61 Bewertungen von Bewerbern
Score-Details
61 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenKein Logo hinterlegt
kununu Score: 4,7
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Keine Reaktion auf Bewerbung
Bewerber/inHat sich 2020 bei Netcetera AG in Zürich als Sales Manager beworben.
Verbesserungsvorschläge
Das Unternehmen reagiert nicht einmal auf die Bewerbung.
Allein aus Datenschutz Gründen sollte eine Antwort in den Standardprozess mit aufgenommen werden, um den Bewerber mitzuteilen, dass die Unterlagen vernichtet werden.
Offensichtlich nicht sehr wertschätzendes Unternehmen.
Zufriedenstellende Reaktion
Erwartbarkeit des Prozesses
Schnelle Antwort
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Absage und am nächsten Tag neu inseriert
Bewerber/inHat sich 2019 bei Netcetera AG in Zürich als IT beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Verarscht die Bewerber nicht.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Professioneller und persönlicher Bewerbungsprozess - blitzschnelle Reaktionen - Absolut Top!
Bewerber/inHat sich 2019 bei Netcetera AG in Zürich als Project Manager beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Feinabstimmung zwischen 1. und 2. Interview, um doppelt gestellte Fragen zu vermeiden.
Bewerbungsfragen
- Fragen zu Interessen, Interesse an Hobbies
- Interesse an Ausbildungen und Kenntnissen, Fragen zu beruflichen Zielen, vertiefte Fragen zu Aufgaben im bisherigen Job
- Vertiefte fachliche Fragen, Szenariofragen, Fragen zu Prioritäten bezüglich einer Position
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Scheint, als wäre es mehr als nur eine Softwareboutique
Bewerber/inHat sich 2013 bei Netcetera AG in Zürich als Software-Engineer beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Viele fachliche Fragen, aber auch Interesse an der Person. Authentisches CV ist hilfreich, es wird nachgehakt. Perfekte Organisation, nette Leute.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Schau genau, ob sich nicht was Besseres findet
Bewerber/inHat sich 2016 bei Netcetera AG in Zürich als Software Entwickler beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Die Firma versucht den Eindruck zu erwecken, als sei sie hinsichtlich Arbeitsbedingungen und Lohnstrukturen ähnlich gut wie die hochkarätige Konkurrenz (z.B. Ergon AG), obwohl hier Welten dazwischenliegen.
Das Bewerbungsgespräch ist vordergründig freundlich, aber nicht besonders ehrlich. Lange Zeit wird in Abrede gestellt, dass man die unter dem Stichwort 'body leasing' zusammengefasste Praxis des Personal-Verleihes selbst betreibt. Am Ende des Bewerbungsprozesses wird der Bewerber dann vor vollendete Tatsachen gestellt: Entweder er akzeptiert, dass er u.U. täglich zu entfernten Kunden pendeln muss, oder das Arbeitsverhältnis kommt nicht zu Stande.
Zur Firma gehören auch zwei Entwicklungsstandorte im Südosten Europas, wo Netcetera über ein schier unerschöpfliches Reservoir an Arbeitskräften verfügt, die wesentlich tiefere Lohnkosten verursachen. Man spürt als Bewerber, dass die Firma nicht unbedingt auf mitteleuropäische Arbeitskräfte angewiesen ist.
Grundsätzlich gilt: Wer kompetent und gut ausgebildet ist, findet andernorts sicher bessere Angebote.
Bewerbungsfragen
- Fragen zu Interesse an Software Entwicklung, kleine Fallbeispiele etc.
- Fragen zu bisher realisierten SW-Projekten
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Bewerbungsprozess netcetera
Bewerber/inHat sich 2016 bei Netcetera AG in Zürich als Consultant beworben und eine Zusage erhalten.
Bewerbungsfragen
- Welche Bedeutung hat Clean Code für Sie
- Vor- und Nachteile von SCRUM
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Intensiv und gründlich, aber auch fair und freundlich
Bewerber/inHat sich 2015 bei Netcetera AG in Zürich als Consultant beworben.
Verbesserungsvorschläge
Der Bewerber wird gründlich unter die Lupe genommen. Es gibt aber keine Stressfragen, alles hat mit der anvisierten Stelle und den selbst angegebenen Kenntnissen zu tun.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Gelungenes Interview
Bewerber/inHat sich 2011 bei Netcetera AG in Zürich als Lernender beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Freue mich das es geklappt hat. Es war die richtige Wahl, bei netcetera eingestiegen zu sein.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Es wurde schnell vorwärts gemacht
Bewerber/inHat sich 2013 bei Netcetera AG in Zürich als Software Engineer beworben und eine Zusage erhalten.
Bewerbungsfragen
- Die bisherigen Berufserfahrungen, und dann genauer auf den technologischen und Branchen-Hintergrund der Projekte eingegangen.
- Recht viel wurde auch zu den Teams und meinen Rollen darin gefragt.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Man überlässt die Auswahl nicht dem Zufall
Bewerber/inHat sich 2015 bei Netcetera AG in Zürich als IT Consultant beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Es wurden vergangene Projekte aus dem CV angesprochen und hier und da wurde detailliert gefragt.
Auch gab es ein Szenario mit Fragen dazu (wie könnte man dies und das lösen / Diskussion der Möglichkeiten)
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.