nach oben.
Der Schadensersatz, oder auch von der Führungsetage "Gehalt" genannt, liegt unter dem Durchschnitt.
Könnte besser sein. Stopfmaterial wird teilweise recycelt, Karton wird jedoch ohne wenn und aber direkt weggeworfen.
Abfalltrennung (ausser PET, Alu und Elektroschrott) ist ein Witz.
Das einzig gute an der Arbeit in der Logistik: einige der Teamkollegen. Man kann sich auf seine Mitarbeiter verlassen wenn es drauf ankommt. Es wird sich gegenseitig Unterstützt und die Arbeit wird abgesprochen untereinander.
Der Frieden wird jedoch immer öfters vom Vorgesetzen gestört durch Umplanungen oder kurzfristige Einsätze, welche man nicht vorher ankünden kann, die dann den Ablauf unterbrechen oder in die Länge ziehen.
Mit den wenigen älteren Kollegen, die noch da sind und nicht schon schreiend das Weite gesucht haben, ist die Arbeit wie auch die Kommunikation sehr angenehm.
Wo soll man da Anfangen? Es kommt so vor als würde der Vorgesetze ständig im Lager rumschleichen und einen "ausspionieren". Es werden Aussagen gemacht wie "ein Mitarbeiter ist hier um zu Arbeiten. Selbstständiges Denken ist unerwünscht". Die Kommunikation mit dem Vorgesetzen verhält sich von oben herab und wenn dies mal nicht so ist wird über andere Mitarbeiter gelästert (Themen welche definitiv fürs HR gedacht sind und nicht für andere Mitarbeiter). Verbesserungsvorschläge werden direkt abgewimmelt mit der Begründung "er habe ja 20 Jahre Erfahrung und die Kollegen nicht".
Seit letztem Jahr leider Katastrophal: Im HR wechseln ständig die Leute, die Firma wird auf kosten der Mitarbeiterzufriedenheit umstrukturiert und auf Feedbacks wird kaum oder zu wenig eingegangen.
Es wird mit Mitarbeiter-Frühstück oder -Apero geworben bei dem die neusten Infos bekannt gegeben werden. In der Logistik kriegt man lediglich die Einladung, darf aber nicht daran Teilnehmen. Jeweils einmal in der Woche findet ein "Team-Meeting" statt bei dem neue Änderungen bekannt gegeben werden. Jedoch betrifft dies nur die Logistik, von der restlichen Firma ist die Kommunikation abgeschottet.
Ist leider ebenfalls nicht vorhanden.
In der Logistik leider pure Routine. Spannende Aufgaben gibt es keine.
Meistens Dicke Luft. Leute welche von der matterie keine Ahnung haben wollen es besser wissen
Mehr sein als sein
ist OK.
KOmmt auf die person drauf an und wie gut Du mit den C levels auskommst.
Unter dem Standart. Besser als bei anderen Orten
natürlich nicht.
Wenn Du ein team hast sicher gut wenn Du alleine bist nicht wirklich.
hat nicht mehr viele werden aus kostengründen entlassen
nicht ideal. Wer kritisiert wird bestraft oder entlassen
Man muss Zeitbatchen. Jede Minute wird überprüft
Allgemein schlecht für ein Kommunikations Unternehmen natülich tragisch
Eher ein Männer domminierter Laden. Frauen haben generell wenig zu sagen sieht man auch beim BOD
ab und zu ja.
So verdient kununu Geld.