48 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
28 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 18 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Wenn man sich einbringt und Missstände anspricht wird man ernst genommen und es wird gehandelt.
Wir haben ein wirklich tolles Büro am Novartis Campus in Basel. Es wäre schön, wenn wir diesen Bürostandard auch bei unseren Kunden realisieren/einfordern könnten.
Ja, es ist Arbeit und der Kunde gibt die Richtung an. Aber es herrscht ein von Respekt geprägtes, professionelles Arbeitsklima.
Wir geniessen bei unseren Kunden ein hohes Ansehen. Intern sind wir uns dessen nicht immer bewusst.
Wir arbeiten in Projekten. Wenn man das berücksichtigt und die Freizeit entsprechend plant, klappt das ganz gut.
Wir sollten uns langsam mit der Elektrifizierung der Firmenfahrzeugen auseinandersetzen.
Jeder Kollege bringt seinen eigenen Charakter und seine Erfahrung mit. Aber der Team Sprit im Projekt ist hervorragend.
Wenn ich ihn brauche, ist mein Teamleiter für mich da.
Unsere IT-Infrastruktur ist mustergültig. Hin und wieder arbeiten wir beim Kunden der nicht die modernste Büroumgebung bietet.
In letzter Zeit waren die Mitarbeiterinfos etwas spärlich. Aber mein Teamleiter beantwortet mir alle meine Fragen.
In Summe sind die Aufgaben interessant und mehr Projekte ich durchführe desto routinierter bin ich und kann meine Erfahrung einbringen.
Echte Führung, die für eigene Fehlentscheide einsteht, anstatt sich wegzuducken. Und wo die Mitarbeiter dann nicht mit Sparmaassnahmen schröpft, während propagiert wird, man solle sich nicht so anstellen, blos weil jetzt nicht mehr so viel im Restaurant gegessen wird. Denn darum geht es niemandem.
Die Führung sollte diesbezüglich endlich mal den Kopf aus dem Quark ziehen.
Die Arbeitsatmosphäre wirkt sehr geladen und gleichermaassen gespalten.
Es wird gelästert, es gibt Mobbing und „Grüppchenbildung“.
Es herrscht ein toxischer Leistungskult wo nur zählt wie viele zahlbare Stunden beim Kunden geleistet werden.
Dabei wird der soziale, psychische und gesundheitliche Verschleiss der Angestellten nicht nur systematisch akzeptiert, sondern begünstigt und aktiv kleingeredet und verdrängt.
Es gibt zudem jedes Jahr andere, technisch oberflächliche, jedoch äusserst medienwirksam ausgebaute Umfragen oder sonst irgendeine neue, kreative Arte von Kummerkasten.
Meiner Meinung nach hat Pharmaplan, darüber wie schädlich und schlecht die Arbeitsatmosphäre ist, auch gar keinenen Überblick mehr und auch kein Interesse daran irgendwas zu tun. Es wird nur beschwichtigt, getäuscht und abgelenkt.
Pharmaplan weiss es sich hervorragend zu vermarkten.
Sowohl bei Kunden als auch bei potenziellen Bewerber/innen.
Work-Life-Balance ist wohl eher ein Schimpfwort bei Pharmaplan.
Es scheint, wenn es nach dem CEO ginge, müsste es „Work-Work-Balance“ heissen. Denn der ist scheinbar immer narzisstisch beleidigt, wenn die Leute nicht 14 Stunden am Tag arbeiten und das wie Maschinen für einen Hungerlohn, leere Versprechen und keine Annerkennung.
Keine Schulungen oder Weiterbildungen. Keine Einarbeitung von neuen Mitarbeitern im Projekt. Nur zahlbare Stunden muss man möglichst schnell und viel machen und am besten dabei ausschliesslich top Qualität liefern. Was für eine Karriere!
Es würde mich nicht überraschen, wenn dieses Jahr sogar die GMP-refresher Schulungen zum Teil vergessen wurden.
Unterdurchschnittlich.
Nicht vorhanden.
Weil bringt keine zahlbaren Stunden.
Wenn man in einem guten Grüppchen ist, kann die Stimmung und Unterstützung der direkten Kolleginnen und Kollegen sehr gut sein.
