478 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
350 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 80 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
die neuen Führungsgrundsätze orientieren sich sehr stark an den agilen Prinzipien
grosses Backlog mit zum Glück sehr viel interessanter Arbeit für die Modernisierung unserer Systemlandschaft führt eher zu Mehrarbeit - es liegt an der Eigenverantwortung jedes einzelnen, seine WFB einzurichten
sehr gut, wir leben das Motto "EINE Mobiliar"
kooperativ, zuhöhrend aber auch fordernd - die Eigenverantwortung zählt
offen, transparent, wenig Machtdistanz in der IT
wo sonst kann man schon die Fachsysteme der Zukunft eigenständig bauen? Wir setzen stark auf Eigenentwicklung bei unseren Kernsystemen
Danke, dass Sie sich die Zeit genommen haben, die Mobiliar als Arbeitgeberin zu bewerten. Ihre positive Bewertung freut uns sehr. Beste Grüsse, die Mobiliar.
Das Millionengehalt der CEO an die Mitarbeiter verteilen...
Löhne nur bei der Obrigkeit steigend, Teuerung wird weggeschwiegen, daher sinkt der Reallohn alle Jahre...
Die Mobiliar bezahlt auf allen Stufen wettbewerbsfähige und branchenübliche Löhne und nimmt auch in dieser Hinsicht ihre Verantwortung als Genossenschaft wahr. Dieses Jahr hat die Mobiliar beispielsweise zusätzlich zum Grundgehalt erneut eine freiwillige Erfolgsbeteiligung an alle Mitarbeitenden ausbezahlt.
Die Mobiliar wird immer wieder als eine der beliebtesten Arbeitgeberinnen in der Schweiz bewertet und verfügt über viele langjährige Mitarbeitende. Viele Menschen im und ausserhalb des Unternehmens empfehlen die Mobiliar als Arbeitgeberin weiter, weil das Unternehmen ein Umfeld pflegt, das die Entwicklung und Potenziale der Mitarbeitenden fördert.
- Sehr gute Work-Life Balance
- Viele Vergünstigungen und sonstige "Fringe Benefits"
- Gute Unterstützung bei Ausbildungen
- Absolut keine Lohntransparenz, nicht einmal bezüglich Lohnbändern
- Kritik gegen oben wir kaum bis gar nicht beachtet
- Wachsender "Wasserkopf", es werden viele "Manager" wie z.B. SCRUM-Master angestellt, wo der Bedarf für sonstige Fachkräfte höher wäre
- Generelle Du-Kultur
- Löhne mindestens auf dem üblichen Schnitt, und auch Möglichkeiten, mehr zu verdienen. Treue und Leistungen müssen sich lohnen!
Generell gute und lockere Atmosphäre. Leider gibt es aber keine firmenweite Du-Kultur.
Ferien/freie Tage können sehr flexibel bezogen werden, dank Gleitzeit kann man auch stark selbst bestimmen, wann man beginnt und aufhört.
Bei Weiterbildungen sehr grosszügig.
Unter Kollegen auf derselben Stufe herrscht guter Zusammenhalt und ein freundlicher Umgangston, man hat aber kaum bis gar nicht Kontakt zu Kollegen, mit denen man nicht zwingend aus beruflichen Gründen Kontakt haben muss.
Den Älteren geht es sehr gut, fast schon zu gut. Es kam bereits mehrfach vor, dass sich ältere Kollegen generell über die "Jungen" beschwerten, in Gegenwart anderer "Jungen". Ältere Kollegen behandeln auch gerne alle U30 als Lehrlinge, Vorschläge von älteren Mitarbeitern werden generell auch ernster genommen als solche von jungen Teamkollegen.
Grösstenteils in Ordnung, wenn auch teils nicht gut informiert oder mit mangelnder Sozialkompetenz.
Gut bestückte Büros, aber teils mit zu wenig Platz, um Teams die Möglichkeit zu bieten, gemeinsam an einem Platz zu arbeiten.
