Es war einmal ein Arbeitgeber ...
Verbesserungsvorschläge
Die schönsten Worte über Vertrauen und Wertschätzung nützen nichts, wenn man nicht den Mut und die Grösse hat dies auch (vor) zu leben.
Arbeitsatmosphäre
Es war einmal ein Arbeitgeber ... bei dem eine tolle Stimmung herrschte und die überwiegend grosse Mehrheit jeden Tag motiviert und gerne zur Arbeit kam.
Die stetig schlechter werdenden Arbeitsbedingungen führen zu einem immer schneller werdenden Verlust der fähigen Mitarbeiter, welche grösstenteils nicht nachbesetzt werden. Dieser Druck führt zu Überforderung, zu Missgunst, Dienst nach Vorschrift und einer Erosion Arbeitsatmosphäre.
Die Abwärtsspirale dreht sich: Durch die steigende Unzufriedenheit an der Basis, zieht sich das (Top)Management immer weiter zurück. Das mangelnde Verständnis über die Anliegen der Mitarbeiter führt zu weiterem Vertrauensverlust und neuen Fehlentscheidungen.
Kommunikation
Aufgrund der schwierigen Lage, dem Rückzug der Entscheidungsträger und dem Mangel an Zeit für die Mitarbeiterführung, ist die Kommunikation auf ein Minimum beschränkt.
Kollegenzusammenhalt
In gewissen Abteilungen herrscht ein guter Zusammenhalt und vereinzelt gibt es auch Kontakte ausserhalb der Arbeit.
Doch wie kann man dies fördern, wenn man aufgrund mangelnder Alternativen das Mittagessen am Bürotisch einnimmt und das Arbeitsreglement keine Pause bis auf den gesetzlich vorgeschriebenen Mittag zulässt?
Work-Life-Balance
Es gibt einzig die Work-Work-Balance.
Diese hat die TRISA in den letzten Jahren perfektioniert.
Immerhin hat die TRISA nun endlich Home Office!:
Einen Tag im Monat... nicht kummulierbar... Ausschliesslich für Kadermitarbeiter... nicht einsetzbar direkt vor und nach den Ferien... keine Überzeit möglich...
Interessante Aufgaben
Aufgrund des Spardrucks und der starken Tendenz alles ins Ausland auszulagern oder dort zu beschaffen schwindet das Angebot an interessanten Aufgaben kontinuierlich.
Gleichberechtigung
Nach Jahren des Strebens nach Gleichberechtigung:
Die Geschäftsleitung besteht zu 100% aus weissen, Ü50 Männern aus dem Kanton Luzern.
Im oberen Management der TRISA AG ist eine einzige Person weiblich.
Gehalt/Sozialleistungen
Es war einmal ein Arbeitgeber .... Der hatte bahnbrechende Errungenschaften im Bereich Gehalt/Sozialleistungen eingeführt. In den 60er Jahren wurde der Akkordlohn abgeschafft. In den 70er Jahren die Mitarbeiter Beteiligung eingeführt. Das wird zu Recht noch heute bei jeder Gelegenheit hochgehalten.
Mehr dazu lässt sich leider nicht sagen, weil anschliessend jahrzehntelang jegliche Weiterentwicklung unterbunden wurde.