47 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
32 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 10 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Egal wer in welcher Position ist, es kann jederzeit und überall auf Augenhöhe diskutiert und kommuniziert werden. Eigene Kantine mit Koch zu einem mehr als fairen Preis.
Flache Hierarchie, alle Türen stehen jedem offen.
Ich schliesse mich dem letzten Beitrag an, schade dass einige Mitarbeiter über dieses Portal ihren Frust ablassen, sich intern aber nicht einbringen resp. das Gespräch zuerst suchen.
Jahresarbeitszeit, Homeoffice, viele Arbeiten Teilzeit.
Möglichkeit für Weiterbildung mit finanzieller Unterstützung seitens Unternehmen.
Bin sehr zufrieden und auch der Meinung, wer seine Leistung und Einsatz bringt, wird auch entsprechend entlöhnt.
Jährlich werden Arbeiten an der Infrastruktur sowie am Gebäude vorgenommen. Wärmerückgewinnung aus Rechenzentrum und grosse Photovoltaikanlage.
Sehr guter Austausch innerhalb den Teams, Fachgruppen. Regelmässige aussergeschäftliche Aktivitäten - sei es auch nur ein Feierabendbier.
Beschäftigungen von Mitarbeiter nach Pension. Alter spielt keine Rolle, Wissen und Einsatz umso mehr.
Vorgesetzte Arbeiten aktiv mit. Leader und nicht Chefs. Immer ein offenes Ohr bei Anliegen/Problemen.
Eigener Arbeitsplatz, Notebook, Natel. Viele Sitzungszimmer, welche gebucht werden können. Sitzgruppen für offene Gespräche, Kantine für Mittagessen mit eigenem Koch
Offene und direkte Kommunikation. Wöchentliche Meetings innerhalb der Teams/Fachgruppen. Regelmässige Infos seitens Geschäftsleitung.
Sehr gut - hier wird definitiv keine Unterscheidung gemacht
Viele verschiedene Produkte und somit Möglichkeiten innerhalb der Organisation.
Talus kümmert sich im grossen uns ganzen mit diversen Benefits um das wohlergehen seiner Mitarbeiter. Bsp: Offerierte Getränke wie Wasser, Kaffee, Tee und Süssgetränke.
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Aufgrund des starken Wachstums in der Aufbauorganisation Defizite aufholen.
Sehr angenehm
Schade das einige Mitarbeiter Ihren Frust über dieses Portal auslassen, statt diese Energie in die Mitgestaltung investieren. Schreckt nur potentielle neue Mitarbeiter ab, welche dringend gebraucht werden.
Dank Homeoffice und flexiblen Arbeitszeiten sehr ausgeglichen
Die Talus Informatik AG beteiligt sich finanziell an Weiterbildungen und investiert so langfristig in die Mitarbeiterentwicklung. Sollte seitens Arbeitnehmer mehr geschätzt werden.
Leistungsorientierte Entlöhnung. Ob Zeitgemäss oder nicht, ist jedem selbst überlassen. Motiviert jedoch mehr zu leisten als gefordert!
Eigene Stromproduktion mittels Photovoltaikanlage.
Sehr gut!
Gesunde Durchmischung der Jahrgänge. Wobei die Umgangsform nicht auf das Alter der einzelnen Mitarbeiter reduziert werden sollte.
Flache Hirarchie. Kommunikation auf Augenhöhe. Gute Ideen sind jederzeit Willkommen und werden nach Möglichkeit auch umgesetzt. Innovationsboard vorhanden.
Infrastruktur sehr Modern. Grossraumbüro ist jedoch nicht jedermanns Sache. Dank flexiblen Arbeitszeiten und Homeoffice lässt es sich es sich im Büro jedoch angenehm arbeiten.
Kommunikationswege sind sehr kurz und effizient.
Ob Mann oder Frau, alle Mitarbeiter haben grundsätzlich die gleichen Voraussetzungen sich erfolgreich zu Entwickeln und das Unternehmen gleichermassen mit Ihrem Einsatz mitzugestalten.
