63 Bewertungen von Mitarbeitern
63 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
34 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichten63 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
34 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Hat zu unrecht gelitten, sehr viel Innovation und kompetentes Personal
Für mich persönlich ideal!
Grosses internes Proramm, Beteiligung für externe WB kann einfach und schnell beantragt werden
verbesserungswürdig - sieht gut aus, aber nur weil der 13. schon integriert ist.
Absolute spitze, tolles Team, unkomplizierte Zusammenarbeit
Es wird zu einem geschaut, immer ein offenes Ohr
Durch die Grösse extrem vielfältig!
Gute Sozialleistungen
-Bewohner steht nicht im Mittelpunkt. Personal wird willkürlich befördert. Suchtkranke arbeiten im Wagerenhof, keine Maßnahmen.
Das Leitbild wird von vielen Mitarbeitern belächelt.
Viele Mitarbeiter melden sich krank, es hat sich rumgesprochen,dass keine Konsequenzen folgen.
In der Führung mangelt es an Fachlichkeit und die nötige Kompetenzen
Langjährige Mitarbeiter resignieren
Sehr schlecht. Der Betrieb ist nicht kongruent und das hat sich herumgesprochen, durch Mundpropaganda und div Bewertungen…
Ok
Unzufriedenheit aufgrund den vielen Ausfällen und Mitarbeiterwechsel. Aus diesem Grund entsteht kein Team
Mangelnder Respekt vor Lebenserfahrung
Vorgesetzte mit EFZ Ausbildung , teilweise nicht vom Fach, keine Führungserfahrung, dementsprechend auch das Resultat
Nicht ehrlich und nicht verbindlich
Gleichberechtigung ok
Vielseitige Aufgaben
gute Ansätze von Alltagsgestaltung der Bewohner
Vorgesetzte kennen sich gut, auch privat, weshalb keinerlei Kritik angenommen wird bzw.wird das Problem grundsätzlich auf AN/ MA abgewälzt und lieber eine Kündigung hingenommen statt daran zu arbeiten. Dies kam in meiner Zeit als AN übrigens mehrfach vor. Vorgesetzte mit Konfrontation völlig überfordert, wird ausfällig. Einfach unfähig ud keiner will das eigentliche Problem sehen. Sehr schade. Dies ist keine Empfehlung.
Mehr Schein als Sein. Der Bewohner ist nicht im Mittelpunkt, erhält viel zu wenig Therapie/ Beschäftigung seit der Umstrukturierung in 2022.
Die Meinung und Erfahrungen der AG wahrhaftig nehmen.
Abwechslungsreich
Keine Förderung der Mitarbeiter, nie eine Löhnerhöhung. Teueres Essen, Kaffe und Parkplätz.
Klare tranzparenz, mitarneiterförderung.
Ganz okey
Geht so.
In Ordnung
Fast unmöglich eine Weiterbildung zu bekommen oder zu machen.
Sehr schlechter Lohn im Vergleich zu denselben arbeitstellen.
Kann ich nicht viel dazu sagen
Das ist das beste dort
Gut.
Gut.
Man könnte mehr investieren.
Soweit gut
Sagen sie zwar immer, stimmt aber bei den Löhnen nicht
Ja und abwechslungsreich
- den Ort an sich
- die Freiheiten um die Arbeit möglichst erledigen zu können
- der Mensch steht im Zentrum
- alle werden gleich behandelt
- die "Titanic" mit 680 Mitarbeitenden an Board kann nicht wie ein Sportboot
navigieren, was nicht immer alle verstehen
wer gut bleiben will muss immer dran bleiben
(wird auch aktiv gemacht und gelebt)
Die Bewohner*innen stehen im Zentrum.
Als Mitarbeiterin fühle ich mich wertgeschätzt und mein Arbeitsalltag ist sehr abwechslungsreich.
Die Zusammenarbeit der verschiedenen Bereiche könnte sicher noch verbessert (optimiert) werden.
Ich begleite jeden Tag ganz spannende Menschen
Ein Miteinander!
Die Kommunikation müsste gestrafft werden. Es sind viel zu viele Informationen welche von den Mitarbeitern verarbeitet werden müssen.
Informiert MA rechtzeitig und genau über anstehende Änderung, volle Auszahlung Teurrungszuschlag. Das riesige Angebot für Bewohner
Sie geben ihr bestes
Viele Aktivitäten für die Bewohner
Führungsstyl
Die Pflege wertschätzen und angemessen bezahlen.
Mehr pflegepersonal.
Kommunikation, Hilfsbereitschaft, Unterstützung
Mehr Festangestellte, weniger Temporäres Personal.
So verdient kununu Geld.