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Jetzt Profil einrichten18 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
3 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 14 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Standort, zentral, nahe ÖV
Schlüsselpositionen sind durch unfähige, überforderte Personen besetzt. Sozialkompetenz, Wertschätzung oder motivierende Führung? Alles Fehlanzeige.
Sich mal in der Privatwirtschaft schlau machen und sich dem höchsten Gut bewusst werden... - den Mitarbeitenden.
Die Mitarbeitenden laufen zwischenzeitlich fleissig davon
Das interessiert hier aber definitiv niemanden. Weder die Vorgesetzten, noch das faktisch inexistente HR.
Leider nicht mal mehr Durchschnitt
inexistent
Bröckelt immer mehr
62 Jahre alte Mitarbeitende rausstellen? Aber klar doch!
Unterirdisch. Respekt- und taktlos
Was Hänschen nicht lernt, lernt Hans nimmer mehr.
Hier für einmal verkehrte Welt. Schlüsselpositionen sind durch das schwache Geschlecht besetzt. A propos schwach.... - das trifft es ausgezeichnet
Probleme werden unter den Tisch gekehrt und ignoriert.
Leitung neu besetzen. Wäre der Regierungsrat mal irgend eine Beurteilung dieser Plattform lesen würde. Dazu noch die Resultate der letzten Mitarbeitendenumfrage anschauen und dann hat man ein realistisches Bild von dieser Sklavengaleere.
schlecht. Aus Angst vor Konsequenzen schweigt man lieber
:-( - schlecht
Inexistent. Auspressen, noch mehr und noch mehr fordern
Nur mit vielen Auflagen
Lohn knapper Durchschnitt
Das ist ein Fremdwort. Jedenfalls wird dies nicht thematisiert
Bei denjenigen welche noch hier sind, einigermassen
mies
Leitung des Ladens eine Qual und eine Zumutung. Weshalb man daran festhält, weiss wohl nur der liebe Gott oder man verschliesst halt konsequent die Augen. Führung an Respektlosigkeit und Arroganz nicht zu toppen. Es fehlt an Basiswerten wie Anstand, Tonalität und Empathie!
alte, abgenutzte Arbeitsplätze mit miesem Raumklima
Ein "Medienprofi" an der Spitze, macht noch keine gute Kommunikation aus. Selbstüberschätzung ohne Reflexion oder Kritikfähigkeit
nein. Lieblings-Mitarbeitende werden gefördert und der Rest wird klein gehalten
Mann kommt morgens und geht abends.
Schlechte Pensionskasse. Lohn normal
War mal super. Leider gibt es im Wochentackt kündigen.
Umgang ist mit jung und alt gleich
Standortleitung gegen den Rest. Anstatt nach Lösungen zu suchen und Verantwortung zu übernehmen, sind alle Mitarbeitenden schuldig. Dies wird an Plenumssitzungen kommuniziert. Eigene Meinungen werden nur tolleriert wenn Sie der Meinung der Leitung entsprechen. Die Angestllten sind Nummern und jederzeit austauschar. Leitung sagt eim ins Gesicht, wenn es dir nicht passt, kannst du gehen.
-4 Sterne
Wie in jeder Firma mal schlechte Momente, ansonsten jedoch ok.
Hier kommt es darauf an wer wirklich gemeint ist. Das RAV oder die Arbeitslosenkasse (bzgl. Auszahlungen)
Freie Zeiteinteilung (mehr oder weniger)
Es herrschen Seilschaften
Grundsätzlich ok. mit Ausnahmen
Fair und rücksichtsvoll
Sehr unterschiedlich, die direkten Vorgesetzten sind ok.
Diese könnte verbessert werden. Vieles nicht fassbar.
Unterschiedliche Bewertungen - nicht gleicher Massstab
Vielseitig und doch gleich
Seid der neuen Leitung vor guten zwei Jahren, wird mit Macht und Angst geherrscht. Wer die Meinung nicht teilt, soll gehen. Dies wird an Sitzungen und Einzelgesprächen von der Leitung kommuniziert.
interessiert niemand
HR Ausweis wird unterstützt
Durch die schlechte Stimmung nimmt dieser stetig ab
Die Teamleitenden sind gut und versuchen ihr Bestes zu geben
schlecht
Standort, Verkehrsanbindung
Mitarbeitende nicht ernst nehmen. Resultate der Mitarbeitendenumfrage werden nur oberflächlich thematisiert. Ändern tut sich nichts.
Leitungsposition oberhalb Teamleitenden schnellstmöglich austauschen.
Von Atmosphäre zu sprechen wäre vermessen.
miserabel
Was für ein toller Begriff. Mitarbeitende werden ausgequetscht wie eine Zitrone.
Weiterbildung möglich mit vielen Auflagen. Karriere nur dann, wenn man sich geschickt in eine der Seilschaften einhängen kann
unterdurchschnittlich. Der benachbarte Kanton ZH dankt...
wird nicht thematisiert
Hat in den letzten zwei Jahren ganz massiv unter der schlechten Führung gelitten
Egal ob alt oder jung - der Umgang mit Mitarbeitenden ist bedenklich
Hier ist sogar ein Stern zu viel! An solche einer schlechten Leitung festzuhalten zeugt von Arroganz und Ignoranz.
0815
Das Dauerthema. Meist wird zu spät und unvollständig informiert.
nicht wirklich.
Aarau sollte der Leitung mehr auf die Finger schauen und das Ruder übernehmen.