Interessante Produkte + Interessante Kunden = Interessante Aufgaben und Herausforderungen
Den Zusammenhalt der Jungen.
Viele Pflanzen im innen Bereich.
Gute Verpflegungsmöglichkeiten.
Offerierte Getränke. Merkürdig aber, dass der Alkohol Konsum gefördert wird. Bier Wein Spirituosen in der Firma vorhanden.
Das neue Firmen Video enspricht überhaubt nicht der Realität. Umgangsform mit den Mitarbeitern die nicht zu den Lieblingen gehören.
GL ist nicht kritikfähig. Wird oft die Schluld auf Andere geschoben.
Alle Leute mehr miteinbeziehen. Dies fördert auch den Zusammenhalt.
Kritik annehmen.
Gespräche suchen.
Am Anfang fühlt man sich super aufgehoben das Gefühl ändert sich aber sehr schnell.
Wird leider immer negativer. Denn mann könnte viel herausholen.
in Odnung
Könnte besser sein.
Bei den jungen Leute finde ich den Zusammenhalt gut.
Lieblinge haben Glück.
GL bezieht einem auch nicht mit ein. Wenn man Ideen hat werde diese immer gleich abgeleht und später zum teil als ihre Ideen verkauft.
Für mich veraltetes Lohnsystem.
Hat eine Katine wo man gut Essen kann, so spart man am Mittag viel Zeit.
Für Getränke ist auch gesorgt und die werden sogar von der Firma übernommen. Finde ich eine schöne Geste.
Zu wenig. GL bezieht einem nicht mit ein. Wenn man Ideen hat werde diese immer gleich abgelehnt und später zum Teil als ihre Ideen verkauft.
Hat eigentlich kein Stern verdient. Denn bei einem grossen Teil der Führungskräfte werden nur ihre Lieblinge gefördert und die sind auch nie für was Schuld auch wenn es offensichtlich ist.
Mann könnte vieles sehr interessant gestalten aber man wird zurück gebunden.
Parkplatzsituation. Getränke und Kaffeebar. Arbeitsplätze mit Stehpult. Geschäftstelefon inkl. Handyabo.
Siehe Verbesserungsvorschläge.
Umsatzsystem abschaffen.
Mehr auf die Mitarbeiter hören, da doch ziemlich viele Personalwechsel in der Firma vonstatten gehen.
Externe Beratung beiziehen
Die Firma muss sich zwingend weiterentwickeln in der GL. Leider hatte ich das Gefühl, das ältere GL Mitglieder Schwierigkeiten haben, neues Anzugehen.
Typisch IT. Eher locker und lässig.
Mitarbeiter sollten mehr sagen was die denken, nur so wird hier eine Verbesserung erzeugt. Denn es wird sehr viel negativ über die Firma gesprochen.
Home-Office Möglichkeit.
Der Lohn wird durch die GL gesteuert und daher sehr intransparent. Lohnerhöhungen sind selten. Ein Teuerungsausgleich ist eher selten.
Solar auf dem Dach. Jedoch im ganzen Gebäude eher ein undurchdachtes Klima- und Heizkonzept.
Es war kein Verhalten sichtbar. In einigen Abteilungen zudem ein eher fragwürdiges Konstrukt.
Eigener Arbeitsplatz. Gratis Getränke und professioneller Koch (Faire Preise)
Seitens GL sehr wässrig und vorallem unprofessionell.
Abwechslungsreich.
Keine Transparenz oder Gehaltsstruktur
Teilweise abhängig von der Tagesform des Vorgesetzten
Grossraumbüro recht voll und veraltete Gestaltung
Ein hoher Stellenwert wird den Mitarbeitern zugeschrieben, die durch vielfältige Benefits unterstützt werden. Das Tätigkeitsfeld befindet sich in einem erheblichen Wandel, wodurch stets ausreichend interessante Aufgaben vorhanden sind.
Abgesehen vom Punkt "provisionsbedingte Entlöhnung" - nichts.
