56 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
29 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 26 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
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Fragwürdiger Kurs einer Klinik, die früher auf Qualität setzte
1,6
Nicht empfohlen
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Die Lage bis 2029 - Die Werte, welche früher auch gelebt wurden - Direktorin - Breite des Behandlungsangebot für Patienten
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- Kommunikationsweise von Personen in kritischen Führungspositionen - Teilweise höchst fragwürdige Behandlungsqualität -Personalauswahl/ Personalentwicklung - Lernende in Führungspositionen im Gesundheitswesen?! - Desinteresse an Gender Diversity - Gesamthaft immer weniger Kompetenz und Qualität, so dass ich das Sani Fachkollegen und Patienten nicht mehr empfehlen würde
Verbesserungsvorschläge
- Den Werten und vermitteltem Image wieder gerecht werden - Qualifiziertes Personal einstellen und fördern - Kritikschwall der Mitarbeiter ernst nehmen - Reorganisation / Austausch von Leitungspersonal
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Lage
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Unprofessionelles Verhalten von allen Angestellten der HR-Abteilung und Leitung
Verbesserungsvorschläge
In der HR-Abteilung SUPERVISION einschalten oder das ganze Kader zusammen mit Leiterin auswechseln.
Arbeitsatmosphäre
HR-Abteilung feindet Mitarbeiter/innen an. Dadurch entstehen ewige und unnötige Diskussionen.
Image
Aussen hui drinnen pfui.
Work-Life-Balance
Fremdwort
Karriere/Weiterbildung
Keine Möglichkeit. HR spart vor allem bei Pflegenden.
Kollegenzusammenhalt
Man hilft sich gegenseitig.
Vorgesetztenverhalten
HR-Abteilung und HR-Leiterin halten Personal für klein und minderwertig. Abt.- Leitungen werden stets instruiert, wie sie Personal am besten schikanieren und manipulieren können
Kommunikation
Kommunikation mit Leitung und HR-Abteilung nicht möglich. Sie leiten und führen militärisch und diktatorisch.
- Lage - Versorgungsauftrag - Behandlungsangebot - Wirtschaftliche Sicherheit der AG - Benefits für Ärzte
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- Ärztliche Direktion hält sich aus allem raus - Teilweise sehr inkompetentes Führungspersonal (Psychologie und Pflege) - Keinerlei Transparenz (auch wenn viel darüber gesprochen wird) - Teilweise sehr dominant-unbarmherzige Kommunikationsweisen
Verbesserungsvorschläge
- Controlling in der Leitung statt in der Fallführung - Ausgebildetes fachkompetentes Personal einstellen - Umstrukturierung der Hierarchie bei Psychologen und Pflege - Kritische Reflexion der Erwartungen an die eigenen Mitarbeiter
Klinik spart für die neue Klinik,auf kosten der MA.
3,0
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2023 im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sehr schöne Lage + Bonuszulage+5 Tage Extra Urlaub.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Schlechte Bezahlung zu anderen Kliniken mit Erfahrung.
Verbesserungsvorschläge
Nicht zu sehr auf die neue Klinik sparen,dann würden MA auch länger wieder bleiben.Viele gehen wieder,wegen Bezahlung.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre waren früher besser,als man noch einen Teuerungsausgleich bekam 1:1 zum Kanton Zürich. Ab 2017 wurde gespart und kaum noch an Teuerungsausgleich gezahlt. Arbeit an sich machte spass mit den Kollegen und an den Patienten.
Image
Klinik hat an grossen Glanz verloren in den Jahren,da zu sehr auf die neue Klinik gespart wird beim Personal.Das spricht sich sehr in den anderen Kliniken herum,dass fast keiner mehr wecheslt von anderen Kliniken.
Work-Life-Balance
Die waren stehts gut bei mir,da man kaum Überstunden machen musste,dafür waren Pooler in der Klinik bei Krankheitsausfällen,jedoch wurde da auch gespart in den letzten Jahren.Dass mann oft Tage unterbesetzt arbeiten musste,wenn das Budgat aufgebraucht wurde.Leider Schade das man da spart.
Karriere/Weiterbildung
Für junges Personal super,da sie nicht viel kosten.Für MA mit Erfahrung leider weniger gut,da sie zu teuer sind für die Klinik.