Es gibt einige ältere Kollegen des eilitären Kreises, dessen Leistung und Gehalt schon lange nicht mehr im Verhältnis zu einander zu stehen scheinen. Hier genauso; Frauen gehören eher nicht dazu.
Teamleiter und „kleine Chefs“ können schon versuchen fair und unterstützend zu sein.
Etwas bewirken oder ändern können diese aber nicht wirklich, denn sie sind auch nur „Marionetten“ und haben keine echten Entscheidungsbefugnisse.
Ich habe bereits von mehreren Ex-Teamleitern/innen gehört, die entweder damit aufhörten, eben weil ihre Entscheidungen (eher Empfehlungen) mehrmals übergangen wurden - oder ihnen die Teamleiterposition entzogen wurde, weil sie ansprachen, dass sie übergangen wurden.
Alle Vorgesetzten über Teamleiter hinaus sind scheinbar überhaupt nicht zu gebrauchen und haben den Titel „Führungskraft“ nicht verdient, denn Führung in dieser Art gibt es bei Pharmaplan nicht, wie es scheint, es wird nur deligiert. Das wirkt so, als gäbe es einen sehr kleinen elitären Kreis der alles entscheidet, das meiste Geld bekommt und sich vor Verantwortung drückt.
Für Sparmaassnahmen müssen die Angestellten hinhalten.
Keine Schulungen mehr, gekürzte Spesen, spontane&pauschale Entscheide des Controllings zur Kürzung früherer Spesen wogegen man aktiv Einspruch erheben muss um nicht sein Geld weggenommen zu bekommen.
Was spart denn der CEO oder seine elitären Ja-Sager?
Man misstraut dem Mitarbeiter und es gillt grundsätzlich die Annahme der Untätigkeit im Homeoffice. Mittlerweile ist Homeoffice nicht mehr vollkommen verboten, aber auch hier ist Vorsicht geboten:
Denn der Chef hat totale Angst vor Home-Office und wiederholt stets in selbstgefälliger Manie, dass Home Office eine Trenderscheinung sei.
Man ist ständig unzer Zwang sich zu rechtfertigen. Wenn man dann nicht eine Sondergenehmigung oder besondere Ausrede parat hat die für Homeoffice akzeptiert wird, pendelt man oft gezwungen und völlig zweckfrei in total verlärmte Grossraumbüros. Nur um dort unter Leuten zu arbeiten mit denen man projektmässig nichts zu tun hat
- oder man pendelt sinnlos und gezwungen irgendwo hin um fernab alleine in einem schimmeligen Baustellencontainer oder miefenden Archiv zu sitzen. Nicht selten im Winter kühl und klamm und im Sommer über 30°C drinnen. In Grossraumbüros gibt dort sogar einzelne Kollegen die furzen, rülpsen oder ausschliesslich mit Schreien kommunizieren können, wenn sie in einem Teams Meeting oder am Telefon sind. Es wird nichts dagegen gemacht, solange genug zahlbare Stunden gebucht werden.
HR gleicht einem Propaganda- und Lügen Ministerium das vom Chef, nach kürzlicher Personalsäuberung, an einer scheinbar sehr kurzen Leine gehalten wird. Es gibt immer wieder leere Versprechungen.
Es wird nur blablabla kommuniziert und wichtige Dinge/Entscheide nicht - oder man erfährt es später über Gerüchte.
Irgendwann viel später wird es dann alles von Oben herab "zurechtgerückt", relativiert und sogar zum Teil das Gegenteil behauptet - z.B. auf der MAB (Mitarbeiterversamlung). Da bekommt man dann seine volle Dosis geschichtsrevisionistische Gehirnwäsche. Prost!
Wenn man sich an HR wendet, egal ob man sich beschwert oder Verbesserungsvorschläge macht, wird einem nur kognitiv zugehört - Vorsicht!! das täscht einen Anfangs. Was man denen sagt wird nur immer wieder mit einem Lächeln als unnötig dargestellt, relativiert oder mit Schuldumkehr-Rhetorik kleingeredet, es einem quasi mit billigen rhetorischen Tricks eine Ansichtsweise entgegenbracht die sagt "Nein, du irrst dich. Das bildest du dir ein / Du bist alles selbst Schuld."
-Ganz nach der manipulativ, narzisstischen-verdrehten Sicht des kontrollwahnsinnigen Chefs, wie es scheint.
