Planlos, respektlos und feedbackresistent.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Interessante und gute Mitarbeiter in den tieferen Hirarchiestufen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die planlose, unsicher agierende aber völlig von sich überzeugte Firmenleitung.
Verbesserungsvorschläge
Weniger schein, mehr sein und auf Mitarbeiter mit Firmen-, Branche- und Produkterfahrung horchen anstelle sie kaltstellen. Ein solider Plan wo die Firma hin will ist dringend nötig.
Arbeitsatmosphäre
Nach völlig planloser, unstrukturierter, unfertiger und schlecht kommunizierten re-Organisation die völlig falsche bzw. irrealistische Zielsetzungen hat, herrscht eine sehr schlechte Arbeitsatmosphäre
Kommunikation
Miserable Kommunikation zur Firmenstragegie und insbesondere zu den kurz- und mittelfristigen Zielen sowie vor allem auch zur laufenden Reorganisation
Kollegenzusammenhalt
Innerhalb etablierter Gruppen gut aber gestört durch Positionskämpfe in der langen und sehr schlecht kommunizierten sowie durchgeführten Reorganisationsphase
Work-Life-Balance
Tendenzielles ausnutzen der Mitarbeiterloyalität aber zum Glück haben die Vorgesetzten in der seit Monaten andauernden Chaosphase den Überblick verloren und es fällt nicht einmal mehr auf ob und was man leistet. So kann man wenigstens selber seine Work-Life-Balance etwas optimieren.
Vorgesetztenverhalten
Von der obersten Führungsebene perfekt vorgelebtes Silodenken und jeder gegen jeden Spiel - von einem winning sports team weit entfernt. Unehrlichkeit wird gefördert, (brutally honest) Feedback ist nur ein Hochglanzwerbeslogan und schadet definitiv dem Feedbackgeber
Interessante Aufgaben
Fachlich-sachlich definitiv interessante Aufgaben, Führungechnisch jedoch ein vorgelebtes und offensichtlich gewolltes Disaster.
Gleichberechtigung
i.O.
Umgang mit älteren Kollegen
Erfahrung wird nicht zwingend wertgeschätzt, oft ist das Gegenteil der Fall insbesondere wenn Erfahrung nicht zu den selben Schlüssen führt wie sie das Management zieht.
Arbeitsbedingungen
Komplett veraltete Denkweise bezügl. Arbeitsbedingungen und Hitarbeiterwertschatzung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nur auf dem Papier bzw. als greenwashing installiert.
Gehalt/Sozialleistungen
Im unteren Branchendrittel
Image
Nach aussen komplett überpräsentiert. Aussen hui, innen pfui.
Karriere/Weiterbildung
Nur wenn man sich von respektvollem uhd brutally hohest Feedback weit fern hält. Lieber trennt man sich von erfahrenen, guten Führungskräften und Mitarbeiter als dass man ihren Input wertschatzend entgegennimmt.