10 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
10 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
4 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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kununu Score: 3,0Weiterempfehlung: 40%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Grosser administrativer Apparat. Wenig an der Front.
Hat bis 2021 für dieses Unternehmen gearbeitet.
Kommunikation
Wenig durchlässig
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Der gute Name bröckelt. Intern ist diese seit mehr als einem Jahrzehnt bekannt. Gegen außen hilft auch Marketing nichts.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das jeden Monat pünktlich die Lohnzahlung eintrifft. Meistens fehlerfrei.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Oben genannte Punkte.
Verbesserungsvorschläge
Die Hierarchie und deren Besetzung umzugestalten kann helfen. Weniger Marketing, mehr klientenzentriertes Wirtschaften an zu streben.
Arbeitsatmosphäre
Bei vielen Mitarbeitenden ist das Bewusstsein der Verantwortung gegenüber der Nutzer fühlbar. Dem Klient wird auf Augenhöhe begegnet. Aber bereits ab Teamleiterposition wird abgehoben und sogar über den zu Betreuenden gelacht. Abteilungsleitung und Bereichsleitungen sind kaum erreichbar. Nicht transparent und mutet
Willkürlich an.
Personelle Ressourcen in der direkten Arbeit mit dem zu Begleitenden werden gestrichen. Image mit Marketing aufpoliert. Die Unzufriedenheit ist groß.
Image
Das Emage ist drastisch gefallen. Als ich mit dieser Stiftung in Berührung kam, vor 13Jahren fühlte ich mich stolz meinen Beitrag leisten zu können. Heute schäme ich mich fast laut den Namen meines Arbeitgebers zu verraten.
Work-Life-Balance
Zu oft werden Schwierigkeiten nach Hause genommen. Stets Struktur und Machtthemen. Weniger aufgrund des Nutzers. Wobei diese erst recht nach Unterstützung schreien falls es dazu kommt. In diesem Fall gibt es eine interne, versteckte Anlaufsstelle. Supervision wird kaum genehmigt, auch wenn ganze Teams zerbrechen. Sozialdienst, Gesundheitsdienst o.ä. gibt es nicht.
Karriere/Weiterbildung
Interne Kurse, halber bis ganzer Tag von internen MitarbeiterInnen geleitet. Das Angebot ist mäßig. Und die Inhalte können bloss angekratzt werden in diesem Zeirahmen.
Externe Weiterbildungen werden von der Firma möglichst nicht bezahlt. Vielleicht die Hälfte und bestimmt mit Verpflichtung.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt ist in Ordnung für die Region. Generell werden Betreuungspersonen unterbezahlt.
Sozialleistungen werden gut verkauft. Die Leitung versucht möglichst wenig auszugeben.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Viele MitarbeiterInnen leben hohe Sozialkompetenz.
Das Umweltbewusstsein kann noch gesteigert werden. Liegt in den Händen jedes Mitarbeiters und jeder Mitarbeiterin.
Kollegenzusammenhalt
Es ist beinahe täglich jemand aus dem Team krank. Ohne wenn und aber wird unterstützt. Der Kernauftrag ist klar.
Die Umstände erlauben keine freiere Teamarbeit.
Umgang mit älteren Kollegen
Wünschenswert mehr Respekt und Anerkennung älteren MitarbeiterInnen gegenüber zu zeigen. Die Erfahrung ist in der Betreuung von Menschen mit kognitiver Beeinträchtigung und psychisch Kranken ein kostbares Gut für alle beteiligten.
Vorgesetztenverhalten
Nicht allzu wohlwollend, viel mehr am Eigennutzen interessiert. Wirkt arbeitsscheu.
Arbeitsbedingungen
Betreuungspersonal wird gekürzt. Der Nutzer bekommt nicht immer die angemessene Unterstützung. Praktikanten, Lerndende ab 1. Lehrjahr und Zivildienstleistende müssen alleine bis zu sieben Klienten begleiten. Eine erfahrene Fachkraft kann das vielleicht, teils sind die Eigenheiten der Nutzer sehr komplex.
An den Gebäuden wurde und wird gespart.
Kommunikation
Beim Bodenpersonal ist die Kommunikation lebendig und Klientenorientiert.
Ab Teamleiter und jede weitere Instanz, der sehr steilen Hierarchietreppe, wird gelogen und gemogelt.
