98 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
81 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 4 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Ein kostenloser Parkplatz und die Nähe zum Bahnhof
Trotz ‘flacher’ Hierarchie gibt es eine starre Struktur. Ebenso wird oft unter der Mitarbeitenden gelästert, was das Vertrauen und die Kohäsion zueinander verschlechtert.
Das Arbeitsklima und die Dynamik untereinander sollte gestärkt werden.
Der Kaffee sollte gratis sein.
Danke für deine Bewertung, liebe(r) ehemalige(r) Kolleg(in), und deine Hinweise zur Verbesserung unserer Unternehmenskultur. Ich hoffe, du konntest deine Anliegen auch im Austrittsgespräch detailliert erläutern, damit wir ein Auge auf eine positive Dynamik haben können. Ansonsten freue ich mich auf einen Austausch mit dir persönlich.
Durch Home-Office Angebote und Gleitzeit.
Größtenteils wird sehr offen und ehrlich mit den Mitarbeitern umgegangen und kommuniziert.
Wie überall gibt es hier allerdings auch vereinzelt schwarze Schafe unter denen zu arbeiten auf die psyche schlägt und das Klima im Team negativ ist.
Es wird viel Wert auf Gleichberechtigung und gleiches Lohn Gefüge gelegt
Die TKB bietet alle Bereiche an, die zu einer Bank gehören. Ob Vertriebler, IT-interessiert oder konzeptionelle Arbeit. Hier ist für jeden etwas dabei
Frauen werden tendenziell bevorzugt um die Quote zu erhöhen
Herzliche Dank für die Blumen - und wenn es Themen gibt, die wir als Arbeitgeberin noch verbessern können, komm doch bitte auf mich und mein Team zu.
Die Kultur, sehr gute Vereinbarkeit von Privatleben und Beruf (Work-Life-Balance), Entwicklungsmöglichkeiten
Teilweise mangelhaftes Kommunikationsverhalten mittlere/oberste Führungsebene und die Intransparenz bei den Lohnbändern.
Offenlegung der Lohnbandbreiten inkl. den Anforderungen bzw. Voraussetzungen für einen Aufstieg in ein höheres Lohnband.
Du-Kultur, toller Spirit innerhalb vom Team, grosszügige Einrichtung/Ausstattung
Gutes bis sehr gutes Image
Flexibles Arbeitszeiten, Home-Office, Sportangebote
Interne Weiterbildungsangebote - externe Weiterbildungen werden durch Kostenübernahme unterstützt.
Gleichstellung in Sachen Gehalt wird zwar kommuniziert, jedoch zeigt die Realität ein anderes Bild. Oftmals Besitzstandwahrung... Sehr gute Sozialleistungen
Einer für alle, alle für einen!
Zwar grosse Jobsicherheit für ältere Kollegen, jedoch werden unliebsame Personen "reorganisiert" (in andere Abteilungen abgeschoben)
Faire und offener Kommunikationsstil, Wertschätzung, Kollegialität
Sehr hoher Standard, sehr gute technische Ausstattung
Kommunikationspotential auf mittlerer und oberer Führungsebene
Gute Ansätze, jedoch müsste für die Förderung der Frauen mit Potential für Führungsfunktionen noch mehr getan werden.
Entscheidungsfreiheiten, grosse Abwechslung
Danke für die Blumen und die differenzierten Verbesserungsvorschläge. Gerne nehmen wir diese auf für den Austausch mit unseren Führungskräften und die Gestaltung unserer Rahmenbedingungen.
Teilzeitmodelle, Homeoffice
Flexibilität Arbeitseinteilung
Der kollegiale Umgang auf der gesamten Bank sowie die unkomplizierten Prozesse.
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Sehr gute und kollegiale Arbeitsatmosphäre. Jeder hilft jedem. "Tiefe Gartenzäune"
Jederzeit Home Office und 80% möglich
Sehr Kollegial
Man pflegt ein enges und freundschaftliches Verhältnis zueinander. Es wird offen und direkt kommuniziert.
Er ist sehr nett und hilfsbereit
gar nichts! Er ist einfach nur toll
Machen sie weiter so! Sie sind super
Moderner Arbeitsplatz, flexible Arbeitszeiten
In meiner Abteilung ist der Teamleiter zum Teil nicht glaubhaf
Gleicher Lohn für gleiche Arbeit. Klare Führung
So verdient kununu Geld.