Es wird zwar viel kommuniziert, aber viele dieser Infos sind für die meisten Mitarbeiter entweder nicht relevant oder so abstrakt formuliert, dass nicht klar wird, was jetzt effektiv die Message sein soll.
Von unten nach oben kommunizieren kann man nicht wirklich, solches Feedback verläuft fast immer im Sand.
Es gibt keine Lohntransparenz. Sogar die Vorgesetzten wissen nicht, wie die Lohnbänder funktionieren.
Was sich aus Gesprächen mit offenen Mitarbeitern eruieren lässt ist aber, dass die Lohnunterschiede massiv sein können. Im selben Team kann einer sogar unter dem (für Alter und Ausbildung üblichen) Schnitt verdienen, während ein anderer das Doppelte oder fast Dreifache erhält.
Lohngespräche sind eine Alibi-Übung, es gibt wenig bis kaum Lohnerhöhungen, welche auch grösstenteils altersbasiert verteilt werden.
Wer nicht von Beginn an gut verhandelt hat, wird nie gut verdienen. Das könnte auch ein Grund dafür sein, wieso immer wieder Leute die Firma für ein-zwei Jahre verlassen und dann wieder zurückkehren - nur so kann man wieder etwas mehr verdienen.
Es ist halt eine Versicherung und keine Weltraumagentur. Entsprechend sind die Aufgaben eher "konservativ".
Vielen Dank für die detaillierte und differenzierte Bewertung. Bezüglich den von Ihnen angesprochenen Verbesserungsvorschlägen dürfen Sie sich gerne an mich wenden. Freundliche Grüsse, Dorothee Fuchs (HR Managerin).
Menschen, Herzblut & Möglichkeiten
Lange Zeit bis neue Lösungen umgesetzt werden
Noch mehr Fehlerkultur erlauben, hinterfragen & auch konstruktive Kritik fördern
Kommt drauf an wie man sich selber wngagiert
Super schöne Open Space Büros
In Abteilung super
Vielen Dank für diese ausführliche und schöne Bewertung.
Beste Grüsse, die Mobiliar
Salaire, bien placé en ville, beaucoup de liberté
Le traitement affligés aux personnes plus âgées, le mauvait climat de travail
les chefs doivent se faire leur proche opinion sur les personnes et non écouté à droite et à gauche ce qui se dit
manipulateurs et faux jetons
manipulateurs et faux jetons
c'est une horreur
Il n'y connaissent rien du tout. En plus ne travaillent pas avec les personnes qu'ils doivent noter
lorsque l'on veut bien me donner quelque chose à faire
Sehr gut und flexibel
Kommunikation
Kommunikation
Die Wertschätzung als Mitarbeiter. Kleine Geschenke zu Weihnachten beispielsweise oder die vielen Mitarbeitervorteile.
Sie können einem nicht garantieren, bei der Mobiliar zu bleiben. Geben aber trotzdem alles um dich doch noch zu behalten.
Guten Tag
Vielen Dank für die positive Rückmeldung. Schön, dass Sie sich bei uns wohlfühlen.
Beste Grüsse, die Mobiliar
Image und die Produkte
Grossbetrieb, anonym, man kommt und geht. Das nähere Umfeld kennt sich mit Namen.
Sehr gutes Marketing und tatsächlich immer noch gut.
Das ist korrekt und da bist du selbst in der Pflicht.
Netzwerk ist alles.
Manche grüssen, andere kennt man nicht. Wer sind die, was machen die? Sind das interne oder externe Mitarbeiter?
Das Umfeld für Ältere verändert sich zunehmend positiv. Sie werden als verlässliche und belastbare Ressource wahrgenommen.
Leider wenig Fähigkeit in der agilen „Führung“, aber die Quoten stimmen.
Kompetente Personen mit Führungsqualitäten meiden die Strukturen.
Entspricht den erwarteten Leistung einer Versicherung.
Massenhaft. Über alles mögliche wird per Video, Intranet, Mail, Chat und weis was informiert. Aber das wesentliche muss jeder selbst filtern.