Gehalt, Beförderungen oder Annerkennung wird nicht fair oder nachvollziehbar nach Leistung, Fähigkeit und Einsatzbereitschaft verteilt, sondern nach nicht nachvollziehbaren, wechselnden Kriterien- oder der Laune des CEOs. Gleichzeitig wird aber immer wieder behauptet die Gehaltsverteilung sei eigentlich so fair, dass sie offen gelegt werden könnte. Unglaublich absurd. Das wurde tatsächlich des öfteren schon so gesagt durch den CEO. Wie gesagt, vollkommen absurd, aber wahr.
Nach mehreren Jahren Pharmaplan macht es grundsätzlich den Eindruck als wird nur ein sehr kleiner elitärer Kreis „gut“ behandelt, solange der immer brav „JA“ zu allem sagt was vom CEO kommt. Frauen gehören eher nicht dazu.
Die Aufgaben in den Projekten können Spannend sein.
Das hat aber mit Pharmaplan nix zu tun, sondern mit dem Inhalt vom Projekt bei der Kundenfirma.
Mehr Transparenz nötig
Direktes Vorgesetztenverhalten sehr entspannt. CEO verhalten sehr patriachalisch, cholerisch, hirarchisch
Die Arbeit in den Projektteams habe ich immer als sehr positiv und kollegial erlebt. Man unterstützt sich gegenseitig und die Projektleitung steht für das Team ein.
Ich habe oft beobachten können, das Miarbeitende in schwierigen persönlichen Situation, durch unkompliziertes Entgegenkommen unterstützt und in der Situation entlastet wurden. Das finde ich bemerkenswert.
Um es mit Ulrich Beck zu sagen: "Verbale Aufgeschlossenheit, bei weitgehender Verhaltensstarre."
Die Pharmaplan AG ist nicht nur in einem technisch anspruchsvollem Feld tätig, sondern hat als wissensbasiertes Unternehmen auch sozial vielschichtige Aufgaben wahrzunehmen. Das erfordert eine kontinuierliche, professionelle und wirtschaftlich angemessene Komplexität im Umgang mit sich selbst. Zu meiner Enttäuschung habe ich jedoch nur periodisches isoliertes Anbieten von jeweils populären HR- Tools erlebt, bei vollständigem Fehlen einer professionellen internen Entwicklungsstrategie. Anstatt mit Expertenwissen rechtzeitig anzusetzen wurde auf oberflächlichen - meist auf Außenwirkung abzielenden - Aktionismus (Kummerkasten, WeListen, WeCare….) basierend auf der Expertise der eigenen technisch-linear geprägten Denkweise gesetzt. Alles wird bleiben wie es ist, wenn das Führungssystem im Kern ohne Veränderung bleibt.
Es liegt an Pharmaplan AG, eine lebendige, auf Vertrauen basierende Arbeitskultur zu schaffen, als elementare Basis für konstruktive und effektive Zusammenarbeit. Vertrauen entsteht bekanntlich durch Zuverlässigkeit, eine wohlwollend Haltung und gelebte Werte.
Respekt, Transparenz, offener Kommunikation, konstruktiver Kritikfähigkeit, Verlässlichkeit, Fairness und Personal Mastery und sollte auf allen Ebenen des Unternehmens bestmöglich (vor-) gelebt werden, anstatt immer nur gebetsmühlenartig gepredigt, abgefragt und nach Aussen proklamiert werden.
Wenn das gelingt, kann Pharmaplan ein tolles Unternehmen werden.
Die Teilnahme an Veranstaltungen des internen Weiterbildungskanons (geführt von eigenen Mitarbeitern) war immer möglich. Leider waren sie
- bis auf eine Ausnahmen - durchweg inhaltlich und didaktisch-methodisch unprofessionell / unzeitgemäss.
Fortbildungen externer Anbieter waren hingegen von hoher Qualität, aber fast nicht zu bekommen.
Mit meinen Kollegen haben ich - bis auf ganz wenige Ausnahmen -
durchweg ein respektvolles, wertschätzendes Miteinander erlebt.
Man hat sich jederzeit hervorragend gegenseitig unterstützt und auch viel gelacht.
