Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Kurzfristigen Erfolg sichern.
Effizientere Autos? Innovative Komponenten durch 3D-Druck? Effizientere Flugzeuge? Dauerhaftere Textilien? Unsere Experten bei Oerlikon machen diese Innovationen möglich und vieles mehr! Jeden Tag entwickeln wir neue Materialien, neue Oberflächentechnologien, neue Anwendungen, Komponenten und Lösungen für die Textilherstellung, damit unsere Kunden nachhaltigere und effizientere Produkte entwickeln können. Mit unseren Materialien und Oberflächentechnologien bedienen wir anspruchsvolle Branchen wie Luft- und Raumfahrt, Automobilindustrie, Energie, Werkzeugbau, Textilindustrie und additive Manufaktur.
Wir haben global mehr als 10.500 Mitarbeiter an 175 Standorten in 37 Ländern und bieten engagierten Mitarbeitern eine faszinierende Auswahl an Aufgaben und Karrierewegen auf der ganzen Welt!
Moderne Werkstoffe
Oerlikon ist ein weltweit führender Hersteller von metall- & keramikbasierten Spezialpulvern sowie Drähten für Beschichtungsanwendungen, Wir bieten unterschuedlichen Produkte wie thermische Spritzsysteme, Zusatzprodukte und Werkstoffe speziell für die additive Fertigung an.
Oberflächenlösungen
Oerlikon verfügt über eines der umfassendsten Portfolios von Oberflächentechnologien. Gemeinsam mit unseren Kunden entwickeln wir individuelle Lösungen für zahlreiche Branchen, von der Beschichtung grosser Komponenten bis hin zu Präzisionswerkzeugen.
KunststoffverarbeitungOerlikon ist der weltweit einzige Anbieter mit langjähriger Kompetenz sowohl im Engineering als auch im Bau von Maschinen und Anlagen entlang der gesamten Wertschöpfungskette der Kunststoffverarbeitung und für zahlreiche Polymere. Unsere Anlagen ermöglichen es den weltweit führenden Textilherstellern, nicht nur effizienter und ressourcenschonender zu produzieren, sondern auch neue textile Lösungen zu entwickeln.
Wir arbeiten jeden Tag daran, der Welt von morgen einen Schritt näher zu kommen. Unsere vier Grundwerte leiten uns in all unseren Aktivitäten, Verhaltensweisen, Führungsqualitäten und technischen Bestrebungen.
Integrität
Das Vertrauen unserer Kunden verdienen wir durch Zuverlässigkeit, Respekt und die konsequente Einhaltung höchster ethischer Standards. Alles, was wir bauen, bauen wir auf Vertrauen. Vertrauen schafft die Grundlage, um gemeinsam Lösungen zu entwickeln und Fortschritte zu erzielen.
Teamgeist
Wir können unsere Ziele nur gemeinsam erreichen. Wir inspirieren uns gegenseitig, indem wir aufgeschlossen sind und unsere Ideen teilen, denn die einzigartigen Eigenschaften jedes einzelnen Mitglieds unseres Teams machen unsere Zusammenarbeit so wertvoll.
Exzellenz
Wir stellen uns höchste Ansprüche. Engagierte Experten und innovative Technologien verhelfen uns zu Produkten und Dienstleistungen von höchster Qualität. Gleichzeitig überprüfen wir stets sorgfältig unsere eigenen Leistungen, um sicherzustellen, dass wir uns weiterentwickeln.
Innovation
Die Idee, die einen Unterschied macht, kann von jedem und überall in unserer Organisation kommen. Deshalb fördern wir die praktische Kreativität, den Entdeckergeist und die Bereitschaft unserer Mitarbeiter, intelligente Risiken einzugehen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 94 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Diensthandy
Internetnutzung
Essenszulage
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Barrierefrei
Firmenwagen
Kinderbetreuung
Betriebsarzt
Hund erlaubtWir arbeiten jeden Tag daran, der Welt von morgen einen Schritt näher zu kommen. Unsere vier Grundwerte leiten uns in all unseren Aktivitäten, Verhaltensweisen, Führungsqualitäten und technischen Bestrebungen.
Integrität
Das Vertrauen unserer Kunden verdienen wir durch Zuverlässigkeit, Respekt und die konsequente Einhaltung höchster ethischer Standards. Alles, was wir bauen, bauen wir auf Vertrauen. Vertrauen schafft die Grundlage, um gemeinsam Lösungen zu entwickeln und Fortschritte zu erzielen.
Teamgeist
Wir können unsere Ziele nur gemeinsam erreichen. Wir inspirieren uns gegenseitig, indem wir aufgeschlossen sind und unsere Ideen teilen, denn die einzigartigen Eigenschaften jedes einzelnen Mitglieds unseres Teams machen unsere Zusammenarbeit so wertvoll.
Exzellenz
Wir stellen uns höchste Ansprüche. Engagierte Experten und innovative Technologien verhelfen uns zu Produkten und Dienstleistungen von höchster Qualität. Gleichzeitig überprüfen wir stets sorgfältig unsere eigenen Leistungen, um sicherzustellen, dass wir uns weiterentwickeln.
Innovation
Die Idee, die einen Unterschied macht, kann von jedem und überall in unserer Organisation kommen. Deshalb fördern wir die praktische Kreativität, den Entdeckergeist und die Bereitschaft unserer Mitarbeiter, intelligente Risiken einzugehen.