Gehalt/Sozialleistungen
Hier muss die Klinik was machen,bezüglich Zulagen,liegt sie von allen Kliniken an letzter Stelle. 5.75 ist nicht mehr Zeitgemäss,diess hatte ich schon 2002. Andere Kliniken zahlen zb. 6.45 bis 7.85.
Nächster Punkt,dass man mit Berufserfahrung Lohntechnich stecken bleibt,ist man gezwungen zu wechseln,da man auf den Teuerungsausgleich kein verlass hat,da sie nicht 1:1 mit den Kanton Zürich gezahlt wird,sondern nur sehr wenig oder gar nichts.Bis 2017 wurde es 1:1 bezahlt,seitdem nichts mehr,leider Schade.
Kollegenzusammenhalt
Grosser zusammenhalt.
Umgang mit älteren Kollegen
Werden als zu Teuer betrachtet,dass fast keiner mehr mit Erfahrung in der Klinik anfängt.Bei langjährige MA wird auch keine Lohnerhöhung erteilt, hatte in den 9 Jahren,nie Lohnerhöhung.
Umgang Allgemein mit älteren Kollegen,wird sehr geschätzt.
Vorgesetztenverhalten
Leitung war unprofissionel,sind viele gegangen,die es nicht aushielten wegen Leitung. Oder auf anderen Abteilungen zu früh Personen in die Leitung gesteckt ohne Lebenserfahrungen und Berufserfahrungen.Hier versucht die Klinik zu sparen um günstiges Leitungspersonal zu haben.Kenne ich von anderen Klinik nicht so,da wurde auf Erfahrung gesetzt,wo ein Stück Beiträgt,dass es nicht so viele Kündigungen gibt.
Ich kenne es so,dass man in die Leitung nur kommt,wenn auch die Ausbildung zum Stationsleiter gemacht hat.Sonst bekommt man die Stelle nicht.Die Ausbildung zum Stationsleiter wird gemacht,wenn man eine Stv. Stelle hat,die bekommt man auch erst mit Berufserfahrung,von 10 Jahren.Klinkt Altmodisch aber hat sich bewährt.
Arbeitsbedingungen
Von allen Kliniken hat es das beste Doku system,was ich kenne.
Kommunikation
Gute Kummunikation unter den Berufsgruppen,zumindesten bei meiner Abteilung.
Vielen Dank für deine ausführliche Rückmeldung. Es freut uns zu lesen, dass du uns auch in mehreren Bereichen 5* geben hast. Die Aussage, dass die Klinik auf Kosten der Mitarbeitenden für den Neubau spart, möchten wir so nicht stehen lassen. Wir arbeiten in vielen Berufsgruppen mit Lohnmodellen und lassen jährlich externe Lohnvergleiche durchführen. Mit verschiedenen Anreizen wie bspw. den zusätzlichen 5 Ferientagen für die Pflege oder zusätzlichen Einmalzahlungen versuchen wir, attraktiv zu bleiben. Auch überprüfen wir unsere regelmässig Lohnmodelle und nehmen Anpassungen vor, sofern wir uns diese Anpassungen auch leisten können. Obwohl du nicht mehr im Haus bist, möchtest du uns vielleicht doch noch die Möglichkeit geben, weitere Erfahrungen, die zu deiner negativen Bewertung geführt haben, in einem vertraulichen Gespräch zu klären. Schreibe uns an personalbuero@sanatorium-kilchberg.ch oder wende dich direkt an mich 044 716 42 49. Wir hoffen auf deine Kontaktaufnahme. Wenn wir nichts mehr von dir hören, wünschen wir die alles Gute für deine Zukunft.
Beste Grüsse Tina De Felice Leiterin HR Operations
Wertschätzende und kollegiale Arbeitsatmosphäre
3,8
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sehr gutes Gesundheitsangebote (Yoga, Rückentraining intern)
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Weiterbildungsbudget
Arbeitsatmosphäre
kollegial, wertschätzend, auf Augenhöhe
Karriere/Weiterbildung
Geringes Weiterbildungsbudget für den Besuch von externen Weiterbildungsangeboten.
Kollegenzusammenhalt
Gegenseitige Unterstützung, gute Teamkultur
Vorgesetztenverhalten
Offene und unterstützende Haltung
Kommunikation
Die Kommunikation der GL könnte regelässiger und zeitgemässer erfolgen (Aufzeichnung der Veranstaltung, damit MA die nicht teilnehmen konnten, sie nachschauen können. Bei den MA vorab abholen, ob sie Fragen haben, die an der Veranstaltung beantwortet werden sollten).
