Basierend auf Daten aus 30 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei T-Systems Schweiz die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 198 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
30 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderTraditionell
Umgang miteinanderModern
FührungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Viele Formate, GL ist ansprechbar, es fehlt aber an ehrlicher und transparenter Kommunikation von Strategie, Veränderungen, Entwicklungsmöglichkeiten.
Das hält die Firma zusammen, trotz Unsicherheiten, sehr viel Druck gibt es viele Teams, die sich unterstützen, aber sicher gibt es auch das Gegenteil.
Einige gute Leaders, auf die man zählen kann, aber auch einige Managers, die einfach die vorgegebenen Ziele durchdrücken wollen, auch wenn es keinen Sinn macht.
Mehrheitlich…. Man kann sich auch einbringen und sein Aufgabengebiet selber erfänzen.
In vielen Bereichen sehr gut, aber leider auch zt. eine Angstkultur, einzelne Akteure dominieren das geschehen auf biegen und brechen.