99 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Away as fast as you can
1,5
Nicht empfohlen
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement bei TECAN in Männedorf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Location at the Lake
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Frittering away, aloofness, incompetence and ignorance of reality
Verbesserungsvorschläge
Back to the roots, core competences and appreciative leadership
Arbeitsatmosphäre
Say yes and cover your ass.
Image
Way too good
Work-Life-Balance
Only when you have realized that you should only optimize for yourself
Karriere/Weiterbildung
Only without backbone
Gehalt/Sozialleistungen
Low-average
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Greenwashing
Kollegenzusammenhalt
Only when it comes to protecting your own garden
Umgang mit älteren Kollegen
Bad as soon as they are competent
Vorgesetztenverhalten
Most of the sensible superiors have been disposed of
Arbeitsbedingungen
Nice place at the lake but sub-standard offices
Kommunikation
Afraid to say anything that could be interpretet critical so better say nothing
Not worth to work for such Managers that don`t appreciate employees.
1,5
Nicht empfohlen
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement bei TECAN in Männedorf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Location at the Lake Zürich
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Its development in recent years
Verbesserungsvorschläge
Back to the core competencies of the original company and employees (senior management has none)
Arbeitsatmosphäre
Cover your ass everywhere as many have learned what damage respectful brutal honesty does.
Image
Maximum overexposure in the outside view
Work-Life-Balance
Ok, once you have realized that you are only your own best friend
Karriere/Weiterbildung
Only for yes-men
Gehalt/Sozialleistungen
Only good if you belong to a small, privileged group
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Greenwashing
Kollegenzusammenhalt
Within interest groups top but over-all a hard elbow-culture
Umgang mit älteren Kollegen
As long as the older and experienced ones do not express themselves critically ok but woe betide them if they dare to express their experiences and opinions respectfully but honestly
Vorgesetztenverhalten
Some supervisors are good people, but these are in the absolute minority because most of this category have already been disposed of
Arbeitsbedingungen
Nice location but below standard offices
Kommunikation
The Senior Management does not dare to communicate as they are afraid it could damage the image
Gleichberechtigung
No obvious differences
Interessante Aufgaben
When you have found a niche where you are not in the spotlight
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2024 im Bereich Forschung / Entwicklung bei TECAN in Männedorf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gute Gebäudeinfrastruktur, sehr gute Kantine. Tolle, wenn auch nicht besonders moderne Produkte.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die 'amerikanisierung' im Verhalten. Und das die Wertepromotion nicht dem tatsächlichen Arbeitsleben entspricht.
Verbesserungsvorschläge
Middlemanagement abschaffen, Arbeitsplanung sinnvoll gestalten, Budget auch für Infrastruktur, Verbesserungen und Knowhow-Management. Leute dort arbeiten lassen, wo sie sich am besten und am liebsten einbringen. Echte Kostentransparenz erzeugen.
Arbeitsatmosphäre
Im Linien-Team sehr gut, dort zieht man noch am gleichen Strang, sitzt im selben Boot. Sollte man jedoch ein Anliegen haben, das den "Dienstweg" über die übermässig vielen Management-Schichten nehmen soll, dann wird es harzig. Das mündet dann zwangsläufig in Unzufriedenheit und Stress. Ich fühlte mich ignoriert und meine Leistung nicht wertgeschätzt, vom ersten Management-Level an aufwärts.
Image
Das Image geht wahrscheinlich den Bach runter, wenn es so weitergeht.
Work-Life-Balance
Viele Personen können Teilzeit arbeiten. Allerdings bleiben die Anforderungen an jene Personen gleich hoch: Fast alle Personen sind dauerhaft arbeitsplanerisch überbucht. Wie man damit klar kommt, ist jedem selbst überlassen.
Karriere/Weiterbildung
Ich konnte früher tolle und teure Weiterbildungen absolvieren. Aber dann nicht umsetzen. Bis heute nicht. Neuerdings wird Self-Learning propagiert - Soll man das in seiner Freizeit machen? Wenn man nicht on-the-job lernen kann (wie ich beim Programmieren), dann klappt das nicht, denn man hat absolut keine Zeit zum Lernen. Arbeitsmässig sind fast alle dauerhaft überbucht mit Projektarbeit.
Gehalt/Sozialleistungen
Ich glaube, ich befand mich im Durchschnitt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Greenwashing und Denunziantentum hat Einzug gehalten.