Gleichberechtigung
Geschäftsleitung ist sehr männlich.
Interessante Aufgaben
Das Aufgabengebiet ist breit und interessant. Sinnvoll und kostbar. Und es gibt viel zu tun!
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Die Arbeit mit Klient*innen bereitet Freude, jedoch besteht viel Verbesserungspotential bei Leitung & Rahmenbedingungen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
-Teamkolleg*innen und Klient*innen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
-Leitende Stellen
-Wirtschaftsorientierung
-nur Männer in der Geschäftsleitung, im Stiftungsrat 9 Männer und 1 Frau
Verbesserungsvorschläge
-mehr Klientenzentrierung und weniger wirtschaftliche Denkweise
-Überprüfung der höheren Leitungspositionen auf Kompetenz für ihre Stelle
-Bereitstellen von ausreichenden Personalressourcen
-mehr Möglichkeiten zur Weiterbildung
Arbeitsatmosphäre
Aktuell etwas angespannt aufgrund von Personalkürzungen, Kündigungen und fehlender Unterstützung & Transparenz der Leitung. Teamleitungen und Mitarbeitende tragen zwar zu einer positiveren Atmosphäre bei, jedoch leidet die professionelle Arbeit und somit die Arbeitsatmosphäre sehr unter den genannten Faktoren.
Image
Image aus diversen genannten Gründen nicht gut. Die Stiftungsleitung versucht mit Marketingstrategien, dies zu verbessern.
Work-Life-Balance
Die Arbeitszeiten sind je nach Abteilung unterschiedlich. Urlaub kann oft dann bezogen werden, wenn man möchte (man muss jedoch den Urlaub für das Folgejahr schon eintragen, um ihn fix dann beziehen zu können). Personen mit schulpflichtigen Kindern werden bei der Ferienplanung bevorzugt behandelt. Unbezahlter Urlaub ist grundsätzlich möglich, wird aber nicht immer bewilligt.
Karriere/Weiterbildung
wenig Weiterbildungsmöglichkeiten. Es gibt ein betriebsinternes Weiterbildungsprogramm, das hauptsächlich von internen Fachpersonen durchgeführt wird. Diese Kurse dauern einen Halbtag - max. einen Tag und reichen nicht aus, um sich fachlich weiterzuentwickeln. Will man längere Weiterbildungen machen, muss man sich meist verpflichten lassen, da sonst keine Kosten übernommen werden.
Gehalt/Sozialleistungen
Lohn für Betreuungspersonen ist i.O. im Vergleich mit anderen Institutionen. Für die geleistete Arbeit ist er jedoch zu wenig.
Kollegenzusammenhalt
Zusammenhalt im Team ist grundsätzlich in Ordnung, jedoch leidet er unter den Rahmenbedingungen und unter Personalwechseln und -kürzungen. Für das Team steht jedoch das Klientenwohl an oberster Stelle, was den Zusammenhalt fördert.
Vorgesetztenverhalten
direkte Vorgesetzte ist sehr kompetent, von Abteilungs- und Bereichsleitung erhält man je nach Arbeitsbereich jedoch keine Unterstützung und wird auch nicht in Entscheidungen miteinbezogen. Konflikte und Schwierigkeiten werden wenig thematisiert und oft ignoriert.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen sind in meiner Abteilung ungenügend. Die Räumlichkeiten sind nicht ausreichend gross für die Anzahl der Klient*innen, im Sommer wird es drinnen über mehrere Wochen bis zu 30 Grad heiss (gerade für ältere Klient*innen und MA unzumutbar), im Gebäude wurde offensichtlich sehr gespart (häufig defekte Storen und Fenster, Lift bleibt oft stecken, Toiletten verstopfen sehr schnell, unzureichende Belüftung, Gebäude nicht komplett barrierefrei).
Aufgrund von Personalmangel sind zudem viele Arbeitnehmer*innen stark ausgelastet. Oftmals werden Lernende und Praktikant*innen wie volle Arbeitskräfte eingesetzt, also auch nicht immer ihrer Rolle angemessen begleitet und übernehmen sehr viel Verantwortung.
Kommunikation
Abteilungs-, Bereichs- und Stiftungsleitung kommunizieren unzureichend und auch wenig transparent.
Gleichberechtigung
Leichte Lohnungleichheiten existieren, was die Leitung jedoch nicht offen kommuniziert.