Führung Linie
Ich habe es größten Teils als positiv, wenn auch nicht frei von Ambivalenz erlebt.Meine direkte Führungsperson (Teamleitung) war im Miteinander sehr nahbar und hat sich für das Line-Team eingesetzt. Wenn es schwierige Situationen gab, stand sie immer an meiner Seite. Sie war auch stets engagiert, wenn es darum ging, eine gute Passung für all ihrer Teammitglieder und den einzelnen Projektteams zu finden. Das hat mir sehr gut gefallen. Gegenüber dem Management hat meine Teamleitung eine defensive Haltung eingenommen. Das war oft richtig und positiv, weil es z.B. durch das Abwarten des "perfekten Zeitpunkt", gelang, Dinge für mich und andere Teammitglieder bei den Entscheidern voranzubringen.
Nur in vereinzelten Situationen empfand ich diese …. Haltung als Entmündigend und unangemessen.
Führung Department
Zur Abteilungsleitung habe ich bis auf ein kurzes Gespräch keinen Kontakt gehabt. Zu wenig, um ein Führungsverhalten einschätzen zu können.
Geschäftsführung
Den Führungsstil würde ich als "intuitiv" beschreiben, mit allen daraus erwachsenen Vor- und Nachteilen. Es werden fast alle gleich gut oder schlecht behandelt. Einzelne hatten mehr Pech.
man bemüht sich
Bei Problemen, geht man militärisch vor, keine Bereitschaft zur Kommunikation
Es fehlt an Strukturen und der Kommunikation. Es wird von professionellem Vorgehen gesprochen, aber ich konnte nichts feststellen. Projekte laufen katastrophal.
Dem Mitarbeiter vertrauen.
Home Office sollte möglich sein.
Die Starre Unternehmenskultur führt zu einer Demotivation.
Dem Mitarbeiter wird nicht vertraut.
Altmodisch, Misstrauisch
Sehr Schwierig.
Der Umwelt zuliebe sollte die Firma HO einführen.
Guter Zusammenhalt.
Kein Verständnis.
Festgefahren.
Schwierige Kommunikation. Auf Bedürfnisse wird nicht eingegangen.
Spannende Aufgaben.
Das tolle HR-Team und die Wertschätzung den Mitarbeitern gegenüber.
An den Projektstandorten, also auf Baustellen und in den dortigen Büros ist es häufig eng, laut und mässig klimatisiert.
Hier herrscht ein angenehmes, respektvolles Klima.
Jeder bekommt die Chance diesbezüglich Einfluss zu nehmen.
Ich werde im Alltag gefordert, aber in meiner Entwicklung gefördert.
Der Zusammenhalt in den Projektteams ist beispielhaft!
Ich hatte noch nie so einen aufmerksamen und engagierten Vorgesetzten. Er kommuniziert offen und setzt sich für mich ein, wenn ich ihn brauche.
Die Büros und die Infrastruktur am Novartis Campus sind klasse.
Die Kommunikation im Unternehmen wird gross geschrieben. Nur wird sich nicht von allen eingefordert oder genutzt.
Die überwiegende Zahl der Projekte und Aufgaben ist interessant und herausforderend.
Divers: Nationalität, Alter, Geschlecht usw.
grösstenteils flexible Arbeitszeit
Getränke und Obst werden gestellt
Bekleidung (Hemden Jacken mit Firmenlogo)
informative Mitarbeiterversammlungen
mehrfach gemeinsame Anlässe (Stammtisch, Firmenessen)
grossen Sportangebot mit einer Vielzahl unterschiedlicher Sportarten, wird oft bezahlt (Eintritt, Pharmaplan-Team-Wear)
Teilnahme an Sportveranstaltungen wird unterstützt: B2Run, Stadtläufe usw.
