166 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
98 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 43 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
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Zusammenarbeit und das Familiäre Umfeld.
Büro Räumlichkeiten und unmögliche Prozesse wie bei einer Behörde.
Einfachere Prozesse und Abläufe. Viel muss manuell gemacht werden was zu Mehraufwand führt und die Organisation lähmt. Technische Infrastruktur muss erneuert werden und ist teilweise nicht auf dem Stand der Zeit.
Freundliche Arbeitsatmosphäre, Grossraumbüros die jedoch in die Jahre gekommen sind und teilweise nicht mehr den Arbeitsmethoden entsprechen. Offener Austauscht über alle Hierarchielevels hinweg.
Relativ gut, jedoch auch chronische überlastung und Überstunden durch zu komplexe und ineffiziente Prozesse.
Nicht vorhangen nach neuen Standards
Tolle Zusammenarbeit. Sehr Familiär und unterstützend.
Nicht immer Top, auf Probleme wird nicht genügend eingegangen und Entscheidungen oft aufgeschoben resp. delegiert.
Die Arbeitsbedingungen sind teilweise schwierig da IT immer überlastet und es häufig zu ausfällen von Systemen kommt. Die Büro Infrastruktur entspricht nicht mehr den Bedürfnissen von Agilem Arbeiten und ist ca. 30 Jahre alt.
Offene und ehrliche Kommunikation. Jedoch auch viel Abstimmungsbedarf in der Organisation was zur chronischen überlastung wegen zuvielen Meetings führt.
Hier wird wert darauf gelegt und mittels Hilfsmittel auch aktiv gesteuert.
Ich schätze die kollegiale Atmospähre über alle Abteilungen / Stufen.
Ich denke nicht immer. Zufriedene Mitarbeitende äussern ihre Begeisterung meist nicht. Daher denke ich, dass das Image teilweise in ein falsches Licht gerückt wird. Nicht einfach so hat Swisscard sehr viele Mitarbeitende, welche seit Jahren für die Firma arbeiten (so wie ich).
Kann mir meinen Arbeitsstunden frei einteilen
Ich hatte bereits interne Karriereschritte und konnte mit Unterstützung von Swisscard bereits mehrere Weiterbildungen besuchen.
Für mich stimmt es. Ich erhalte jeden Monat pünktlich eine für mich faire Entlöhnung.
Hier gibt es noch Luft nach oben
Generell gut, hat teilweise noch potential nach oben
Die Beleuchtung könnte etwas besser sein, aber die Arbeitsplätze wie auch die Meetingräume sind gut ausgestattet.
Die Informationsveranstaltungen finden regelmässig statt.
Sehr abwechslungsreich und ich kann selbstständig Entscheidungen treffen.
Kunden und Mitarbeitende stehen im Vordergrund. Insbesondere in den letzten Jahren gab es verschiedene positive Veränderungen (auch durch Wechsel in der Geschäftsleitung).
Es gibt wirklich keinen Punkt den ich als "schlecht" bezeichnen würde. Swisscard führt jährliche eine Umfrage unter den Mitarbeitenden durch und adressiert Punkte mit Verbesserungspotential.
Insbesondere das Thema Pensionskasse sollte verbessert werden, damit Mitarbeitende auch nach dem Ausscheiden in die Pension gut versorgt sind.
Sicherlich äusserst abhängig von der eigenen Rolle und dem eigenen Können. Grundsätzlich hört Swisscard aktiv zu, sofern man sich auch die Mühe macht Feedback zu geben.
Unsere Kreditkarten hat fast jeder im Portemonnaie und trotzdem kennen uns nicht alle. Dies ist teils dem Geschäftsmodell geschuldet.
Swisscard bietet neben Teilzeitstellen auch ein überdurchschnittliches Home Office Programm, dass die Mitarbeitenden aktiv auf Teamlevel gestalten.
Grundsätzlich ist es möglich Konferenzen & Trainings zu besuchen. Zudem können Master Arbeiten unterstützt werden und es gibt viele Self-Study Angebote. Das Budget für Konferenzen & Trainings ist aus meiner Sicht etwas zu gering (auch durch die Preissteigerungen der letzten Jahre), so dass nur wenige Personen pro Jahr in den Genuss kommen und es zudem ungleich zwischen den Abteilungen verteilt scheint.
Man ist bei der Swisscard wegen den Leuten und der Kultur. Die Saläre sind durchschnittlich. Was ich persönlich schätzen würde, wäre eine höhere Sparquote der Pensionskasse. Hier sind andere Firmen deutlich generöser und belohnen hiermit diejenigen Personen, die mit Swisscard durch Dick und Dünn gehen.
Es gibt eine aktive Arbeitsgruppe, die sich dem Thema "Sustainability" annimmt. Durch intelligente Massnahmen wurde der CO2 Fussabdruck bereits verkleinert. Es könnte noch etwas mehr gelebt werden. Im Vergleich mit anderen Firmen steht Swisscard sehr gut da.
Wer schon einmal auf einer Swisscard Feier dabei war, erkennt dass der Zusammenhalt über das berufliche hinaus gehen
Uns ist es wichtig, dass jede Person respektiert und wertgeschätzt wird. Auf den Festen werden auch pensionierte Mitarbeitende eingeladen.
