Hierarchische IT (Command Control) mit Wasserfall Projekten - trotz agilem Framework
Arbeitsatmosphäre
Leider ist die Arbeitsatmosphäre nicht besonders gut. Grund dafür sind aus meiner Sicht die vielen Kündigungen und die Command-Control Führung des Unternehmens. Stabilität und eine klare Strategie fehlen leider.
Kommunikation
Die Kommunikation im Unternehmen ist okay. Gerade unser CEO investiert viel in Austausch mit Coffee-Talks, Workshops, Corona-Call. Das hat ein grosses Lob verdient.
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegen- und Teamzusammenhalt ist extrem unterschiedlich. Für Viele ist die Arbeit nur ein Mittel zum Zweck (Geld nach Hause bringen).
Vorgesetztenverhalten
Es gibt vereinzelt sehr gute Vorgesetzte. Umso höher die Hierarchie umso schwächer jedoch die Leadership Skills & das Mindset. Entsprechend herrscht in gewissen Bereichen auch eine Angstkultur von Mitarbeitern.
Interessante Aufgaben
Die IT Management versucht ein agiles Arbeitsumfeld mit einer agilen Methodik zu schaffen. Scheitert jedoch an der Command-Control Kultur & Hierarchie-Mindset, die im ganzen Unternehmen herrscht. So wird das agile Framework oft missbraucht und verfehlt leider seinen Zweck. Die Agilität ist erst ganz am Anfang - trotz den vielen Buzz-Words im ganzen Unternehmen (mehr Schein als Sein).
Gleichberechtigung
Starke Bevorzugung von Frauen im Unternehmen. Für Karrieren werden oft Frauen bevorzugt.
Umgang mit älteren Kollegen
Die Wertschätzung und Förderung von älteren Kollegen könnte besser sein.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Unterstützung für Umwelt & Soziales sind mir nicht bewusst.
Gehalt/Sozialleistungen
Die gesamten Leistungen sind wohl durchschnitt.
Image
Die Arbeiterschaft redet selten gut über die Firma. Im Management wird das Unternehmen jedoch verherrlicht (würde ich auch bei dieser Entlöhnung) - siehe Bewertung in Kunununu.
Karriere/Weiterbildung
Der Aufwand für Karriere ist extrem gross. Karriere-Pfade sind leider intransparent. Hier fehlt es an Wertschätzung & Förderung.