Das Management schafft es nicht, alle Mitarbeiter über lange Zeiträume zu binden,
"New work" wirklich umsetzen (Remote work wo es sinnvoll ist, 30 statt 40 St. als Vollzeit oder Donnerstag als neuer Freitag, Sinnhaftigkeit der Arbeit als zentraler Punkt)
Statt nur Sport mehr Kultur anbieten, Singen wir schon in der Adventszeit angeboten (Lesezirkel, Kunst, Museum, Theater)
kann nicht klagen
Pharma - die einen finden gut die anderen schlecht
Kann die Kritik zum Arbeitspensum / Überstunden nicht nachvollziehen. Es besteht die 40 Std. Woche, Überstunden werden protokolliert und können bzw. müssen allesamt kompensiert werden. Das bietet letztendlich mehr freie Tage als ein immergleicher 9 -5 Job.
grosses Angebot, auch externe Schulungen können besucht werden, Seitens der Fa. besteht grosses Interesse an Weiterbildung der Mitarbeiter
Gehalt: fair / Sozialleistungen: das übliche
Meines Wissens ist die Fa. (noch) nicht CO2 neutral. Firmenfahrzeuge mit Verbrennermotor, Glasflaschen statt Leitungswasser und Sprudler, Mülltrennung könnte besser sein; betrifft nur Management: leider noch Dienstwagen statt Mobilitätsbudget. In Kundenprojekten wird das Thema dagegen gross geschrieben.
bestens
prima
direkte Vorgesetzte fordernd aber fair, setzen sich ein, je höher die Führungsebene desto Boomer, wie fast überall...
Die Bewertungen auf Kununu sind mit Vorsicht zu lesen! Es schreiben in der Regel nur die Frust haben. Auch diese Bewertung ist nur ein ganz persönlicher Blickwinkel. Mit anderen Vorgesetzten, Projekten oder Standorten kann es ganz anders aussehen. Macht Euch selbst ein Bild. Arbeitsmittel bestens, Umgebung entweder Büro (zweckmässig, ganz okay bis modern) oder Container (zweckmässig trist, wenig ansprechend)
offen
im Umgang: Top, in Bezug auf Gehalt keine Aussage mögl.
abwechslungsreich
Events, Partys
Patriarchischer Führungsstil, Fehlendes Vertrauen, Fehlendes Sozialbewusstsein, Fehlende Moral, Vorgesetztenverhalten, Kommunikation mit Mitarbeitern
Führungsebene komplett sanieren, allem Voraus die hoffnungslos überforderte Spitze. Hier sollte das Szepter dringend und schnellstmöglich an eine jüngere, moderner denkende Generation weitergereicht werden solange überhaupt noch etwas zu retten ist.
Die Stimmung wird von Mitleidenden bestimmt, die gleichermaßen über schlechte Arbeitsbedingungen, schlechte Bezahlung, schlechte Arbeitsverteilung, schlechtes Management sowie viele viele Überstunden meckern. Es wird eine absolute Leistungskultur vorgelebt, wobei Überstunden quasi als Aushängeschild für besonderes Commitment bzw. gute Arbeit gelten. Die ungeheure Toxizität dieser Atmosphäre ist kaum zu beschreiben.
Die Divergenz:
Pharmaplan versteht es sich absolut seriös, gut und professionell zu vermarkten. Nicht selten werden hierzu echte Profis angestellt, um gewissermaßen das Bild eines runden und zufriedenstellenden Arbeitgebers sowohl für Kunden und Bewerber zu vermitteln.
Pharmaplan lebt vom Personal (grob: lediglich Personalvermittlung) und hat tatsächlich eine außergewöhnlich gute Marketingabteilung im Vergleich zum Rest der Branche.
Deshalb hier umso mehr VORSICHT!
Aufgrund meiner Erfahrungen aus jüngst vorangegangenen Bewerbungsgesprächen sowie Unterhaltungen mit Kollegen innerhalb der Branche: scheinbar der einzige Arbeitgeber, welcher eine fünftägige Office-Anwesenheit (ohne ersichtlichen Vorteil), lediglich aus traditionellen Gründen, einfordert. Dabei ist es keine Seltenheit auch mal fünf Tage weit weg vom Einstellungsort, über Jahre hinweg, eingesetzt zu werden. Arbeitgeber "bietet" zudem passenderweise ein unendliches Überstundenkonto an, welches als Vorteil für den Arbeitnehmer propagiert wird. Hieraus entstehen regelrechte Heldenmythen und eine toxische Überstundenkultur. Wenn es dann innerhalb dieser toxischen Überstundenkultur zu Leistungsschwankungen kommt, werden diese eleganterweise natürlich auf den Arbeitnehmer abgewälzt. Ich habe selbst krankheitsbedingte bis hin zu kompletten Ausfällen unter Kollegen aufgrund Überarbeitung miterlebt. Die Betroffenen hatten eine bedenkliche Anzahl von Überstunden angesammelt, jedoch wurde dies nie als Gefahr eingestuft, sondern stillschweigend weiter hingenommen bzw. gar gefeiert. Kapazitäten gilt es eben voll auszuschöpfen(oder zu quetschen).
