Begeistert- obwohl ich Absage erhalten habe
Verbesserungsvorschläge
Nachdem ich mich beworben habe wurde ich innert wenigen Tagen zu einem Interview eingeladen an welchem Personalabteilung und der zuständige Manager vertreten waren.
Bei der Swisscom sind alle "per Du"- auch schon im Bewerbungsprozess. Das habe ich so noch nie erlebt, hat aber dazu geführt das die Gesprächsatmosphäre sehr angenehm war und ich das Gespräch viel weniger als Stress-Situation sondern als anspruchsvollen Austausch war genommen habe.
Der Personalverantwortliche hat das Gespräch gut geführt und strukturiert und es blieb genug Zeit auch selber Fragen zu stellen. Den Manager habe ich als kompetent und sympathisch empfunden und mir wurde ein sehr umfassendes Bild zur Aufgabe und Abteilung vermittelt.
Leider wurde ein anderer Bewerber bevorzugt was sehr schade ist. Man hat sich aber die Zeit genommen mir telefonisch abzusagen und die Begründung war fair und nachvollziehbar und vor allem transparent. Ich habe einige wertvolle Tipps bekommen was verbessern kann.
Bewerbungsfragen
- Es ging bei den Interviewfragen vor allem darum zu verstehen wie ich mit konkreten Aufgabenstellung umgehen würde oder wie ich ähnliche Situationen in der Vergangenheit bewältigt habe. Erfrischend- endlich wurde mal nicht nur der CV abgefragt und es ging vornehmlich darum zu erfahren ob ich den Herausforderungen bei der Swisscom gewachsen bin und ob mein Vorgehen mit dem des Teams matcht.
- Die vorgestellten Situationen waren recht anspruchsvoll und es wurde teilweise hartnäckig nachgefragt, habe das Gespräch aber trotzdem nicht als stressvoll empfunden.
- Erstaunt war ich wie gut der Personaler Bescheid wusste über die Stelle und die Anforderungen. Oft hat man ja das Gefühl das HR mit den technischen Aspekten nicht gut vertraut ist und nur die Soft Skills abklopft.