Ja sagen gegenüber Vorgesetzten. Wiedersprüchlichkeiten mittleres Kader
Gut am Arbeitgeber finde ich
Für neue Mitarbeiter ist alles bestens (Lohn, Förderung, etc.), egal von wo du kommst. Das Image ist sehr gut. Die GL ist gut. Der Umgang mit Familienvätern und Geschiedenen u. Alleinerziehenden ist recht gut. IT und interne Internet-Plattform perfekt. Das Gebäude Rösslimatt ist zentral und nahe beim See. Sport möglichkeiten in unmittelbarer Nähe.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Zusammenhalt leidet wegen Seilschaften. Gärtchendenken. Man muss auf dem Maul sitzen und nichts privates oder geschäftliches in die Runde oder zum Vorgesetzten tragen. Diskretion beim mittleren Kader bei den meisten Chefs ein Fremdwort.
Verbesserungsvorschläge
Standards und Vorbilder im mittleren Management setzen und den Facharbeitern kommunizieren.
Arbeitsatmosphäre
Schönes Suva Gebäude Rösslimatt
Kommunikation
Bei der GL gut, mittleres Management kommuniziert hetrogen spät und nicht nachvollziehbar
Kollegenzusammenhalt
Nur unter Gleichgesinnten gut, ansonsten fühlt man sich ausgeschlossen
Work-Life-Balance
Würde gross geschrieben, in der Praxis werden die Ideen und Modelle vom mittleren Kader nicht mitgetragen oder nur bei ihnen angewendet.
Vorgesetztenverhalten
Wenn man in bestehende Seilschaft akzeptiert wird, dann in Ordnung. Leider wird hintenrum gelästert und konträr über andere Personen gesprochen.
Interessante Aufgaben
Mal ja, mal nein
Gleichberechtigung
Externe und neue Arbeitnehmer werden bevorzugt. Alleinerziehende haben Vorteile.
Umgang mit älteren Kollegen
Mal sehr gut, mal sehr schlecht.
Arbeitsbedingungen
Gärtchendenken, Seilschaften,
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Bewusstsein vorhanden, wird immer auf nächsten delegiert, klappt dann in der Umsetzung
Gehalt/Sozialleistungen
Bei neuen Arbeitnehmer sehr gut. Wenn du in Seilschaft bist super Möglichkeiten und wenn nicht, wirst du wegen verschiedenen Gründen versetzt oder zu eigener Kündigung motiviert, was auch gut ist.
Image
Das Image wird gegen aussen und innen sehr gepflegt und ist recht gut.
Karriere/Weiterbildung
Ist vom mittleren Management abhängig. Neue Arbeitnehmer können mit finanzieller Beteiligung rechnen, inkl. höherem Lohn. Bestehende Arbeitnehmer haben keine guten Karrierenchancen. Seilschaften tragen dazu bei, dass jeder Arbeitnehmer selber schaut wie er zu seinen Möglichkeiten kommt oder kommen kann.