Interessante Aufgaben
vielfältige Aufgaben, die auch nach mehreren Anstellungsjahren noch spannend sind.
Herzlichen Dank für deine Bewertung. Es freut uns sehr, dass du dich im Sanatorium wohl- und wertgeschätzt fühlst. Auch deine Verbesserungsvorschläge nehmen wir gerne auf - wir sind dankbar, um solche Inputs.
Die Bewilligung von Weiterbildungsbudget hängt von unterschiedlichen Faktoren ab. Melde dich gerne bei mir, wenn du an einer bestimmten Weiterbildung teilnehmen möchtest. Dann können wir überprüfen, warum es bis anhin zu keiner oder einer niedrigen Beteiligung gekommen ist und welche weitere Möglichkeiten wir allenfalls haben.
Liebe Grüsse Tina De Felice Leiterin HR Operations
Vetternwirtschaft seit eh und je
1,4
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
der laden sollte mal richtig aufgemischt werden!
Arbeitsatmosphäre
mobbing und intrigen unter ma's werden hingenommen, nichts unternommen. im gegenteil: wer obrigkeitshörig ist, hat raum für alles. kritische mitarbeiterInnen werden selektiert.
Image
mehr schein als sein
Karriere/Weiterbildung
immer etwa dieselben. gefördert wird, wer zum kuchen passt = eben vetternwirtschaft
Gehalt/Sozialleistungen
miese entlöhnung
Kollegenzusammenhalt
war einst super, durch zuviel mitarbeiterInnenwechsel entstehen neue dynamiken, die nicht mehr wohlwollend sind
Besten Dank für deine Rückmeldung. Gerne würden wir erfahren, wie du zu deiner negativen Einschätzung kommst. Deine Kritikpunkte sind schwerwiegend und deine Anschuldigungen möchten wir so nicht stehen lassen, denn sie entsprechen u. E. nicht der Wahrheit. Bitte gib uns die Möglichkeit, dies in einem persönlichen Gespräch zu klären, um allfällige Massnahmen zur Verbesserung in die Wege zu leiten. Schreib uns an personalbuero@sanatorium-kilchberg.ch oder wende dich direkt an mich 044 716 42 49. Wenn du lieber eine ausserbetriebliche Stelle in Anspruch nehmen möchtest? Dann wende dich bitte an Proitera, unsere externe Beratung. Wir hoffen auf deine Kontaktaufnahme und eine baldige Klärung, damit auch du wieder mit Freude deiner Arbeit nachkommen kannst.
Beste Grüsse Tina De Felice Leiterin HR Operations
Unzufriedenheit nimmt zu
1,2
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
1. Klinikpark 2. Lage 3. Zusammenhalt 4. Der Job an sich 5. Direktion
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
1. Ungleichmässige Deals mit unterschiedlichen Mitarbeitern 2. Kommunikationswege werden nicht eingehalten 3. HR-Initiativen werden nicht umgesetzt (kein unbezahlter Urlaub möglich) 4. Arbeitszeiten sind nicht zeitgemäss (Überstunden) 5. Probleme werden gedeckelt, was zu neuen Problemen führt 6. Kaderleute bekommen Boni während normale Angestellte um jede Kleinigkeit kämpfen müssen 7. Feedback ist nicht erwünscht
Vielen Dank für deine Rückmeldung zu deinen Erfahrungen im Sanatorium. Sehr gerne würden wir wissen, wie du zu deiner Einschätzung kommst und dies mit dir in einem persönlichen Gespräch klären. Gib uns die Chance, allfällige Massnahmen zur Verbesserung in die Wege zu leiten, damit auch deine Unzufriedenheit nicht weiter zunimmt. Wir hoffen auf deine Kontaktaufnahme an personalbuero@sanatorium-kilchberg.ch oder direkt an mich 044 716 42 49. Vielen Dank!
Liebe Grüsse Tina De Felice Leiterin HR Operations
Als Arbeitgeber nicht zu empfehlen!
1,4
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Park, Kantine, Teammitglieder, die Arbeit mit den Patienten
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Wenig Vertrauen in Mitarbeiter. Sehr viel Mitarbeiterwechsel wie ich es noch nie in einer Klinik oder sonstigen Unternehmen gesehen habe. Direktion fragt sich nicht, ob es Veränderungen in der Kommunikation, Feedback-Kultur, etc braucht. Dabei haben diese eine Vorbildfunktion! Es wird stellenweise hart durchgegriffen und verletzt statt nach Lösungen zu suchen.
