Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Flexibel sein und Mitarbeitern Freiräume geben.
Wir konzentrieren uns seit 40 Jahren auf die Entwicklung, Herstellung und Wartung von Extrusionsblasmaschinen und -werkzeugen sowie Streckblasmaschinen. Namenhafte Abfüller von Lebensmitteln, Kosmetik, Haushalts- und Wäschepflegeprodukten sowie Ölen und Schmierstoffen vertrauen weltweit auf unsere Maschinen.
Dieses Vertrauen verdanken wir jahrzehntelanger Erfahrung sowie einsatzbereiten und motivierten Mitarbeitern, die mit uns gemeinsam und immer noch mit viel Freude an Innovationen und Entwicklungen arbeiten. So können wir mit den Wünschen unserer Kunden Schritt halten und dabei in der Zeit sogar ein wenig voraus sein.
Unsere Mitarbeiter erzielen täglich Höchstleistungen. Dafür wollen wir ihnen auch ein Arbeitsumfeld bieten, in dem sie sich wohl fühlen und performen können. Ein abwechslungsreiches Aufgabengebiet, ein sympathisches und familiäres Ambiente, Raum zur Selbstständigkeit und Selbstverwirklichung, Möglichkeit zu Auslandseinsätzen, faire Entlohnung, gute Sozialleistungen,... Klingt gut? Dann freuen wir uns auf deine Bewerbung!
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Facts
Extrusionsanlagen
Die Extrusionstechnologie ist eine unserer Kernkompetenzen. Unsere hochmodernen Extruder sind in der Lage, ein breites Spektrum an Kunststoffen effizient und prozesssicher aufzuschmelzen. Besondere Anforderungen an die Verpackungen erfordern zunehmend die Kombination von verschiedenen Materialien bei der Herstellung von Kunststoffflaschen. Dank unserer leistungsfähigen Coextrusions-Technologie können Produkte mit bis zu sechs Schichten auf unseren Anlagen hergestellt werden.
PET-Streckblasanlagen
Ausgefallene Formen, gepaart mit einer glasklaren Optik, die Anforderungen für Produktverpackungen im Kosmetikbereich steigen stetig. Unsere PET-Streckblasanlagen lassen für die Verpackungs-Designer fast keine Wünsche offen. Ovale Flaschen, präzise ausgerichtete Hälse und schnelle Produktwechsel-Zeiten sind die Stärken unserer Streckblasanlagen.
Unterhalt und Service
Bei allen unseren Anlagen kommen nur qualitativ hochwertige Komponenten zum Einsatz. Doch jede auch noch so hochwertige Mechanik braucht irgendwann Service und Unterhalt. Treten Probleme auf, erhalten unsere Kunden bei unserer Hotline schnell und unkompliziert Hilfe und Unterstützung. Falls nötig, steht das Serviceteam jeder Zeit weltweit für Revisionen und Instandhaltungen vor Ort zur Verfügung.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 33 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Kantine
Gute Verkehrsanbindung
Hund erlaubt
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Barrierefrei
Essenszulage
Homeoffice
Diensthandy
Firmenwagen
Coaching
Mitarbeiter-BeteiligungGesundheit
Unsere Mitarbeiter liegen uns am Herzen. Deshalb sollen sie "gsund bliiba". Wir bieten kostenlose interne Yogakurse sowie Workshops (u.a. zum Thema Ernähung, Entspannung, Selbstverteidigung, Musikmachen etc.) an.
täglich kostenlos frisches Obst, Gemüse und Smoothies
Ganz nach dem Motto: an apple a day, keeps the doctor away.
Kantine
Tolle Verpflegungsmöglichkeiten zu fairen Preisen. Auch mitgebrachtes Essen kann aufgewärmt werden.
Freiraum und Flexibilität
Genügend Platz für eigene Ideen, dazu gehören auch flexible Arbeitszeiten.
Urlaub
bis 50 Jahre = 25 Tage,
bis 60 Jahre = 28 Tage,
ab 60 Jahre = 30 Tage
Beteiligung an Aus- und Weiterbildung
Stillstand ist Rückstand; stetige Weiterentwicklung ist für uns wichtig. Daher unterstützen wir gerne ambitionierte Mitarbeitende bei unternehmensrelevanten Aus- und Weiterbildungen.
Technologie und Innovation
Deine Chance modernste Technologie selbständig zu entwickeln. Verwirkliche dich jetzt.