Interessante Aufgaben
Die Arbeit mit Klient*innen ist sehr interessant, abwechslungsreich und bereitet sehr viel Freude.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
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Fragezeichen
Auszubildende:rHat eine Ausbildung zum/zur Auszubildende:r gemacht.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Klienten* innen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Prioritätensetzung und gewisse schlecht besetzte Funktionen.
Verbesserungsvorschläge
Kommunizieren bevor gehandelt wird. Prioritäten sinnvoll wählen. Sinnvolle Orte fürs Festen aussuchen und nicht im Hauseigenen Garten, bei welchen die Klienten*innen zuschauen können.
Arbeitsatmosphäre
Wahr mehrere Male gut mitlerweile nicht mehr.
Karrierechancen
Es gibt Weiterbildungsmöglichkeiten.
Arbeitszeiten
Kommt auf die Planung des Chefs an.
Ausbildungsvergütung
Wird vorausbezahlt, wenn man geht muss jeder Franken zurück bezahlt werden.
Die Ausbilder
Meine Chefin war super und bildete mich super aus
Spaßfaktor
einige Jahre hatte ich viel Spass heute nicht mehr
Aufgaben/Tätigkeiten
Die Tätigkeiten werden leider nicht der Funktion entsprechend verteilt. Gerne werden Aufgaben abgegeben und keine Verantwortung übernommen.
Variation
Kommt auf die WG an.
Respekt
Solange man alles nach Wunsch erledigt hat man es schön. Wenn man sich dagegen wehrt wird es unangenehm.
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Guter Arbeitsgeber
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Generell erhält man Wertschätzung. Leider ist es teilweise sehr stressig und nicht immer wird man diesbezüglich ernst genommen.
Work-Life-Balance
Teilweise sehr stressig aufgrund Personalmangel, aber dafür hat man in ruhigeren Zeiten die Möglichkeit auch mal früher Feierabend zu machen etc. Arbeitsplan wurde früh genug fertiggestellt und ausgehändigt.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt empfinde ich als angemessen. War ich sehr zufrieden.
Kollegenzusammenhalt
Kommt sehr aufs Team an und was man auch selber dazu beiträgt.
Vorgesetztenverhalten
Sind offen für Gespräche und Anliegen. Erarbeiten von Lösungen bei Problemen, leider nicht immer so gut.
Kommunikation
Mal besser mal schlechter. Hängt sehr vom direkten Vorgesetzten ab.
Interessante Aufgaben
Man kann/ darf sich einbringen.
Image
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Orte zum Leben und Ort für sehr motivierenden Arbeiten
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Grosse Anstrengungen zur Weiterentwicklung der Stiftung. Konstruktives Arbeitsklima, bei dem alle mitziehen. Gute Mischung zwischen jungen und erfahrenen Mitarbeitenden in den Teams, geprägt von Toleranz und gegenseitiger Wertschätzung.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Image und Wirkung nach aussen - Bekanntheitsgrad und Vernetzung in der Region könnte verbessert und verstärkt werden.
Verbesserungsvorschläge
Bekanntheitsgrad in der Region und als attraktive Arbeitgeberin weiter erhöhen.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Soziale Institution leider nicht sehr sozial
Ex-FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Produktion gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Viele Intrigen
Umgang mit älteren Kollegen
Lausig
Kommunikation
Nur hinter dem Rücken der Angestellten
Gleichberechtigung
Mal das Gegenteil, Frauen werden bevorzugt behandelt
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Interessante Aufgaben
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Ich arbeite gerne hier!
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Tolles Klima, geschätzte Arbeit, transparente Kommunikation.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Lohnsystem
Verbesserungsvorschläge
Überarbeitung von Anstellungsfunktionen und Lohnsystem (nach Ausbildung)!
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Ich bin sehr gerne hier
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Schlimmster Arbeitgeber, den ich je hatte.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 10 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Stiftung Orte zum Leben durchschnittlich mit 3 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Finanz (3,7 Punkte). 38% der Bewertenden würden Stiftung Orte zum Leben als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 10 Bewertungen gefallen die Faktoren Interessante Aufgaben, Kollegenzusammenhalt und Gleichberechtigung den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 10 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Stiftung Orte zum Leben als Arbeitgeber vor allem im Bereich Vorgesetztenverhalten noch verbessern kann.