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51 Sonova Group Mitarbeiter haben auf kununu bereits für Gehaltstransparenz gesorgt. Finde heraus, wie viel du bei Sonova Group verdienen kannst.
Ingenieur:in
Ø 110.000 CHF brutto/Jahr 9 Gehaltsangaben
Produktmanager:in
Ø 122.000 CHF brutto/Jahr 7 Gehaltsangaben
Marketing Manager:in
Ø 104.100 CHF brutto/Jahr 4 Gehaltsangaben
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Product Owner:in
Ø 123.900 CHF brutto/Jahr 4 Gehaltsangaben
Softwareentwickler:in
Ø 99.100 CHF brutto/Jahr 4 Gehaltsangaben
Lehrling
Ø 17.300 CHF brutto/Jahr 3 Gehaltsangaben
Manager:in
Ø 148.700 CHF brutto/Jahr 3 Gehaltsangaben
Recruiter:in
Ø 120.300 CHF brutto/Jahr 3 Gehaltsangaben
Controller:in
Ø 123.200 CHF brutto/Jahr 2 Gehaltsangaben
Dreher:in
Ø 71.700 CHF brutto/Jahr 2 Gehaltsangaben
Forscher:in
Ø 91.600 CHF brutto/Jahr 2 Gehaltsangaben
Hardwareentwickler:in
Ø 94.900 CHF brutto/Jahr 2 Gehaltsangaben
Operations Director
Ø 168.200 CHF brutto/Jahr 2 Gehaltsangaben
Projektleiter:in Prozessmanagement
Ø 117.700 CHF brutto/Jahr 2 Gehaltsangaben
Softwarearchitekt:in
Ø 129.900 CHF brutto/Jahr 2 Gehaltsangaben
Projektmanager:in
Teamleiter:in
Gehälter bei Sonova Group
| Jobtitel | Standort | Gehalt/Jahr |
|---|---|---|
| Ingenieur:in | Stäfa | 110.000 CHF |
| Produktmanager:in | Stäfa | 122.000 CHF |
| Marketing Manager:in | Stäfa | 104.100 CHF |
| Product Owner:in | Stäfa | 123.900 CHF |
| Softwareentwickler:in | Stäfa | 99.100 CHF |
| Lehrling | Stäfa | 17.300 CHF |
| Manager:in | Stäfa | 148.700 CHF |
| Recruiter:in | Stäfa | 120.300 CHF |
| Controller:in | Stäfa | 123.200 CHF |
| Dreher:in | Stäfa | 71.700 CHF |
| Forscher:in | Stäfa | 91.600 CHF |
| Hardwareentwickler:in | Stäfa | 94.900 CHF |
| Operations Director | Stäfa | 168.200 CHF |
| Projektleiter:in Prozessmanagement | Stäfa | 117.700 CHF |
| Softwarearchitekt:in | Stäfa | 129.900 CHF |
Gehalt im Durchschnitt, für die Branche eher am unteren Ende. Gehaltssystem ist speziell, d.h. Jahresgehalt wird in Basis- und variablen Anteil getrennt (d.h. vom verhandelten Jahreslohn wird nur ein Teil ausbezahtl, den Rest erhält man einmal im Jahr variabel ausbezahlt). Die Variabilität selbst ist aber praktisch nicht existent, sprich Bonus gibt es nicht (auch wenn das HR von einem theoretischen, variablen Anteil spricht).
Gehaltserhöhungen werden kaum angesprochen, geschweige denn umgesetzt.
Weitere Leistungen gleich wie in anderen Unternehmen auch, Auszahlung pünktlich, Pensionskasse auch ok.