Dead-End. Bei besonderem Commitment, Loyalität und einer Spur von Glück, darf man mit lebenslangem Work-Load irgendwann eine Abteilung führen (oben im Punkt Vorgesetztenverhalten kurz beschrieben), solange man der Obrigkeit folgt und keine Wiederworte gibt, seien sie noch so begründet.
Natürlich wird auf Weiterbildung gesetzt, aber da Pharmaplan auch generell Erfahrung über Kompetenz stellt, würde ich hier davon sprechen, dass nur das Urkunden-Fishing und damit die Vermarktung hierbei im Vordergrund steht (meine persönliche Meinung).
Gehalt orientiert sich im Branchenvergleich und einem Vergleich (dem dringend anzuraten ist) mit dem Schweizer Durchschnittseinkommen am absolutem Minimum!
Auch Urlaubstage sind mit 20-Tagen das absolute Schweizer Minimum!
Home-Office ist KEINE Möglichkeit bei Pharmaplan.
Die betriebliche Altersvorsorge bietet mittlerweile (fast) jedes Unternehmen von sich aus an - stellt also keine Diversifizierung mehr dar.
Pharmaplan trennt PET vom sonstigen Müll, was sehr nobel ist.
Jedoch rühmt sich Pharmaplan gleichzeitig öffentlich damit ein modernes, großes Tierversuchslabor errichtet zu haben. (Kein Auftrag ist also zu Schade - aber hier möchte ich Pharmaplan weder schlechter, noch besser darstellen als andere Arbeitgeber).
Aufgrund der oberhalb genannten Punkte kann ich jedoch Pharmaplan keinerlei Sozialbewusstsein einräumen und habe mich deshalb erneut für die 1-Sterne Bewertung entschieden.
Top, ein junges Team mit gleichen Leidensweg, passenderweise direkt seitens Pharmaplan von der Uni / dem nahen Ausland rekrutiert, steht hier Schulter an Schulter zusammen, plant Unternehmungen und gerne auch Partys nach Feierabend. Zum Kontakte knüpfen also eine gute Firma. Passenderweise bleiben deshalb Event-Einladungen (natürlich weit nach Feierabend) seitens der Firma nicht aus und bieten eine zusätzliche Möglichkeit ein Abteilungsübergreifendes kennenlernen zu bewerkstelligen. Hierbei lässt es sich die Obrigkeit natürlich nicht nehmen pompös aufzutreten, um sich bei diesen Veranstaltungen feiern und respektieren zu lassen. Auch zum Einnehmen alkoholischer Köstlichkeiten wird in diesem Rahmen erheblich animiert. Der Flirt-Faktor kommt dabei natürlich auch nicht zu kurz (Dazu mehr im Punkt: Gleichberechtigung).
Ältere Kollegen erhalten bei Pharmaplan einen Heldenstatus - welchen Sie auch genießen. Sie gelten jedoch als voll-belastbare "Experten", sind sich häufig sehr bewusst über die schlechten Bedingungen unter welchen Sie arbeiten und wie sie behandelt bzw. ausgequetscht werden, jedoch beschweren Sie sich traurigerweise selten und nehmen im Stillschweigen hin, was man Ihnen an extremen Work-Load aufbrummt. Viele haben sich mit ihrer Situation abgefunden.
