Führungs-Dekadenz, Vetternwirtschaft, Unterdrückung von Meinungen und Kritik
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ich durfte eine sehr spannende Zeit in der Firma miterleben. Eine Zeit wo man keine Angst hatte die Meinung offen zu äussern. Wo man sich aber auch bewusst war, dass Unloyalität oder Nichteinhaltung der Regeln zu einer Verwarnung oder sogar zu einer Kündigung hätten führen können.
Nach über 40 Dienstjahre bin ich seit 2020 im ordentlichen Ruhestand. :)
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Seit einigen Jahren an der Tagesordnung sind Vetternwirtschaft, Inkompetenz und Einschüchterung. Frei Meinungsfreiheit ist tabu und die Personalabteilung schaut tatenlos weg.
Verbesserungsvorschläge
Führung ohne Fähigkeiten auswechseln.
Arbeitsatmosphäre
Je nachdem welche Mitarbeitende im Team oder Abteilung zusammentreffen, kann es sogar harmonisch werden. In meinem Fall war es ein Desaster.
Kommunikation
Die Kommunikation wird gezielt manipuliert. Prombleme jeder Art werden reingewaschen und eine offene Meinung führt sehr oft zu Entlassungen. Vor der Personabteilung ist keine Hilfe zu erwarten.
Kollegenzusammenhalt
Gleich wie "Arbeitsatmosphäre"
Work-Life-Balance
Sehr oft vom der Führüngkraft abhängig. In meinem Fall negativ.
Vorgesetztenverhalten
Einige Führungskräfte sind gegenüber der Firma nicht loyal. Machtmissbrauch und Vetternwirtschaft sind an der Tagesordnung.
Einige profilieren sich gerne auf Kosten anderer.
Interessante Aufgaben
Je nach Abteilung und Führungskräften ist eine Interessante Arbeit möglich.
Gleichberechtigung
Miserabel. D&I Aktionen sind eine reine Cabaretnummer um sich damit auf Kosten anderer profilieren zu können.
Umgang mit älteren Kollegen
Kann nicht extrem negativ darüber berichten
Arbeitsbedingungen
Einzig wurde die Digitalisierung nicht genug ernst genommen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Einige gute Anstrengungen sind erkennbar.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt sehr oft vom der Führüngkraft abhängig. Sozialleistungen sind gut.
Image
Bröckelt. Zu viele Mitarbeiter ohne klare Beschäftigung. Sie rennen einer Daseinsberechtigung nach. Führungskräfte ohne Fähigkeiten werden stillschweigend geduldet.
Karriere/Weiterbildung
Je nach Abteilung und Führungskräften abhängig ob bei einer Weiterbildung unterstützt wird oder nicht.