Kollegenzusammenhalt
Hier kann ich nur dem Linien-Team einen Kranz winden. Man hilft sich immer gerne, ist kooperativ, auch interdisiplinär. Sobald aber die nächste Hierarchiestufe ins Spiel kommt, klappts mit dem Zusammenhalt nicht mehr so gut.
Umgang mit älteren Kollegen
Keine Wertschätzung für die langjährige Erfahrung und Leistung.
Vorgesetztenverhalten
Die Erfahrungen mit meinen 'vorgesetzten' Personen wurde über die Jahre immer schlechter. Dies hat m. E. mit dem Aufblasen der Hierarchie zu tun: Das Middle-Management ist nur dazu da, die Linie vom Management zu entkoppeln. Entweder machen diese Leute den treuen Befehlsempfänger für das Management, oder sie sind weg vom Fenster. Und von der Linie aus kann man gar nichts bewirken.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsumgebung muss man sich selber organisieren. Wie man sich bettet, so liegt man.
Kommunikation
Viel Stress durch Projektleiter. Viel Geschwätz, keine Taten vom Middle-Management. Eine hierarchische Struktur wurde aufgebläht, und alle kämpfen in ihrer eigenen Welt. Was das Top-Management sagt ist Gesetz - Ohne Rücksicht auf Verluste. Ich fand die Kommunikation meistens komplett intransparent.
Gleichberechtigung
Die Gleichberechtigung zwischen Mann und Frau kann ich nicht beurteilen. Gefühlsmässig würde ich aber sagen, sie existiert wahrscheinlich.
Interessante Aufgaben
Es gäbe viele interessante Dinge zu tun, man könnte auch innovativ sein und visionär. Nur ist leider das Tagesgeschäft vor Allem die Auseinandersetzung mit alten Produkten und Technologien und all den mannigfaltigen Unzulänglichkeiten von Prozessen und Werkzeugen. Trotzdem konnte ich täglich neue Dinge lernen (Programmieren). Ich muss allerdings auch sagen, dass ich Erkenntnisse aus den mir angediehenen Schulungen immer schlechter, bis nicht mehr umsetzen konnte - Kein Geld, keine Zeit. Es bleibt alles beim Alten.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2023 im Bereich Beschaffung / Einkauf bei TECAN in Männedorf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Interessante Produkte
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Unternehmen lockt mit Versprechungen über die angeblich tollen Arbeitsbedingungen und interessanten Tätigkeiten, mit freien Gestaltungsmöglichkeiten. Fängt man dort an, wird man mit komplett anderen Aufgaben überlastet und verheizt weil die Firma versucht das Chaos in den Griff zu bekommen, dass durch die extreme Fluktuation über die Jahre entstanden ist. Komplett veraltete und chaotische Prozesse, planloses, ignorantes Führungspersonal. Erfolg der Firma basiert zu einem grossen Teil auf der Ausbeutung der Mitarbeiter. Nicht zu empfehlen, da gibt es professionellere und fortschrittlichere Unternehmen!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2023 im Bereich Forschung / Entwicklung bei Tecan Group AG in Männedorf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Schönste Lage an der Goldküste nahe an den Wohnorten von den Vorstandsmitgliedern und anderem Kader, SV Kantine ist eigentlich überdurchschnittlich.
Verbesserungsvorschläge
Das Putzpersonal für die Toiletten tut mir wirklich leid wenn etwas Betrieb herrscht im Gebäude, eine Zumutung. Einigen Mitarbeitern wurde scheinbar von der Mama nicht gezeigt wie man defäktiert.
Arbeitsatmosphäre
Fairness ist ein Fremdwort. Verstörende hierarchische und archaische Strukturen. Im Militär sind die Hierarchien flächer und die Führungskompetenzen geradezu modern. Parkbussen auf dem Firmengelände. Mittagstisch ist eine Landkarte, denn Italiener, Polen, Inder, Deutsche, Franzosen und Schweizer sind bis auf einzelne Ausnahmen fein säuberlich aufgetrennt. Vielfalt oder Seggregation?
Image
Da gibt es zwei Seiten der Medaille. Die eine wird aber unter den Teppich gekehrt.
