101 Bewertungen von Bewerbern
101 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Klassische Bewerbungsfragen zur Person, Charakter, Zielen, zusätzlich kleine Case-Study, Fermi-Frage und Präsentation
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Macht weiter...wer so eingebildet ist wird irgendwann auf die Nase fallen
Die dümmsten und sinnlosesten Fragen die man sich vorstellen kann
Ich habe ein Jobangebot erhalten, nachdem mir bereits abgesagt wurde, weil noch eine weitere Stelle im selben Team geschaffen wurde. Das hat den ganzen Prozess zwar etwas hinausgezögert, aber ich hatte das Gefühl, dass sich alle Beteiligten offen und fair verhalten haben, und das beste aus den jeweiligen Situationen gemacht haben.
Stärken, Schwächen, Ziele, 5 Jahres Frage, wie würde Person xy über dich erzählen, was würdest du tun wenn usw....
Stärken und Schwächen, Erwartungen
- vielleicht mehr Druck auf technischen Fächigkeiten
sonst kann ich nix negatives sagen.
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Etwa einen Monat nach Abschicken der Bewerbung erhielt ich eine Einladung zu einem "Fach-Check" (im Gegensatz zum Gesprächspartner habe ich einen PhD ;-) ), der zwei Wochen später statt fand. Das Gespräch war relativ kurz und online.
Die Stellenanzeige richtete sich an Ingenieure oder Physiker, trotzdem wurde offensichtlich ein Softwareentwickler erwartet. Ich wurde Programmierbefehle und Versionierung abgefragt, aber keinerlei mathematisches oder technisches Fachwissen, was eigentlich meine Herkunft und Stärke ist.
Danach musste ich nochmal zwei Wochen auf eine Standardabsage aus der Personalabteilung warten; der ganze Prozess hat also fast zwei Monate gedauert für ein einziges Kurzgespräch. Dass die Stelle danach noch sehr lange offen war, wundert nicht mehr.
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