Seit ca. 2Jahren stetig abnehmend. Viele Mitarbeitende sind extrem unglücklich.
Weiterbildung bis Stufe HR möglich. Danach schwierig. Karriere eher selten. 1ner von 100
Durchschnittlich
Alter spielt keine Rolle.
RAV Leitung und die Kommunikation mit den Angestellten unterirdisch.
Guter zentraler Arbeitsort (Lage)
Umstrukturierungen ohne die Angestellten mit ins Boot zu nehmen. Leute werden Degradiert ohne im Vorfeld mit diesen gesprochen zu haben. Langjährige gute Teamleitende und Angestellte werden einfach abgesägt. Top Angestellten wird mitgeteilt, dass es einen Fehler im Arbeitsvertrag vor Jahren gab und die Löhne per sofort gekürzt werden. Mann könne froh sein, dass dies nicht zurück bezahlt werden müsse.
Aktuell leider gar nichts
Seilschaften, Machtgehabe von Vorgesetzten, Kommunikation, keine Wertschätzung, Ungerechtigkeit
Schlüsselpositionen neu besetzen. Es hat Führungskräfte hier, welche es auch im Alter von ü 60 nicht mehr lernen. Aber Hauptsache grosse, lange Reden schwingen und gleichzeitig nichts verstehen vom Geschäft. Das Ganze hält und wird gestützt von Seilschaften. Man trifft sich auch privat, umarmt sich usw.
Überlastete Mitarbeitende werden durch die Leitung noch zusätzlich demotiviert und bloss gestellt
Die Bewertungen hier sagen alles... - und das trifft es auch
Das ist nur ein Schlagwort. Schöne Prospekte, nette Berichte im Intranet und das wars.
Nada
Nicht mal mehr Durchschnitt. Zulagen werden gestrichen - die Aufgaben bleiben aber die gleichen. Tatsache!
Darüber spricht man nicht
wird weniger und weniger
Respektlos!
Teamleitungspersonen machen ihren Job gut. Aber alles weiter oben ist eine riesengrosse Katastrophe.
Minimalistisch
Welche Kommunikation?
Weder sicht- noch spürbar
Das war mal
In der näheren bis mittleren Vergangenheit gab es in der Führungsebene einen grossen Wechsel - doch warum nur?!
Opportunist/Innen, hinterhältig Schlangen und falsch positionierte Personen dürfen mit Ehren in Pension, ins Basel-Land, nach Wettingen oder eine Bogenkarriere beim gleichen Arbeitgeber gehen.
Vielen anderen Menschen war dies nicht möglich …
Jede Organisation hat ihre Stärken und Schwächen. Fachlich und Sozialkompetente (Führungs-) Personen bilden das Fundament und sind ein wichtiger Erfolgsfaktor.
Wo es Menschen hat „menschelt“ es …
Der Vollzug des AVIG ist in der Praxis nicht so sozialromantisch, wie von vielen angenommen.
Leider wird nach Innen sehr oft der Weg des geringste Widerstand beschritten. Dies kann zur Folge haben, dass die eigenen Mitarbeiter/Innen im Regen stehen gelassen werden.
Eine inkonsistente Haltung und Führung, sowie unverbindliche Kommunikation können zu einem schlechten Image führen.
Zeitgemässe Angebote, Werkzeuge aber vor allem das mindset fehlen.
Wer in das System passt oder einpasst, hat gute Chancen eine der wenigen Aufstiegsmöglichkeiten zu nutzen.
Weiterbildung: Es werden viele Mittel zu Verfügung gestellt. Ob diese das Unternehmen oder eher die darum organisierte „Industrie“ weiter bringt …
Die Sozialleistungen sind durchschnittlich. Gehalt und Benefits sind im Topkader üppig …
Umwelt: es ist und bleibt eine öffentliche Behörde - die Innovationskraft entsprechend …
Soziales: vorne hui, hinten pfui
Auf allen Ebenen und wie überall gibt es Personen, welche einem mehr oder weniger nahe sind.
Alter spielt nur in Ausnahmefällen eine Rolle; Sympathien sind wichtiger.
„Der Fisch stinkt vom Kopf her“ … Die Schaltzentrale und viele der Supportprozesse (z.B. HR) sitzen in Aarau. Hier ist eines sicher … „Eine Kraehe hackt der anderen kein Auge aus“.
Es gibt ausreichend Gefässe für einen Austausch, was daraus gemacht wird und welchen Inhalt diese haben ist jedoch was anderes.
Der gesetzliche Auftrag und das äusserst engmaschige soziale Netz bilden - im Vollzug - eine hoch interessante Mischung.
Kanton Aargau, jedoch nicht das RAV
Führung der Leitung Standort
Talente fördern
wenn man die ewigen Stänker ignoriert - ganz ok.
Wenn man dies ein wenig differenziert anschaut, ist das Image sicher ok.
Der Kanton bietet nichts in diese Richtung
Ein Witz
dürfte mehr sein, schlechte Bezahlung für diesen Job
je nach Kollegen top oder flop, wie überall
Noch schwierig zu beurteilen, ihnen sind die Hände auch gebunden. Machen ihr bestes bis auf zwei Ausnahmen. Fraglich warum diese angestellt wurden und / oder noch angestellt sind.
viel zu heiss, viel zu laut
diese ist wirklich nicht optimal
ein Witz sondergleichen
naja, wäre es wenn man sich auf die Kernaufgaben konzentrieren könnten
So verdient kununu Geld.