Work-Life-Balance
Für privilegierte Mitarbeiter ist es max. eine 25-34h-Woche, die darin besteht Kaffekränzchen zu führen und zu geniessen. Wichtig auch, man hat Kinder, nicht stattfindende Offlinemeetings, einen langen Arbeitsweg oder ist häufig krank. Montag und Freitag sind inoffizielle und doch irgendwie offizielle Home-Office Tage an denen man einfach im Microsoft Teams möglichst nicht auffällig ist, sonst wird es schnell kritisch.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Falsche Branche erwischt. Mehr Schein als Sein.
Karriere/Weiterbildung
Nur mit Glück und wenns nichts zuviel (<1000CHF) kostet.
Kollegenzusammenhalt
Zusammenhalt endet vor allem dann, wenn es brenzlig wird mit Vorgesetzten. Grosses Konkurrenzdenken zwischen Mitarbeitern auf gleicher Stufe (gewollt), und das Schweigen der Lämmer. Niemand getraut sich etwas zu sagen, vor allem die der älteren Generation haben sich gefügig gemacht und sind blinde Lemminge bis sie irgendwann unfreiwillig entfernt werden.
Vorgesetztenverhalten
Viel Gerede. Die strenge hierarchischen Strukur nimmt keine Rücksicht auf einem und das Klima ist deswegen vergiftet.
Arbeitsbedingungen
Katastrophale Büros. Schreiende Mitarbeiter im Grossraumbüro, streckenweise keine Konzentration möglich, bei Telefonaten ist es das Ziel andere zu übertönen. Kindergarten oder Mental Hospital? Viel zu enge Räumlichkeiten, Menschen in Käfighaltung. Lächerliche IT-Ausrüstung.
Kommunikation
Kommuniziert wird das Nötigste.
Gehalt/Sozialleistungen
Befriedigend.
Gleichberechtigung
Es hat viele Vorteile weiblich zu sein. Ist das jetzt gut oder schlecht?
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Forschung / Entwicklung bei Tecan Schweiz AG in Männedorf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Interessante sinnvolle Produkte
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Undurchsichtige Strategie und Führungsetage
Verbesserungsvorschläge
Reorganisation ist sicher eine gute Idee, leider wurden die falsche. Führungskräfte ersetzt
Arbeitsatmosphäre
Kollegial und herzlich in den richtigen Abteilungen, hatte Glück.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Eher ein Papiertiger
Vorgesetztenverhalten
Man fragt sich teils wo man solche Schläuche findet
Kommunikation
Horizontal unter Kollegen ist das einzige was funktioniert, vertikal extrem intransparent
Hält sich für eine Highechfirma, ist aber in Wirklichkeit eine Bastelbude
2,0
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Forschung / Entwicklung bei Tecan Schweiz AG in Männedorf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nix mehr.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Man hat das Gefühl ein guter Arbeitgeber zu sein, aber mindestens bei den Ingenieuren ist man bei Gehalt, Infrastruktur und Arbeitsbedingungen 20 Jahre hinter der Branche.
Verbesserungsvorschläge
Da ist nicht mehr viel zu Retten. Nicht bevor man das kommende Desaster überstanden hat und die Möchtegern Manager wieder weg sind.
Arbeitsatmosphäre
Wenn's Dir nicht passt, kannst Du gehen. Haben viele gemacht, was übrig bleibt ist bestenfalls Mittelklasse.
Image
Noch unverdient gut, wird sich aber bald nach unten Bewegen. Die Szene ist klein, und Mann kennt sich.
Work-Life-Balance
Wenn man sich wehrt, geht es.
Karriere/Weiterbildung
Nur wenn nix kostet.
Gehalt/Sozialleistungen
Für die Branche im unteren Mittelfeld. Ausser beim Topkader, wo die Löhne und Boni weit über dem Durschnitt sind.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nur für das ISO14000 Zertifikat..Sonst interessiert das niemanden.
Kollegenzusammenhalt
In den Teams zum teil in Ordnung, oberhalb gilt jeder gegen jeden.
Umgang mit älteren Kollegen
Werden gerne unter Fadenscheinigen Gründen entfernt. Ausser man hat die richtigen Beziehungen.
Vorgesetztenverhalten
Schleier und Stiefellecker allenthalben.
Arbeitsbedingungen
Enge und laute Büros, veraltete Infrastruktur und Mittelmässige IT mit praktisch nicht vorhandenem Support.
