Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter fördern und Langfristigen Erfolg anstreben.
Die STRABAG – ein Tochterunternehmen der STRABAG SE – ist mit rund 800 Mitarbeitenden in der Schweiz an über 20 Standorten vertreten. Mit einer innovativen und breiten Leistungspalette sind wir die kompetente Partnerin für Bauvorhaben jeglicher Art. Wir bringen Menschen, Baumaterialien und Geräte zur richtigen Zeit an den richtigen Ort. Dank der Kraft unserer Teams, unserem Know-how und unserem internationalen Netzwerk realisieren wir auch komplexe Projekte mit Erfolg.
Fortschritt beginnt mit uns.
Bei STRABAG bauen rund 74.000 Menschen an 700 Standorten weltweit am Fortschritt. Ob im Hoch- und Ingenieurbau, Straßen- und Tiefbau, Brücken- und Tunnelbau, im Bau von Industrie- und Hafenanlagen, im Gebäudemanagement oder in der Projektentwicklung – wir denken Bauen weiter, um der innovativste und nachhaltigste Bautechnologiekonzern Europas zu werden. Dazu ist jede:r Einzelne von uns gefragt: Gemeinsam setzen wir Projekte erfolgreich und partnerschaftlich um und wachsen an neuen Aufgaben. Gemeinsam erschaffen wir Großes.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 91 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Diensthandy
Firmenwagen
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Rabatte
Essenszulage
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Hund erlaubt
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Kantine
Mitarbeiter-Beteiligung
Kinderbetreuung
BetriebsarztDas ich mir die Arbeit selber einteilen kann
Wertschätzung und Anerkennung
Einführung, Lerhringslager, Arbeitssicherheit, Maschinen und vieles mehr
grosser Konzern mit vielen Ansprechpartner = teamwork
Motiviertes Team
Zuverlässig
In den rund 10 Jahren gabs immer wieder mal schlechtes. Aber jetzt grad, fällt mir nichts wirklich schlechtes ein. Wir stecken natürlich in einer Transformation und nicht alles ist perfekt, aber die Veränderung selbst kann nicht per se als schlecht bezeichnet werden, oder?
Zu wenig Körperliche Bewegung
immer zu späte Kommunikation, die Leute wissen die Infos bereits inoffiziell bis dann offiziell kommuniziert wird. Viel Geschwätz. STRABAG hält sich in der CH für die grössten und besten - Realitätsfremd.
Baustellen zu weit weg
Budget Firmen-PKW
Gleitzeiten statt Kernzeiten einführen (dies bringt eine enorme Flexibiltät), evtl. würde sich auch ein Kombimodell anbieten (Mix aus Gleit- und Kernzeiten).
Weiter am Image und der Kommunikation arbeiten. Junge Mitarbeitende besser einbinden und auf die Work-Life-Balance der Baustellenteams achten.
nicht am Personal sparen
Aus meiner Sicht, ist alles OK.
Sozialleistungen und Lohnanpassungen
Teamführung und Kommunikation
Zusammenhalt fördern
Mehr Taten anstelle von BLABLA
Der am besten bewertete Faktor von STRABAG Schweiz ist Interessante Aufgaben mit 4,2 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Sehr vielfältige Themen, auch im Teilzeitpensum.
Sehr abwechslungsreich
Jeden Tag etwas anderes und Interessantes
Abwechslungsreiche Aufgaben
Sehr abwechslungsreich, dynamisch und immer mit einer guten Portion Innovation.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von STRABAG Schweiz ist Kommunikation mit 3,5 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Persönlich lege ich einen starken Fokus auf gut Kommunikation. Leider sind nicht alle gleich gut darin. Bietet also Potenzial zur Verbesserung
Das was die Leute wissen sollten wir nicht oder viel zu spät kommuniziert egal in welchem Bereich und Standort
Offenheit fehlt, meinungen die nicht Meinungen des Vorgesetzten sind werden negiert.
Eher Schlecht, alles wurde geheim gehalten und nur die a-kriecher erhielten Infos.
inkonsequent
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 13 Bewertungen).
Wird stark gefördert. Es gibt eine eigene Plattform wo man Weiterbildungen buchen kann. Diese wird zudem stetig erweitert. Weiterbildungen werden bezahlt.
Weiterbildungen mit Nutzen für Betrieb, werden gefördert und finanziell unterstützt.
Lernende dürfen in der Regel nach der Ausbildung bleiben
Weiterbildung wird gefördert
Weiterbildungen wurden nach Absprachen genehmigt.
Einzig nach der Kündigung, sind Beteiligungen an den Kosten verlangt worden, die vorher nie Thema waren. Das aber erhaltene von meiner Seite her wird ignoriert... Schade.