Hat sich in den letzten Jahren verbessert. Es gibt ein dediziertes und breit angelegtes Programm in denen Mitarbeitende in Führungspositionen neue Fähigkeiten lernen und bestehende Stärken weiter schärfen können.
Grundsätzlich gut. Wie bei allen Unternehmen gibt es hier und da Raum zum Wachsen.
Es wird viel unternommen, um eine gute Kommunikation sicher zu stellen. Vereinzelt etwas Luft nach oben
Es gibt dedizierte Gruppen (Gender, Pride, Age, ...) die dafür sorgen, dass wir eine faire Kultur leben
Ähnlich wie bei dem Punkt "Arbeitsatmosphäre" ist dieser Punkt subjektiv je nach Rolle und eigener Präferenz. Swisscard automatisiert wo immer möglich repetetive Aufgaben und fokussiert sich auf Zukunftstechnologien. Fairerweise gibt es bei einem KMU gewisse Grenzen durch die Anzahl der Rollen (im Vergleich zu einem globalen Unternehmen)
Sehr flexibles und EIgenverantwortliches setup mit Home office
Bleibt immer ein Thema aber ich finde die Bestrebungen sind ernst gemeint und werden von der Geschäftsleitung aktiv mitgetragen
Vertrauen: ich geniesse eine sehr grosse Freiheit was meine Arbeitszeiten und meinen Arbeitsort anbetrifft. Dafür bin ich sehr dankbar und gebe gerne auch viel zurück!
wie beide Augen zugedruckt werden, wenn es in eindem oder anderem Team eine sehr hohe Personalfluktuation stattfindet. Solange die Chefs die finanziellen KPIs liefern, fragt keiner nach.
360 Grad Feedback auf jede Führungsebene einführen - und zwar auf jährliche Basis!. Das Angebot für die Weiterentwicklung von den Chefs ist sehr umfangreich, jedoch freiwillig und wird sehr wenig in Anspruch genommen. Es würde sich lohnen die Leute nicht nur zu befördern, sondern auch die Qualitätskontrolle über die Führungseigenschaften zu etablieren - mit entsprechenden Zwangsmassnahmen um die Mangeln zu beheben.
Es ist sehr Bereichsabhängig. Es gibt absolut phänomenale Teams und es gibt auch das Gegenteil.
Grundsätzlich gut.
Absolute Spitze: Teilzeit, generell flexible Einteilung von Arbeitszeit, Homeoffice praktisch uneingeschränkt. Keiner schreibt/erwaret eMails nachts oder an den Wochenenden. Man kann sich gut abschalten nach der Arbeit.
Wenn man will, kann man sehr schnell aufsteigen und die Führung übernehmen. Weiterbildungen werden begrüsst und die Kosten gerne übernommen / die freie Zeit dafür ohne Diskussionen gewährleistet
Für ein Finanzinstitut ist das Gehalt eher niedrig. Es ist aber viel davon abhängig was man bei der Einstellug ausverhandelt hat, danach gibt es praktisch keine Sprünge mehr.
Ich hatte immer Pech mit dem Team hier - waren eher Gruppen von Menschen, die nicht wirklich viel miteinander zu tun wollten (man gratuliert z.B. bei uns nie zum Geburstag). Ich kenne aber viele Teams in anderen Bereichen, bei denen es ganz anders läuft.
viele ältere Kollegen, die im Gespärch einen sehr ausgewogenen Eindruck vermitteln
Das grösste Manko für mich. Es ist sehr einfach hier ein Chef zu werden, dementsprechend braucht man ausser Bereitschaft nichts. Absolt respektloses Verhalten bei vielen Chefs und endlose machtlosigkeit als Mitarbeiterde (ja klar es gibt Angebote, wo man sowas melden kann - aber am Ende bist du das Problem und muss sich verändern, und nicht dein Chef).
Sehr gut: Teilzeit, flexible Arbeitszeiten, Homeoffice, Möglichkeit eine begrenzte Zeit pro Jahr aus dem Ausland zu arbeiten
Grundsätzlich gut, aber wiederrum sehr Chef-abhängig. Man weiss eventuell gut Bescheid über die firmenübergreifenden Themen, aber nicht wann der Chef da ist und was er rumtreibt.
nicht negatives hier erlebt
Aufgaben sind sehr abwechslungsreich, spannend und es wird berücksichtigt, was einen wirklich interessiert
Langjährige Mitarbeiter verdienen eine besser geregelte Lohnerhöhung
wird gut geredt
Stehtische könnten etwas verbreiteter sein. Lieber Vorsorge in Sachen Gesundheit als teure physio Einheiten.
Respektvollen Umgang, verschiedene Weiterbildungsmöglichkeiten, spannender Job.
Das wir nicht jeden Monat ein Weihnachtsfest feiern :)
Verbesserungen werden ständig angepeilt und umgesetzt
Wie eine grosse Familie
Viel Home Office Möglichkeiten
Viele Kurse und Weiterbildungsmöglichkeiten
Unternehmen viel gemeinsam
Selten so ein guter Vorgesetzten gehabt, Zusammenhalt
Rasch und unkomplitziert
Respekt jedem gegenüber
Abwechslungsreich und spannend
Flexibles Arbeiten (Teilzeit , Remote Work)
IT Infrastruktur
Arbeitsplätze / Equipment modernisieren
So verdient kununu Geld.