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Netstream 
AG
Bewertung

Dübendorf

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Enttäuschung pur

2,1
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich IT bei Netstream gearbeitet.

Arbeitsatmosphäre

Der Arbeitgeber stellt ansprechende Büroräumlichkeiten zur Verfügung. Es hat eine Kaffee-Ecke, Küche und eine Bar, welche nicht genutzt werden. Es befinden sich praktisch keine Mitarbeiter im Büro. Unter diesen Umständen entsteht kein kollegiales Zusammensein. Pausen werden nicht im Team durchgeführt und für das Mittagessen interessiert sich niemand.

Kommunikation

In der ALO müssen alle Informationen selber beschafft werden. Intern wird über div. Slack Channel kommunziert.

Kollegenzusammenhalt

S. Arbeitsatmosphäre. Beim jetzigen Arbeitgeber wird man ab dem 1. Arbeitstag voll integriert.

Work-Life-Balance

100% Homeoffice, keine Überzeit notwendig, keine klaren Vorgaben, Zie und Tasks

Vorgesetztenverhalten

Management trotz ALO nicht präsent, Anfragen, Verbesserungsvorschläge, etc. werden ignoriert. Schwierig das bestehende Konstrukt aufzubrechen. Ganz nach dem Motto: die letzten 20 Jahre waren erfolgreich, machen wir so weiter. Arbeitgeber hat den Anschluss an das digitale Zeitalter verpasst.

Interessante Aufgaben

Tätigkeitsbereich entspricht nicht dem Stellenbeschrieb, Mitarbeiter in anderen Funktionen mischen sich ein und wollen alles besser wissen.

Gleichberechtigung

Kann nicht beurteilt werden

Umgang mit älteren Kollegen

Kann nicht beurteilt werden

Arbeitsbedingungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Gehalt/Sozialleistungen

Image

Karriere/Weiterbildung

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Arbeitgeber-Kommentar

Lieber Ex-Kollege, liebe Ex-Kollegin
Wir finden es sehr schade, dass du dich bei uns nicht wohl gefühlt hast.

Mit der Transformation von einer klassischen Pyramide zu einer agil lernenden Organisation (ALO) haben wir die Führungskompetenz auf alle Kolleginnen und Kollegen innerhalb der Netstream verteilt. Eines der Kernprinzipien der ALO ist die Bereitschaft, für sich selbst Verantwortung zu übernehmen. Statt darauf zu warten, dass sich etwas von selbst verändert, setzen wir darauf, dass Menschen selbst aktiv werden (Push vs. Pull Prinzip). Mit der ALO erhalten alle Kolleginnen und Kollegen alle Möglichkeiten, den eigenen Arbeitskontext aktiv mitzugestalten und die Dinge zu verändern, die für sie nicht stimmen.

Diese Möglichkeiten wollen aber auch genutzt werden. Denn mit der Führungsverantwortung geht auch die Übernahme der entsprechenden Verantwortung einher. Dies kann durchaus fordernd sein, wenn man klassisch-hierarchische Strukturen gewöhnt ist, in der Probleme z.B. durch einen Vorgesetzten gelöst wurden (oder auch nicht). Gerade deswegen lassen wir aber auch niemanden alleine. Und so können alle Kolleginnen und Kollegen auf Unterstützung zählen – sofern sie dies möchten.

Uns ist bewusst, dass (noch) nicht alle Menschen bereit sind, diesen Schritt mitgehen zu können oder zu wollen. Wer dies für sich feststellt, wird in einer klassisch-hierarchischen Organisation vermutlich deutlich zufriedener sein. Denn Verantwortung zu übernehmen, ist nicht immer der einfachste Weg. Auch deswegen freuen wir uns für alle Ex-Kolleginnen und Ex-Kollegen, die einen Arbeitskontext finden, in dem sie zufriedener als zuvor sind.

Wenn Du mit uns persönlich über deine Verbesserungsvorschläge sprechen möchtest, freuen wir uns auf einen Kaffee mit Dir. Melde Dich dazu am einfachsten bei deinem ehemaligen Kreis.

In jedem Fall wünschen wir Dir auf deinem Weiteren Weg alles Gute.

Herzliche Grüsse
Manuel

PS: Auch wir haben die Austausche bei Bier und Kaffee vermisst, die leider Corona zum Opfer gefallen sind. Das wird sich nun endlich wieder verändern. Und vielleicht sehen wir uns im Rahmen einer der künftigen Events bei uns wieder?

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