Verbesserungsvorschläge
Die Leitung dringend austauschen. Autoritäres Verhalten ist nicht mehr zeitgemäss. Führungskräfte sollten geschult werden. Diese wissen stellenweise nicht was Führung bedeutet. Diesbezüglich herrscht viel Lernbedarf!
Vielen Dank für deine Rückmeldung, die wir bedauern. Obwohl du nicht mehr im Haus bist, möchtest du uns vielleicht dennoch die Möglichkeit geben, deine Erfahrungen in einem vertraulichen Gespräch mit dir zu besprechen. Schreibe uns an personalbuero@sanatorium-kilchberg.ch oder wende dich direkt an mich 044 716 42 49. Wir hoffen auf deine Kontaktaufnahme. Wenn wir nichts mehr von dir hören, wünschen wir die alles Gute für deine Zukunft.
Beste Grüsse Tina De Felice Leiterin HR Oerations
Nicht zu empfehlen
1,2
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2023 im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Die Direktion und der VR sollte dringend die Kompetenzen und Entscheidungen der Leitung überprüfen.
Arbeitsatmosphäre
Fairness und Vertrauen habe ich wenig gespührt. Kontrolle und Intransparenz umso mehr.
Image
Der Glanz nach Außen wird um jeden Preis verteidigt. Werte vertreten und Mitarbeiter stärken, Ernst nehmen und Sorge zu Ihnen tragen wäre wichtiger.
Karriere/Weiterbildung
Sehr fraglich, anhand welcher Prinzipien und Merkmalen hier gefördert wird. Zudem sehr intransparent.
Vorgesetztenverhalten
Bisher habe ich an keinem Arbeitsplatz einen so unprofessionellen Leitenden Psychologen erlebt.
Arbeitsbedingungen
Überstunden können nicht angerechnet werden. Ferien können nicht frei geplant werden.
Kommunikation
Informationsveranstaltungen werden regelmäßig durchgeführt. Leider scheint das Wohl der Mitarbeiter zweitrangig. Die Kommunikation der Leitung habe ich sehr unprofessionell und unehrlich wahrgenommen.
Wir danken dir für deine Rückmeldung, die wir bedauern. Gerne würden wir erfahren, wie du zu deiner Einschätzung gekommen bist. Gerade der Vorwurf, dass das Wohl der Mitarbeitenden zweitrangig ist, macht uns betroffen. Das Wohl unserer Mitarbeitenden ist uns sehr wichtig, ihre tägliche Leistung ist sehr wertvoll und wird von uns sehr geschätzt. Wenn du uns auch nach deiner Kündigung noch die Chance geben möchtest, deine Beweggründe zu deiner Bewertung in einem vertraulichen Gespräch zu klären, dann schreibe uns an personalbuero@sanatorium-kilchberg.ch oder wende dich direkt an mich 044 716 42 49. Wir hoffen auf deine Kontaktaufnahme. Ansonsten wünschen wir dir alles Gute für deine Zukunft.
Liebe Grüsse Tina De Felice Leiterin HR Operations
Sympathischer Arbeitgeber, wo du dich wohlfühlst
4,7
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die neue Leitung hat positive Aufbruchstimmung geschaffen.
Herzlichen Dank für dein positives Feedback. Das freut uns sehr! Wir lesen, dass du bezüglich Bürokratie noch etwas Verbesserungspotenzial siehst. Auch uns sind effiziente Arbeitsabläufe und direkte Wege wichtig. Falls du hierzu konkrete Vorschläge hast, dann melde dich doch. Wie du sicherlich weisst, stehen die Türen deiner Vorgesetzten, dem HR oder der Geschäftsleitung jederzeit offen.
Vielen Dank im Voraus und liebe Grüsse Tina De Felice Leiterin HR Operations
Basierend auf 59 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Sanatorium Kilchberg durchschnittlich mit 3,2 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,5 Punkte). 38% der Bewertenden würden Sanatorium Kilchberg als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Ausgehend von 59 Bewertungen gefallen die Faktoren Umgang mit älteren Kollegen, Interessante Aufgaben und Gleichberechtigung den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 59 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Sanatorium Kilchberg als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.