Suchen Sie sich einen fairen Arbeitgeber? - SR Technics ist nicht empfehlenswert.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Internationale Ausrichtung
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das HR nimmt seine Aufgabe der Mitarbeiterförderung und -entwicklung nicht wahr.
Behandlung von langjährigen Mitarbeiter ist mangelhaft.
Vorgesetzte exponieren sich nicht und setzten sich nicht für Ihr Team ein.
Verbesserungsvorschläge
44h/Woche ist keine Lösung für Führungsschwäche und strategische Probleme. Das Management sollte sich im klaren sein, dass Mitarbeiter das wichtigste Gut einer Unternehmung sind. Ohne gute Mitarbeiter und deren Förderung gibt es kein Fortschritt.
Arbeitsatmosphäre
Hoher Druck Kosten zu senken, Klima der Unsicherheit aufgrund grosser, anstehender Veränderungen
Kommunikation
Eine kleine Gruppe trifft Entscheidungen ohne jedoch die Experten einzubeziehen. Kommunikation ist sehr schwach: So wurde kürzlich die wöchentliche Arbeitszeit von 42h auf 44h erhöht, ohne jedoch logische und nachvollziehbare Gründe zu liefern.
Work-Life-Balance
Work-Life Balance ist nicht vorhanden. Es dürfen keine Überstunden aufgeschrieben werden und Abgänge werden nicht ersetzt.
Vorgesetztenverhalten
Übernimmt keine Verantwortung und setzt sich nicht für seine Mitarbeiter ein.
Gleichberechtigung
Frauen haben einen schweren Stand und machen nur vereinzelt Karriere
Umgang mit älteren Kollegen
Ich rate älteren Kollegen dringend ab, bei SR Technics zu arbeiten. Es gibt unzählige Beispiele von Burn-Outs. Aufgrund einer Angstkultur buchen ältere Mitarbeiter Ferien für Arztbesuche. Die Vorgesetzte haben Kenntnis davon und dulden dies explizit. Viele ältere Mitarbeiter haben seit Jahren keine Lohnerhöhung (nicht einmal ein Teuerungsausgleich) erhalten.
Arbeitsbedingungen
Die IT ist in einem desolaten Zustand. Räumlichkeiten und sanitäre Einrichtungen sind mangelhaft.
Gehalt/Sozialleistungen
Hoher Spardruck. Guter Lohn ist möglich, wenn man die richtigen Freunde hat.
Karriere/Weiterbildung
Karriere nur durch Connections. Kein Förderungsprogram