Auf Kosten der Gleichberechtigung leidet die Qualität. Es gab auch sehr positive Anstellungen. Diese sind aber in der Minderheit. Für die fähigen und wertvollen Mitarbeiterinnen ist das kein Vorteil.
Massenhaft. Die Strategie , Ziele und gute Ressourcen sprechen für sich.
Die Qualität in der mittleren Führung erschwert den Erfolg in vielen Bereichen.
Guten Tag
Vielen Dank für Ihre kritische Bewertung. Die Zufriedenheit unserer Mitarbeitenden ist uns ein wichtiges Anliegen und ich bedaure, dass Sie Ihr Arbeitsumfeld wie geschildert wahrnehmen. Gerne möchte ich mich persönlich mit Ihnen zu den angesprochenen Punkten austauschen. Ich freue mich auf eine Kontaktaufnahme Ihrerseits
Dorothee Fuchs, HR Managerin IT
Interessante Aufgaben, finanzielle und kommerzielle Stärke, Arbeitsbedingungen.
Siehe Verbesserungsvorschläge.
Unfähige Chefs sind konsequent zu ersetzen, weil sie nicht nur sich selbst schaden, sondern dem ganzen Team und damit der Mobiliar. Hier hat die Mobiliar einen blinden Fleck bzw. will sich nicht bewegen.
Keine Fehler machen ist wichtiger als sich aus dem Fenster lehnen.
Ein schönes Gefühl, für eine starke Marke zu arbeiten
Wer bei der Mobiliar permanent gestresst ist, macht etwas falsch.
Wer ins Schema passt, wird befördert. Wer nichts ins Schema passt, hat keine Chance.
Die PK der Mobiliar ist finanziell sehr gut aufgestellt und bietet gute Leistungen und viel Flexibilität.
Es gibt Ambitionen, Berichte und auch konkrete Taten.
Ein Grund, bei der Mobiliar zu bleiben.
Eine klare Stärke der Mobiliar
Unfähige Chefs werden nicht ersetzt, weil jene, die sie angestellt haben, sich die Rekrutierungsfehler nicht eingestehen wollen. Wer in einem solchen Team arbeitet, muss gehen oder wird krank.
Das Büro, die Wohlfühloase. Und Home-Office ist ebenfalls möglich. Was will man mehr.
Schönfärberei in der internen Kommunikation schadet der Glaubwürdigkeit. Die Mitarbeitenden sind intelligent und wollen so behandelt werden.
Seit die CEO und die HR-Chefin Frauen sind, geht es vorwärts in diesem Bereich.
Die Mobiliar hat Erfolg und weiss, dass sie dauernd investieren muss, damit dies auch so bleibt. Die Strategie ist relativ klar und langfristig. Dies ermöglicht es, die eigene Arbeit am Ziel des Unternehmens auszurichten.
Guten Tag
Vielen Dank für Ihr Feedback. Ich bedaure, dass Sie die Führung wie geschildert wahrgenommen hast. Ein konstruktiver Austausch ist mir wichtig – ich lade Sie daher gerne dazu ein, mir in einem persönlichen Gespräch Ihre Einschätzungen darzulegen. Sie erreichen mich unter der Nummer 022 363 8959 oder per Mail stefanie.kaemmer@mobi.ch
Die Wertschätzung und die Interessanten Aufgaben
Karriere/Weiterbildung gibt es Verbesserungsmöglichkeit, gerade für jüngere Arbeitnehmer, die nach dem Studium/Praktikum eine Weiterbeschäftigung suchen.
Guten Tag
Herzlichen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, die Mobiliar als Arbeitgeberin zu bewerten. Ihre positive Bewertung freut uns sehr. Bei Ihren erwähnten Verbesserungsvorschlägen sind wir dran, wie wir das möglicherweise in Zukunft anders gestalten können.
Beste Grüsse, Sarah Künzi
So verdient kununu Geld.