Moderne Büroräumlichkeiten und IT-Ausstattung
Zum effizienten Arbeiten braucht es eine angenehme Atmosphäre mit hellen Büros und moderner IT Ausstattung.
Mitarbeiter-EventsOb teamintern oder –übergreifend; Teamgeist und Motivation bilden die Basis für erfolgreiches Arbeiten. Und das stärken wir bei verschiedenen Events, wie z.B. beim Segeln, Biken, Wandern oder Grillen.
Kostenlose Parkplätze und gute Anbindung
Es stehen ausreichend Parkplätze für alle Mitarbeiter zur Verfügung.Gerade einmal 2 Minuten Fussweg vom Bahnhof.
Mutterschaftsurlaub
Als Mitarbeiterin hast du den Anspruch auf 16 Wochen bezahlten, ununterbrochenen Mutterschaftsurlaub.
Krankentaggeld- und Unfallversicherung
Wir übernehmen die volle Finanzierung der Krankentaggeldversicherung (ÖKK). Zudem sind unsere Mitarbeitenden bei der Schweizerischen Unfallversicherungsanstalt SUVA gegen Berufs- und Nichtberufsunfall versichert. Darüber hinaus kann eine private Unfallversicherung über Soplar kostengünstig abgeschlossen werden.
Diensttreueprämie und Firmenrabattaktionen
Bei uns sind Macher am Werk. Täglich wird nach technologischen Innovationen gestrebt. Das passende Umfeld bilden unsere kurzen Kommunikationswege, die agile Zusammenarbeit sowohl innerhalb als auch zwischen den Teams und die offene Kultur.
Allgemein
Querdenker erwünscht! Wenn du auch einmal ungewöhnliche Wege gehst und der Tellerrand für dich keine Grenze darstellt, dann sollten wir unbedingt mehr über dich erfahren.
Interessiert? Aktuelle offene Stellen findest du auf:
https://www.soplarworld.com/index.php/karriere
Berufsbildung
Wir geben jedem Schüler die Möglichkeit zwei bis drei Tage Soplar-Luft zu schnuppern. Ob als Kauffrau/mann, Konstrukteur/In, Logistiker/In oder Automatiker/In kannst du so einen tieferen Einblick in deine zukünftigen Aufgaben erhalten und die verschiedenen Teams näher kennenlernen.
Wir bieten dir bei uns eine praxisnahe und zukunftsorientierte Ausbildung mit spannenden und abwechslungsreichen Herausforderungen. Neugierig mehr zu erfahren? Dann schau, was unsere Lehrlinge über ihre Ausbildung sagen.
https://www.soplarworld.com/index.php/berufsbildung
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Soplar sa.
Standorte Inland
Altstätten SG
Wertschätzung und soziale Einstellung zu seinen Mitarbeiter, Lösungsfindung bei Problemen ob in der Arbeit oder auch Privat.
Grosses Lob!
Es Arbeiten viele tolle Leute dort.
Es wäre sehr viel potenzial vorhanden wenn man den Leuten zuhört und Aktionen setzt.
Mittagsangebot, Arbeitskleidung, Werkzeug/Aurüstung, Produkt, Firmenveranstaltungen, Zusammenhalt unter Kollegen
Arbeitsausrüstung (Top Arbeitskleidung, IT Ausrüstung TOP)
Vergütung
Auslandseinsätze
Es wäre so viel Potential vorhanden mit der Arbeit die SOPLAR bietet, nur leider zu den Momentanen chaotischen Bestimmungen, flüchten sehr viele, was ich sehr schade finde.
Interessante Arbeiten. Die ersten Jahre eine super Firma.
Inkompetenz der Produktionsleitung.
Den unfairen Umgang mit einzelnen Mitarbeitern.
Die Schikanen der Produktionsleitung gegenüber einzelner Monteure.
Was noch nicht erwähnt wurde
Homeoffice:
Darf gemacht werden, allerdings nicht in der Abteilung meiner Tätigkeit, da man "angst" hat, das der im HomeOffice sich befindende Mitarbeiter zu wenig bis gar nicht arbeitet.
Vertrauen zwischen den Kollegen nicht vorhanden
Gewinnbeteiligung:
Gibt es nicht
Firmenwaagen:
Für Montagen und Chefs in höheren Bereichen
Totale Inkompetenz der Produktionsleitung in Kombination mit narzisstischem verhalten, es wurden zu viele Leute rausgeekelt ohne Konsequenz für den Verursacher.
