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Produktmanager:in
Ø 106.500 CHF brutto/Jahr 14 Gehaltsangaben
Account Manager:in
Ø 115.400 CHF brutto/Jahr 11 Gehaltsangaben
Buchhalter:in
Ø 98.000 CHF brutto/Jahr 7 Gehaltsangaben
Softwareentwickler:in
Ø 106.400 CHF brutto/Jahr 5 Gehaltsangaben
Leiter:in Vertrieb
Ø 191.300 CHF brutto/Jahr 4 Gehaltsangaben
Specialist Compensation & Benefits
Ø 102.300 CHF brutto/Jahr 3 Gehaltsangaben
Content Manager:in
Ø 92.200 CHF brutto/Jahr 2 Gehaltsangaben
Design-Ingenieur:in
Ø 100.200 CHF brutto/Jahr 2 Gehaltsangaben
Frontend-Entwickler:in
Ø 96.200 CHF brutto/Jahr 2 Gehaltsangaben
Leiter:in Software Entwicklung
Ø 140.200 CHF brutto/Jahr 2 Gehaltsangaben
Marketing Manager:in
Ø 95.500 CHF brutto/Jahr 2 Gehaltsangaben
Product Owner:in
Ø 111.200 CHF brutto/Jahr 2 Gehaltsangaben
Sachbearbeiter:in Personal
Ø 90.200 CHF brutto/Jahr 2 Gehaltsangaben
Software Engineer
Ø 97.200 CHF brutto/Jahr 2 Gehaltsangaben
Teamleiter:in
Ø 126.200 CHF brutto/Jahr 2 Gehaltsangaben
Gehälter bei SMG Swiss Marketplace Group AG
Jobtitel | Standort | Gehalt/Jahr |
---|---|---|
Produktmanager:in | Flamatt | 106.500 CHF |
Account Manager:in | Flamatt | 115.400 CHF |
Buchhalter:in | Flamatt | 98.000 CHF |
Softwareentwickler:in | Flamatt | 106.400 CHF |
Leiter:in Vertrieb | Flamatt | 191.300 CHF |
Specialist Compensation & Benefits | Flamatt | 102.300 CHF |
Content Manager:in | Flamatt | 92.200 CHF |
Design-Ingenieur:in | Flamatt | 100.200 CHF |
Frontend-Entwickler:in | Flamatt | 96.200 CHF |
Leiter:in Software Entwicklung | Flamatt | 140.200 CHF |
Marketing Manager:in | Flamatt | 95.500 CHF |
Product Owner:in | Flamatt | 111.200 CHF |
Sachbearbeiter:in Personal | Flamatt | 90.200 CHF |
Software Engineer | Flamatt | 97.200 CHF |
Teamleiter:in | Flamatt | 126.200 CHF |
In Bezug auf Gehalt und Sozialleistungen hat sich in den letzten 3-4 Jahren einiges getan – leider nicht zum Besseren. Die Inflation in der Schweiz ist um circa 10% gestiegen, was sich in höheren Kosten für Miete, Krankenversicherung, Mehrwertsteuer und Lebensmittel niederschlägt. Trotz dieser Entwicklungen hat die SMG auch in diesem Jahr keine Lohnanpassungen vorgenommen, und auch Inflationsausgleiche blieben aus. Viele Mitarbeitende sind verständlicherweise verärgert. Zwar hat das Management eine Gewinnbeteiligung eingeführt, die bis zu 2% des Jahreslohns ausmachen könnte – ein Schritt, der grundsätzlich zu begrüßen ist. Jedoch wäre eine Anpassung hin zu fairen Löhnen weitaus vorteilhafter. Wer in Zürich arbeitet, verdient in derselben Position deutlich mehr. Zudem gibt es kein öffentlich einsehbares Gehaltsband; die Lohnstrukturen sind extrem intransparent und generell niedrig. Eine andere Firma bot mir für dieselbe Stelle 35% mehr Lohn an, dies ohne zu Verhandeln, diese stelle habe ich offensichtlich dankend angenommen.