Wir haben spannende Tätigkeiten vom Lager und der Produktion, über den Vertrieb bis hin zu Führungsfunktionen.
Wir haben spannende Tätigkeiten vom Lager und der Produktion, über den Vertrieb bis hin zu Führungsfunktionen.
Finde jetzt deine Stelle bei uns - Oerlikon Careers
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Oerlikon Schweiz.
Unser Fokus liegt auf der Gewinnung talentierter, engagierter Menschen, die unsere Kernwerte teilen: Integrität, Teamgeist, Exzellenz und Innovation. Wir schauen über blosse Qualifikationen hinaus und legen den Fokus auf Kompetenz und Potenziale. Wir glauben auch, dass es bei der Vergütung darum geht, Menschen für ihre Arbeit gerecht zu bezahlen, ihnen aber auch Möglichkeiten aufzuzeigen. Unser Bewerbungsprozess ist objektiv und transparent gestaltet.
Die Kantine. Entlohnung ist (fast immer) fair. Gleichberechtigung wird gross geschrieben.
Sportclub, Obst und Mineralwasser so viel man will.
- Freundliches Mgmt
- Diverse Benefits
Chancen und möglichkeiten die offen geleegt werden
Stabiles Unternehmen, sichere Arbeitsplätze
Sparen. Nicht einmal ein Kühlschrank dürfen sich die Abteilungen kaufen. Alle Reisen werden storniert, obwohl dringend gehandelt werden muss. Anträge, Bewilligungen, Zeiterfassung im Mails System. Kein Firmenauto für Führungskräfte ist schwach. Interne Weiterbildungen werden nicht angeboten bzw. Kurse die doch niemanden mehr interessieren.
Mitarbeitende sind nur Personen mit Personalnummer
Die Aussagen der AN ohne führungsposition werden NICHT ernst genommen!
The culture and the ignorance of the management
Company culture.
Weniger Taylorismus, mehr echte Verantwortung für Mitarbeiter,
Manager müssen Coaches/Leader werden, sie sind für ihre Mitarbeiter da, nicht umgekehrt,
wir brauchen die Firma in der Firma, also einen sehr agilen. unternehmensaufbau, eine Matrix die keiner versteht, ist demotivierend
zudem sollte langfristig gedacht werden, shareholder sind nicht der einzige Grund, warum eine Firma existiert
Wenn wir schon Compliance Schulungen machen müssen, dan setzt diese auch um!
Schafft endlich diese Vetternwirtschaft ab!
Nur weil jemand 20 Jahre da arbeitet darf dieser nicht so bevorzugt werden, besonders wenn andere Mitarbeiter wegen diesem Fehlverhalten kündigen! Und das kam schon mehrmals vor!
Das Mittagessen in der Kantine ist zwar subventioniert aber alles in allem ist es doch ziemlich teuer.
Menschen-Faktor wieder implementieren und Investieren in neue Technologie
- Homeoffice Policies etwas veraltet
-
Der am besten bewertete Faktor von Oerlikon Schweiz ist Interessante Aufgaben mit 3,5 Punkten (basierend auf 25 Bewertungen).
Great technology and tasks during my time there
Die Firma ist extrem Abwechslungsreich. Man hat ein sehr breites Spektrum an Aufgaben und Entwicklungsmöglichkeiten.
Lots of engagements in different tasks and topics. Job content very broad
Wer Dinge anpacken will, der darf sich austoben.
Klasse Produkte,
interessantes Umfeld
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Oerlikon Schweiz ist Vorgesetztenverhalten mit 2,6 Punkten (basierend auf 29 Bewertungen).
Das ist der einzige Kritikpunkt!
Da viele der Vorgesetzten seit Jahrzehnten mit gewissen Mitarbeitern zusammenarbeiten, aka best Friends, gibt es klar eine Bevorzugung derer, sprich diese Mitarbeiter können alle machen was sie wollen, von Arbeitsveweigerung, Zeitbetrug von mehrern Stunden pro Woche, Mobbing, Spiele auf dem Smartphone spielen bis Sexuelle belästigung (unabhängig von Geschlecht) ist alles dabei.
Die Vorgesetzten wissen dies aber machen nichts.
Spricht man andere Mitarbeiter auf solches an heisst es immer: "Ist schon seit Jahren so und wir ...
Viele schlechte Manager, mit etwas Glück bekommt man jemand der weiss was leadership bedeutet!
Direct boss good. Senior catastrophic
Unterirdisch. Niemand weiss genau was er tun soll. Entscheidungen betreffend den Angestellten werden zwischen HR und Vorgesetzten hin und her geschoben. Es wird keine Verantwortung übernommen. Und am Schluss ist der Angestellte das Problem.
No leadership skills, Micromanagement...getting worse
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet (basierend auf 27 Bewertungen).
kennt man die richtigen Leute im Management, kann es klappen. Follower haben besser Chancen als kritisch denkende Menschen -> das ist gefährlich und schlecht für die Entwicklung der Firma
Alle Weiterbildungen werden generell gestrichen. Ausser Kollegen die bereits Führungskraft sind. Diese dürfen weiterhin ihren xxten Master machen
No plan, no priority.
Es wird viel ermöglicht, jedoch fehlt es an etwas mehr strukturierten Plänen für die Karriereentwicklung.
Kommt sehr darauf an wer dein Vorgesetzte ist und ob du Mann oder Frau bist
