Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Mitarbeiter viel selbst entscheiden lassen.
Bei Nexplore entwickeln souveräne und zuverlässige Teams mit viel Enthusiasmus und aktuellen Technologien Lösungen der Zukunft. Unsere rund 80 Spezialistinnen und Spezialisten kreieren fachlich kompetent und mit viel Freude Softwarelösungen nach Mass. Namhafte Schweizer Unternehmen aus verschiedensten Branchen vertrauen seit 20 Jahren auf unser Team. Wir sind stolz darauf.
Diese offenen Stellen warten auf Dich!
Unsere Mitarbeitenden geniessen bei uns ein Höchstmass an Freiheit in der Gestaltung ihres Arbeitsalltags. Eigeninitiative und kreative Beiträge sind bei uns ausdrücklich erwünscht und machen den aussergewöhnlichen Team-Spirit der Nexplore aus. Individuelle Förderung und Ausbildungsbeiträge sind für uns wichtige Investitionen, die uns eine erfolgreiche Zukunft sichern.
Hier findest Du weitere Informationen zum Arbeiten bei Nexplore.
Wir realisieren, integrieren und betreiben individuelle Softwarelösungen. Projekte begleiten wir nicht nur auf der technischen Ebene, sondern auch organisatorisch. Ob Digital Workplace, CRM, Business Intelligence oder Applikationsentwicklung, realisieren wir Projekte in den Bereichen Organisation, Technik und Kulturwandel.
Als Microsoft-Partner mit Goldstatus gehören wir zu den wenigen Software-Unternehmen, die Schweizer Firmen in Microsoft 365, Dynamics 365, Azure und Analytics gesamtheitlich begleiten.
Wir suchen Veränderungen, die uns weiterbringen. Unsere Organisationsstruktur ist flach und selbstorganisiert. So sind wir flexibel und können rasch auf Marktbedürfnisse eingehen.
Langjährige Beziehungen sind uns wichtig; mit Kunden, Partnern und Mitarbeitenden.
Die Förderung der Mitarbeitenden ist bei uns hoch im Kurs. Wir unterstützen dich, beim Erreichen deiner Ausbildungsziele und zeigen dir neue Horizonte auf.
Deine Ideen, deine Kreativität und deine Initiative sind gefragt. Wir lassen uns von deinen "bahnbrechenden" Einfällen begeistern und bieten dir Hand, neue Wege zu beschreiten. An spannenden Herausforderungen mangelt es bei unseren Projekten nicht.
In den Projekten ist ein breites Spektrum an Fähigkeiten und Kompetenzen gefordert. Du prägst deine Rolle mit deiner Persönlichkeit und entfaltest deine Talente. Die Vielfältigkeit der Aufgaben ermöglicht es dir, dich zu entwickeln und deine Karriere zu formen.
Bei uns erwirbst du dir fachspezifische Zertifikate, die dich als Spezialisten ausweisen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 78 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Homeoffice
Mitarbeiter-Beteiligung
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Diensthandy
Essenszulage
Rabatte
Hund erlaubt
Kantine
FirmenwagenUnsere Mitarbeitende geniessen viele Freiheiten und gestalten ihren Arbeitsalltags sehr flexibel. Mit kreativen Beiträgen bringen sie sich aktiv ins tägliche Gelingen ein und prägen so einen aussergewöhnlichen Teamgeist.
Als Mitarbeiter / Mitarbeiterin geniessest du grosszügige Arbeitsbedingungen:
Neugierig verfolgen und erforschen wir die aktuellen Trends in der Informatik und entwickeln daraus den Mehrwert für unsere Kunden. Dabei stossen wir auf Herausforderungen und knifflige Situationen, die wir mit Freude und aussergewöhnlichem Teamgeist – „Nexploration“ eben - meistern. Gemeinsam arbeiten wir am Erfolg und stehen zusammen, auch wenn es mal nicht so läuft, wie gewünscht.
So vielfältig unsere Kunden und ihre Branchen sind, so unterschiedlich sind die Welten in die wir Einblick erhalten. Das macht die Arbeit in unserem Unternehmen enorm spannend und interessant.
Überzeuge dich selbst und erfahre, was Mitarbeitende über die Arbeit bei Nexplore erzählen.
Bei Nexplore zu arbeiten heisst, ein breites Spektrum an spannenden Aufgaben zu lösen:
Zur Bewältigung dieser Herausforderungen beschäftigen und suchen wir helle Köpfe und innovative Geister aus folgenden Berufen:
Finde die passende Stelle bei Nexplore für dich auf unserer Website.
Praktika
Informatikstudierende mit ersten .Net-Erfahrungen rennen bei uns mit einem Praktikum offene Türen ein.
Bachelor- und Masterarbeit
Eine Bachelor- oder Masterarbeit ist für uns immer eine Bereicherung.