Die Geschäftsleitung ignoriert jegliche Probleme und Veränderungsvorschläge.
Falsche Personen in Führungspositionen, Entschädigung bei Auslandseinsätzen könnte verbessert werden.
fällt mir spontan nichts ein, aber die Suche nach Fachkräften ist schwierig
Würde mal beginnen, das "alte" Denken von "man MUSS bis xxx Uhr arbeiten" abschaffen
Wesentlich mehr WorkLifeBalance
Gleichberechtigung
Direkte Kommunikation zwischen kollegen, wenn ihnen was aufstösst, nicht über den Vorgesetzten gehen!
Weiterbildungen ermöglichen
Nicht immer nur jammern, das viel Arbeit ist (Warum haben dann in der Abteilung innerhalb von 4 Monaten 2 Mitarbeiter gekündigt, wenn ach so viel Arbeit sein soll?)
HR sollte mal aufgebaut werden und dieses Thema sollte auch ernst genommen werden.
Auch auf die Mitarbeiter "sorgen" hören ...
Führungspersonal sofort austauschen! Ein ordentliches HR wieder einführen.
Unfaire Behandlung sofort unterbinden.
Als beweis müssen ja nur die Abgänge der letzten Jahre begutachtet werden.
Leider reagiert die Geschäftsleitung auch nur sehr zögerlich auf offensichtliche Probleme die schon von mehreren Mitarbeitern zu tage gefördert wurden.
Produktionsleitung ist absolut inkompetent und gehört ersetzt.
Geschäftsführung muss sich mehr bemühen erfahrene Mitarbeiter in der Produktion zu halten. Ursachen für starke Personalfluktation auf den Grund gehen und handeln! Work Life Balance verbessern, Zeitkompensation nach Montagen muss möglich sein.
Die Abgänge in der Produktion in den letzten 3 Jahren spricht für sich. Geschäftsleitung sollte endlich handeln.
Bessere Kommunikation über Änderungen im Personalwesen
Höhere Wertschätzung gegenüber langjährigen Mitarbeiter
Der am besten bewertete Faktor von Soplar sa ist Interessante Aufgaben mit 4,6 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Sehr abwechslungsreiche und interessante Arbeit.
Der Job wäre höchst Interessant, allerdings überall anderst als da.
Die Arbeit ist abwechslungsreich und interessant.
Tolle Arbeit , Abwechslungsreich
Jeder kann sich dort einbringen, wo er seine Stärken oder Interessen hat.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Soplar sa ist Vorgesetztenverhalten mit 3,3 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Naja, kleine Besprechungsräume (Kämmerle) wurden zu einem wöchentlichen Besuch für mich.
Egal ob mir "Arbeitskollegen" ein Messer in den Rücken gerammt habe oder dem Vorgesetzten irgendwas sauer aufgestossen ist, wurde ich ins "Kämmerle" zitiert
Kollegen wurden bevorzugt
Gewisse Arbeiter dürfen alles, wenn ich das gemacht habe, stand ich im Kämmerle
Weiterbildungen wurden rausgesucht, danach wurden "ausreden" gesucht, damit sie nicht bezahlt bzw. stattfinden.
Produktionsleitung ist total inkompetent. Verhalten wie im Kindergarten,
sehr narzisstisch und egoistisch.
In anderen Bereichen jedoch eine angenehme eher flache Hierarchie.
An sich sehr flache Hierarchie. Allerdings wird in der Produktionsleitung über alles und jeden gelästert um von deren eigenem Unvermögen abzulenken.
Flache Hyrachien und grossteils Begegnung auf Augenhöhe. Verhalten der Produktionsleitung gegenüber Monteuren katastrophal!
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Jeder Mitarbeiter der gewillt ist sich beruflich weiter zu entwickeln, wird gefördert und unterstützt.
Stellen wurden nicht ausgeschrieben sondern einfach vermacht ( Freunderlwirtschaft ). Heutzutage ein no go!
Schulungen bekommen auserwählte…..
Gibt es nicht, mal nicht in meinen knapp 2,6 Jahren.
Wenn, dann nur ausgewählte Mitarbeiter
Auch hier gibt es privilegierte Leute und auch welche ohne Privilegien.
Regelmässige, grösstenteils kostenlose, Angebote für jeden Geschmack in der Normalarbeitszeit, wie bezahlte Weiterbildungen sind die Regel.
