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Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 178 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei F. Hoffmann-La Roche die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 647 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
178 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Work-Life BalanceTraditionell
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
In den Grossraumbüros herrscht katastrophale Stimmung zwischen den Teams. Jeder arbeitet für sich und die die können machen Home-Office (was der mentalen Gesundheit gut tut).
Kündigungen werden nie in den Teams kommuniziert, sowie wichtige Informationen und Veränderungen werden immer "schön geredet" damit sie von der Masse akzeptiert werden.
Es wird jeweils über die Arbeitskollegen von vorne bis hinten gelästert.
Viele Stellen können Home-Office arbeiten, jedoch gibt es Vorgesetzte die Einwände finden gewisse Mitarbeiter in die Büros zu bestellen (zum Teil nur wegen 15 Minuten Meetings am Tag).
95% der Vorgesetzten sind menschlich einfach eine 0.
Die meisten besitzen kaum soziale Intelligenz und sind durch schleimiges auftreten gegenüber ihren Vorgesetzten oder durch Vitamin B an diese Stelle gekommen.
Variiert leider sehr stark