Die Vergütung auf Basis von Umsatzprovisionen ist in der heutigen Zeit nicht mehr zeitgemäß und passt nicht zu einem IT-Unternehmen. Sie erschwert aus Sicht Talus, die Vorhersage finanzieller und ressourcenbezogener Aspekte erheblich. Darüber hinaus stellt sie für berufstätige Eltern eine Herausforderung dar, wenn es um Urlaubstage oder längere krankheitsbedingte Ausfälle geht.
Gesundheitsfördernde Massnahmen sollte bei diesem Job mehr gefördert werden.
Coole Teams, Teamzusammenhalt wird mit Events gefördert.
Vorgesetzte nehmen die Mitarbeiterwünsche und Ideen zur Verbesserung des Unternehmens zu wenig ernst.
Ratschlägen von intern mehr befolgen. Es gibt von diversen Teams gute Ideen, welche zu wenig berücksichtig werden.
Hohe Mitarbeiterfluktuation müsste infrage gestellt werden.
Unter Mitarbeitern gute Atmosphäre, von den Vorgesetzten ist nicht wirklich eine ehrliche Wertschätzung zu spüren.
Gegen Extern besseres Image als intern.
Gute Weiterbildungsmöglichkeit, weniger gute Karrieremöglichkeit
In einigen Teams super, in anderen nicht.
Historisch bedingte Probleme bei einigen älteren Kollegen vorhanden. Bei anderen Kollegen hingegen super Umgang.
Diverse Probleme werden unter den Teppich gekehrt. Gute Ideen werden nicht berücksichtigt.
Gut, jedoch etwas laut wegen Grossraumbüro.
Schlechte Kommunikation zwischen Vorgesetzten und Mitarbeitern. In Meetings wird es versucht zu verbessern, aber nicht Zielführend.
guter Teamzusammenhalt. Wird vom Arbeitgeber auch aktiv gefördert
42.5 Stunden Woche ist nicht mehr zeitgemäss.
Die Umsatzprovision ist nicht mehr zeitgemäss.
Reisen mit ÖV könnte mehr gefördert wreden.
Ladeplätze für E-Autos und E-Bikes zur Verfügung stellen.
regelmässigere MA-Meetings wären gewünscht.
Top:
Höhenverstellbare Schreibtische. Pflanzen. Genügend Tageslicht. Klimaanlage
Verbesserung:
Anordnung der Arbeitsplätze durch einen Profi (Innenarchitekt)
Möglichkeit von Teilzeitarbeit
Jahres-Arbeitszeit
Eine Lounge oder Rückzugsmöglichkeiten fehlen
Besserer Informationsfluss.
Viele Möglichkeiten aber jeder benutzt eine andere.
dass alle Mitinhaber in der Firma mit arbeiten (müssen). Dadurch wissen sie was läuft und fällen deshalb auch nachhaltige Entscheide.
Nichts
Wenn es möglich gäbe einen Ruheraum ein zu richten, wäre das super.
Obwohl schon 100 Mitarbeitende immer noch eine familiäre Stimmung
Unsere Kunden geben uns gute Noten, das beweisen die Kundenumfragen. Klar, es gibt immer Verbesserungspotential.
Ich habe die Chance 80% arbeiten zu können, dadurch habe ich den nötigen Ausgleich.
Weiterbildung wird von der Firma aktiv gefördert. Bei entsprechender Leistung und Einsatz stehen auch Karriere-Schritte offen.
Guter Lohn, Leistungsorientiert.
Darauf wird aus meiner Sicht von der Geschäftsleitung sehr geachtet.
Ich arbeite in einem super Team. Jeder ist für den anderen da.
werden geschätzt
Ich könnte keinen besseren Chef haben.
sehr gut. Viele Zusatzleistungen, welche ich sehr schätze wie "Talus-Sonntag" (Firmenausflug), Gratis Mobile uvm.
Offene und unkomplizierte Kommunikation
wird von mir aus so gelebt.
In der Kundenbetreuung wird es nie langweilig. Die IT Technologien entwickeln sich laufend weiter. Da ist uns bleibt es immer interessant.
So verdient kununu Geld.