Aufgrund meiner persönlichen Erfahrung:
Meine jüngste Führungsinstanz hat sich vor allem durch seine Lautstärke, seine obszönen (häufig frauenfeindlichen) Äusserungen sowie willkürlichen und spontanen Übertragungen von Verantwortungen hervorgehoben. Nicht selten, wurden dabei spontan, auch vor dem Kunden, Schuldzuweisungen ausgesprochen und man verstand sich prima darauf, sich entweder komplett aus der Affäre zu ziehen oder die Schuld auf einen Untergebenen abzuwälzen. Die Stufe darüber, war indes komplett branchenfremd und anscheinend lediglich dazu abgestellt, die Anwesenheiten der Mitarbeiter zu kontrollieren. Technische Konflikte (Ingenieurssektor) wurden dabei gänzlich ignoriert und eher darauf gehofft, dass sich diese bald in Luft auflösen. Die nächste Stufe darüber, war eine Gruppe von Personen, welche sich durch besonderes "commitment", besondere Loyalität, lange Zugehörigkeit und wenig Wiederworte zusammensetzte. Diese Personen waren eher als Informationsweiterleiter abgestellt und man konnte Ihnen die Überforderung bei jeglichen Führungsfragen förmlich im Gesicht ablesen. Auch hier kam es häufiger vermehrt zu Schuldzuweisungen statt rationaler Diskussion.
Großraumbüros - Smartphone, Laptop und natürlich immer ein unendliches Überstundenkonto zur Arbeitsbewältigung am Start.
Hinzu kommt, dass Pharmaplan im Vergleich mit Abstand die geringste Bezahlung bietet, die wenigsten Urlaubstage und fünf Tage Office-Anwesenheit einfordert. Außerdem wird durch kumpelhaftes Getue seitens der Obrigkeit eine Loyalität/Bindung erwirkt, welche bei erster Reibung direkt verfällt. Bei Pharmaplan wird die Arbeitsleistung und der Arbeitnehmer zu einer Zahl.
Mitarbeiter*inn zu Mitarbeiter*inn top! Kommunikation zu höheren Ebenen unterirdisch(: stark verzögert, unpräzise/gar kryptisch, drohend, schuldzuweisend und konfliktscheu)
Es gibt diverse geschlechtliche Verteilungen im Unternehmen, sogar ab und zu auf Positionen mit Personalverantwortung. Jedoch kann hier in keiner Weise die Rede von Gleichberechtigung sein. Der Führungsstil kann allgemein als stark patriarchisch beschrieben werden, wobei oben (Vorgesetztenverhalten) beschriebene Führungsinstanz, beispielsweise durch animalische Geräusche, dem anderen Geschlecht gegenüber seine Zuneigung vermittelte. Andererseits wurden Gleichgeschlechtliche einfühlsamerweise auf ihre Schwächen und ihren drohenden Umwandlung zum anderen Geschlecht hingewiesen. Wiederholt wurden dabei in kumpelhafter Manier immer wieder Grenzen übertreten. Das Firmenbild wird zudem weiter durch ein ganzes Team attraktiver, osteuropäischer Mitarbeiter*innen abgerundet. Es ist sehr naheliegend, dass die vor Ort verantwortliche Führungsinstanz alsbald den Drang verspürte in ihr Glasbüro, passenderweise noch eine Glasdusche zu installieren. Commitment ist schliesslich auch vor allem Chef-Sache und jeder muss sich für die Karriere mal reinknien. Absolut unbedenklich also.
Aufgaben werden zumeist anhand von Kapazitäten zugewiesen - so kommt es gerne vor, dass trotz technischen Studiengang, die Haupttätigkeit auch mal gerne mehrere Monate bis Jahre aus dem Ordnen, Archivieren und Stempeln von Dokumenten bestehen kann.
Ansonsten habt ihr hier einen Pharmadienstleister, wie jeden Anderen (ausser natürlich, dass dieser hier wesentlich schlechtere Arbeitsbedingungen und Bezahlung vorweist), wobei weiterhin das Motto: "No Honor among thieves" immer noch als Leitsatz für die Branche gesehen werden kann. Ihr werdet hier selten aufregende, neue Tätigkeiten durchführen können, sondern seit eher dazu abgestellt die gedachten Räder an einen gedachten Wagen anzubringen (keine neue Erfindung) - ohne große technische Fragestellungen. Der Hauptteil der Tätigkeiten als Ingenieur in der Pharmaindustrie wird eben durch Ausführungsprojekte bestimmt, wobei das Konzept / die Idee bereits steht und nur noch eine (günstige) Firma damit beauftragt wird, die Umsetzung zu bewerkstelligen. Ihr seid also am Ende der Nahrungskette, auch, oder sogar vor allem, bei Pharmaplan, und das lässt man euch jederzeit spüren.
So verdient kununu Geld.