Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 7 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Ostschweizer Kinderspital die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 15 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
7 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
FührungTraditionell
FührungModern
FührungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Workload ist hoch, jedoch können Überstunden kompensiert werden. Super vereinbar mit Kindern, sehr sozial, Teilzeit-Arbeitsmodell ist möglich, teilweise auch in Führungspositionen
Interessante Aufgaben, viele Möglichkeiten, um eigene Ideen einzubringen
Ein kleines, motiviertes Team, welches das schon etwas in die Jahre gekommene Spital am laufen hält.
Sofort aufgefallen ist mir das familiäre Klima. Sowas hatte ich bisher noch in keiner Firma.
Top! Und zwar nicht nur im Team, sondern auch im bezug auf die anderen Abteilungen/Stationen. Man kann auf Augenhöhe kommunizieren und erlebt eine insgesamt sehr familiäre Atmosphäre.
tolle Arbeitsgspändli, alle sehr nett und hilfsbereit