Bei uns tragen Juniors, Professionals, Seniors und Experten zum Gelingen bei, jeder Beitrag ist wertvoll und erweitert den persönlichen Erfahrungsschatz. Als Qualifikationen anerkennen wir selbstverständlich Diplome und Zertifikate. Ebenso wichtig sind uns aber ausgewiesene Berufs- und Projekterfahrung und eine überzeugende Portion Wissenshunger.
Idealerweise hast du eine Berufsbildung und/oder ein Studium an einer höheren Fachschule (HF), Fachhochschule (FH) oder Universität in einer Wirtschafts- oder Informatikdisziplin absolviert. Wir sind aber auch offen für Quereinsteiger und -einsteigerinnen mit der eben erwähnten Portion Wissenshunger und Praxiserfahrung.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Nexplore AG.
Die Firmenkultur ist einmalig. Man hat nicht das Gefühl, zur Arbeit zu kommen, sondern den Tag mit Freunden und Kollegen zu verbringen. Die Aufgaben sind vielseitig, spannend und inspirierend.
Sehr professioneller Onboarding Prozess
Willkommenskultur
Sehr motivierte und engagierte Kolleginnen und Kollegen
Viele Mitbestimmungs- und Entfaltungsmöglichkeiten auch durch Holokratie
Das Team, der Umgang, die Projekte, die Stimmung, die Innovationen.
Die Selbstorganisation
Nichts, denn wenn mir was nicht gefällt bin ich selber schuld. Ich kanns ja jederzeit ändern.
Derzeit zuwenig verfügbare Arbeitsplätze, das Büroangebot wird aber bald ausgebaut.
Wenn was schlecht wäre, dann würden wir es verbessern.
wenn ich etwas suchen müsste, dann am ehesten dass die Entwicklungsprozesse für internes manchmal etwas langatmig und Ressourcenfressend sind.
Während meiner Anstellung bei der Nexplore konnte ich weder soziale Kontakte knüpfen, noch konnte ich mich fachlich irgendwie weiterentwickeln. Des Weiteren gibt es keine Personalabteilung mit kompetenten HR-Fachleuten, welche einem in unterschiedlichen Personalfragestellungen anständige Antworten liefern können (ist bei der Ausstellung eines Arbeitszeugnisses sehr mühsam). Auch die neu eingeführte Holokratie klingt besser als sie tatsächlich ist.
Die grosse Herausforderung bei Selbstorganisation ist m.E. die Steuerung der eigenen Last. Hier sollte es seitens BGM mehr Sensibilisierung und Prävention geben.
Beibehalten was wir haben und waren was wir sind.
Wenn es was gäbe, dann würden wir es machen.
Weiterentwicklung in Holakratie-Praxis anstreben, da ist nach wie vor Luft zu mehr Klarheit vorhanden.
Alles gut so!
Der am besten bewertete Faktor von Nexplore ist Arbeitsbedingungen mit 4,9 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Aktuell herrscht Arbeitsplatzmangel - darum einen Punkt abzug
Mehr Flexibilität gibts nirgends
Top IT-Leistungen intern und immer up to date. Büro Bern wird langsam zu klein.
Schöne Büros
Die Arbeitsgeräte sind auf dem neusten Stand. Neue Computer, Stehpulte, die Büros sehr schön eingerichtet, man fühlt sich zuhause. Es hat Sofaecken, einen Billardtisch und Räume in die man sich z. B. zum Telefonieren, zurückziehen kann.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Nexplore ist Gehalt/Sozialleistungen mit 4,3 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Das Gehalt wird anhand des Erfahrungslevels (Junior/Senior etc.) bestimmt und beinhaltet eine Gewinnbeteiligung. Doch wird man bspw. als Junior angestellt, werden ganz klar Aufgaben auf Senior Level erwartet und durch die Holokratie bekommt man zusätzlich zahlreiche weiter Aufgaben die eigentlich nichts mit dem ursprünglichen Stellenbeschrieb zu tun haben (sozusagen mehr Arbeit zum gleichen Lohn). Die Auszahlung des Gehalts ist pünktlich und korrekt. Es wird einem der private Telefon- und Internetanschluss bezahlt und Spesen werden rückvergütet. Die Sozialleistungen sind im Gegensatz ...
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,6 Punkten bewertet (basierend auf 12 Bewertungen).
Karriereleiter mit Holakratie nicht im klassischen Sinne möglich, aber Weiterbildungen werden sehr unterstützt. Es liegt jedem frei sich für zusätzliche Rollen zu bewerben und daran zu arbeiten, damit das "Rollen-Fit" passt und dadurch die Rolle erhält.
Zu 100% selbst bestimmt. Man muss nur mit den Leuten sprechen.
Da wir keine klassischen Titel haben nur 4/5.
Keine klassische Hierarchie
Durchgängige Entwicklungschancen in alle Richtungen. Weiterbildungen und Zertifizierungen werden aktiv gefördert.