Kommunikation
Die Kommunikation der aktuellen Reorg ist eine Absolute Katastrophe. Die guten Pöstchen wurden vorab an die üblichen Jasager und Stiefellecker verteilt.
Gleichberechtigung
Nix besonderes, aber auch nicht schlecht
Interessante Aufgaben
In der letzten Zeit bastelt man nur noch an selbst verursachten Problemen Rum.
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung bei Tecan Schweiz AG in Männedorf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Kantine und die Lage am See sind top
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Leistungen der Vorjahre werden verspielt. Statt eine reale Perspektive zu entwickeln, werden realitätsferne Träume aufwendig medial inszeniert und jegliche Kritik daran unterdrückt
Verbesserungsvorschläge
Tecan bräuchte vermutlich mal wieder ein Management Board, das nicht nur darauf aus ist, das Bild gegenüber den Aktionären so zu optimieren, dass bis zum Abschied auf die Insel nochmal 2 Jahre lang Kasse gemacht werden kann
Arbeitsatmosphäre
Kompletter Absturz seit einiger Zeit. Propagiert wird Ehrlichkeit und Kooperation, gelebt wird ein Klima geprägt von offensichtlichen Lügen des obersten Managements und Druck auf Mitarbeiter, die die Wahrheit sagen
Image
Kompletter Absturz seit dem letzten grossen Wechsel in der Geschäftsleitung. Es wird nur noch auf Selbstdarstellung nach Aussen optimiert und die Substanz vernachlässigt. Das ging einige Zeit ganz gut, aber jetzt zeigen sich die Risse und die Realität schlägt gnadenlos zu
Work-Life-Balance
An sich nicht schlecht mit Gleitzeit und Homeoffice. Wenn man allerdings nicht immer online und verfügbar ist, ist man schnell weg
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung wird gut gefördert. Die Karriere-Entwicklung ist aktuell leider sehr von anbiederndem Verhalten gegenüber der höchsten Führungsebene abhängig
Gehalt/Sozialleistungen
Kommt etwas darauf an, mit welcher Branche Tecan verglichen wird. Für das, was auf den Hochglanzprospekten für die Aktionäre steht, eher unterdurchschnittlich. Für den Kern des Unternehmens (Maschienenbau) nicht schlecht
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Die Ansätze sind an sich gut, allerdings offensichtlich überwiegend für die Selbstdarstellung nach Aussen optimiert
Kollegenzusammenhalt
In der aktuellen Re-Organisation im R&D schlägt die Stunde der Opportunisten, keiner traut mehr keinem. Überall wird getuschelt und Frustration macht sich breit
Umgang mit älteren Kollegen
Gerade erst wurde ein langjähriger, verdienter Kollege mit einer eigens veranstalteten Re-Organisation und einer fadenscheinigen Begründung in die Wüste geschickt
Vorgesetztenverhalten
Das Management Board praktiziert das Gegenteil von dem, was es kommuniziert. Belohnt werden Duckmäusertum und Ja-Sager, Probleme und Herausforderungen dürfen nicht angesprochen werden, ansonsten ist man sehr schnell auf der Abschussliste
Arbeitsbedingungen
Hauptgebäude an der Seestrasse und Ausstattung sind sehr gut. Die anderen Gebäude und Standorte eher grenzwertig. Die Travel-Policy ist aus dem letzten Jahrtausend
Kommunikation
Unglaublich viel Blabla auf allen Kanälen. Maximale Schönfärbung nach Aussen, Lügen und Verschweigen von relevanten Fakten nach innen
Gleichberechtigung
Mit guten Ansätzen, die allerdings in der Zwei-Klassen-Gesellschaft zwischen Topmanagement und dem Rest untergehen
Interessante Aufgaben
Es gäbe schon interessante Aufgaben, allerdings machen es die Vorgaben des Management Board schwer, einen Sinn darin zu erkennen
Basierend auf 114 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Tecan Schweiz - Tecan Group durchschnittlich mit 2,9 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Medizintechnik (3,5 Punkte). 25% der Bewertenden würden Tecan Schweiz - Tecan Group als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Ausgehend von 114 Bewertungen gefallen die Faktoren Interessante Aufgaben, Kollegenzusammenhalt und Umgang mit älteren Kollegen den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 114 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Tecan Schweiz - Tecan Group als Arbeitgeber vor allem im Bereich Vorgesetztenverhalten noch verbessern kann.